Munkavállalói jogok Hollandiában

Munkavállalói jogok Hollandiában

(bevándorló munkásoknak)

Munkavállalókként sebezhetőek vagyunk, amikor nem ismerjük jogainkat. Különlegesen külföldi munkavállalók gyakran kellemetlen helyzetekben kerülnek. Ez gyakran azért fordul elő, mert nincs alap munka jogi információhoz való hozzáférésük saját anyanyelvükben. Reményünk az, hogy ezzel a röpirattal megváltoztatni tudnénk ezt a helyzetet és szolidaritásra ösztönözni a munkavállalókat, hogy hatékonyabban tudjuk megvédeni magunkat, visszaélő, kiaknázó munkáltatóktól. Kérjük, hogy osszák meg ezt a röpiratot minél több munkatárssal, ismerössel. Figyelembe kell venni persze, hogy az alább felsorolt jogok, alapvető munkajogokat jelképeznek. Csak ha együtt küzdünk, tudunk több jogokat kivonni!

A weboldalunkon megtalálhatják ezt a röpiratot több nyelvekben és ha szeretnének segiteni, ott küldhetnek más nyelvben, forditásokat ennek a röpiratnak.

Munkaidő és szünetek

  1. A műszak nem haladhatja meg a 12 órát. Egy munkahét legfeljebb 60 óra lehet. Amikor 60 órás hetet kell csinálnia, kompenzálásra van joga, mert nem engedélyezett 4 hét alatt átlagosan több mint 55 órát dolgozni. 16 hét után az átlag 48 órára csökken.
  2. Ön jogosult a kötelező 30 perces szünetre minden 5 és félóránként. (Szünetelés kötelező!) Ha 10 óránál hosszabb ideig dolgozik, a szünet 45 perc lesz. Ezt a szünetet haróm 15 perces szünetre lehet osztani 10 órá terjedtére. A szünet nem kerül kifizetésre!

Egészség és biztonság

  1. A főnök felelős a munkavállalók egészségéért és biztonságáért. Ez azt jelenti, hogy kötelességük biztonságos munkakörnyezet biztositani: biztonságos eszközöket és járműveket, biztonságos utasításokat ezen eszközök és járművek működtetésére, és a megfelelő óvintézkedéseket a (potenciálisan) veszélyes anyagokkal való munka során.
  2. Amikor fizikailag nem tudja elvégezni a munkát, a legtöbb esetben jogosult táppénzre. A szerződés típusától függően, a táppénz összege eltérő lehet. Vegye figyelembe, hogy sok szerződések szokták állitani, hogy ez első két beteg nap nem jár táppénzzel, ezeket a napokat ’’wachtdagennek’’ nevezzük
  3. A betegszabadságot illetően: Ha megbetegszik, a főnök nem követelheti meg a munkavállalótol, hogy felfedje a betegség okát. Ön szabadon megtudja mondani persze,de erre a munkáltató nem tudja kötelesiteni.
  4. 23 és 67 év közötti munkavállalók esetében a legalacsonyabb minimálbér 8,63 € bruttó/óra egy 40 órás munkahét alapján. Ez napi 69,01 € 8,heti 345,05 € és havi 1 495,20 € bruttó.Ha egy teljesitmény alapú bér, akkor jogod van minimálbérhez egy ‘’normális’’ ütemü munkában.

Szerződés

  1. Elvileg egy szóbeli munkaszerződés ugyanolyan érvényű, mint egy írásos szerződés. Nehéz azonban bizonyítani a megállapodás részleteit, ha nincs fizikai bizonyíték. Mindig kérjen egy példányt a megállapodásról papíron, e-mailben vagy szöveges üzenetben!
  2. Amikor egy főnök kibocsátani akarja munkábol/munkaszerződéséből, akkor írásban kell megindokolnia az okot. Ha ez nincs írásban, a szerződés folytatódik és a főnök még mindig köteles fizetni a bérét. Az azonnali elbocsátás csak a próbaidőben jogos.
  3. A tartózkodási engedély nélküli személyek (verblijfsvergunning) törvényesen jogosultak a bérükre, és rendszeres egészségügyi és munkahelyi biztonság védelemre. (A főnök azonban nem engedélyezett felfogadni tartózkodási engedély nélküli munkaválallókat).
  4. Hollandiában a szerződések lehetnek ’’nulla órás’’szerződések. Sajnos a legtöbb nulla órás szerződésekkel köteles dolgozni, amikor a főnök felhívja Önt erre. Ha szeretne kilépni , egy hónapos értesítést kell adnia. Ez nem jelenti azt, hogy nem próbálkozhat azonnal távozni. Csak ellenőrizze a szerződésen, hogyha ez jogszerű és milyen kockázatokkal kell szembesülnie.
  5. Van még egy másik, nagyon fontos szabályozás: Ha egy alkalmazott többet dolgozik mint a szerződésen megállapozott óráknál, három egymást követő hónapokban, a szerződés megváltozik a ledolgozott órák új átlagához!

Néhány javaslat bevándorló munkásoknak Hollandiában

  1. Törekedjen fenntartani ügyintézését! Mentse az elszámolásait, jegyezze fel a munkaidőt és mentse az összes olyan információt, amelyet Ön megkap főnökkétöl papíron vagy e-mailben. Írja le az összes munkáltatóinak nevét és cimét ahol Ön alkalmazot.
  2. Soha ne adjon át semmilyen dokumentumot, különösen az útlevelét és a munkavállalási engedélyét. Ezek fontos személyes vagyontárgyak és mások kezében olyan helyzetekben tehetik Önt ahol nyomást gyakorolhatnak vagy erőszak veszélyében kerülhet.
  3. Soha ne írjon alá semmilyen iratot amit nem értelmez teljesen. Kérjen egy példányt olyan nyelven, amelyet megért, és döntse el ha (jogi) tanácsot szeretne-e kérni.
  4. Létesitsen kapcsolatokat munkatársaival még az első napokbol. Telefonszámokat cseréljenek egymást közt és tájekoztassák egymást munkahelyi ügyekkel kapcsolatosan. Törekedjenek egy erős szolidaritásu közösséget alapitani, hogy konfliktus esetén erösebbek legyenek együttesen.
  5. Miután a szerződés befejeződött, győződjön meg arrol, hogy megkapja az összes visszafizetést, beleszámolva a nyaralási díját (a bruttó havi bér 8% -a) és a fel nem használt szabadnapokat.
  6. Lehetséges, hogy az Ön munkaköre kollektív szerződéssel (CAO, Collectieve ArbeidsOvereenkomst) van szabályozva. Ha ideiglenes munkaközvetítő ügynökségen dolgozik, akkor a holland temp ügynökség CAO vonatkozik Önre. A legutóbbi angol, lengyel és holland nyelvű verziók megtalálhatók itt: http://www.abu.nl/publicaties/cao
  7. A legtöbb munkavállaló jogosult a zorgtoeslagra a kormánytól. Ez a havi juttatás az Ön egészségbiztosítási díjának felét megmentheti. Erre a következő címen jelentkezhet: http://www.toeslagen.nl.
  8. Főnökjétöl kérje a jaaropgraaf formát, így tudja kitölteni az adóbevallását. Adózási űrlapok megtalálhatók a következő címen:

http://www.belastingdienst.nl/english/

http://www.belastingdienst.nl/deutsch/

Ezt a tájékoztatót 2014 szeptemberében tették közzé. Mire olvassa, néhány információ elavult lehet. Tehát mindig ellenőrizze a legfrissebb információforrásokat.

További információk a következő weboldalon találhatók:

https://labourrights.vrijebond.org/

Abban az esetben, ha munkatársainktól segitségnyujtást,támogatást szeretne, kapcsolatba léphet velünk:

Anarchistische Groep Amsterdam – Vrije Bond

aga@agamsterdam.org

http://agamsterdam.org

postbus 16521

1001 RA Amsterdam

Vagy szombaton délután 2-tól 18-ig látogasson könyvtárunknál: Eerste Schinkelstraat 14-16, Amszterdam

Számos csoport és syemély vesz részt a Vrije Bondban Hollandiában és Belgium nagy részében. Ellenőrizze a weboldal elérhetőségeket:

http://www.vrijebond.org/groepen/

Vagy írjon a titkársághoz, hogy kapcsolatba léphessen a környező tagokkal: secretariaat@vrijebond.nl

Drepturile muncii in Olanda

Drepturile muncii in Olanda
(pentru angajați străini)

2014

Ca angajați, suntem vulnerabili când nu ne cunoaștem drepturile. Asta fiind cu totul mai pertinent pentru muncitorii străini in Olanda, de care angajatorii abuzivi deseori profită. Asta poate fi datorită lipsei de informații disponibile asupra drepturilor de bază in limba nativă a salariatului, alta decât olandeza. Cu acest pamflet încercăm să schimbăm asta si să incurajăm solidaritatea între muncitori pentru a ne putea proteja împotriva anagajatorilor abuzivi. Vă rugăm sa împărțiți coținutul acestui pamflet cu colegii dvs.
Drepturile discutate in acest pamflet, reprezintă drepturile de bază ale angajatului. Va trebui să luptăm împreună dacă dorim să le extindem!

Pe site-ul nostru puteți găsi pamfletu nostru îm mai multe limbi , dacă doriți să adăugați o traducere, vă rugăm să ne trimiteți traducerea pe adresa prezentă pe pagina web

Timp de lucru si pauze

1 Un schimb nu poate depăși mai mult de 12 ore. O săptămână de lucru nu poate depăși mai mult de 60 de ore. Dacă munciți 60 de ore, aceste ore trebuiesc compensate, deoarece in medie nu puteți in mod legal muncii mai mult de 55 de ore in medie, pe o perioadă de 4 săptămâni. După 16 săptămâni acest număr se reduce la 48 de ore in medie.

2 Aveți dreptul la un minim de 30 de minute de pauză pentru fiecare 5 ore si jumătate pe care le munciți. ( acestă pauză este obligatorie!). Dacă munciți mai mult de 10 ore, pauza obligatorie crește la 45 de minute. Aceasta poate fi compusă din 3 pauze separate, a căte 15 minute într-o perioadă de 10 ore. Pauza nu este plătită.

Sănătate și siguranță

3 Un angajator este responsabil pentru sănătatea si siguranța angajaților lui. Asta însemnând furnizarea de echipamente de protecție, asigurea siguranței utilizării uneltelor sau vehiculelor folosite in scopul muncii, furnizarea instrucției necesare utilizării resurselor si uneltelor de muncă și, după caz, precauțiile necesare în cazul mânuirii substanțelor toxice.

4 Cănd sunteți incapabil fizic de a presta munca dvs., sunteți, în majoritatea cazurilor, îndreptățiți pentru a primi conediu medical plătit. În funcție de contractul pe care îl aveți cu angajtorul dvs., numărul zilelor de concediu medical poate varia.Luați in considerare în același timp că multe contracte stipulează, că primele două zile de concediu medical vor fi neplătite, așa zisele ’’wachtdagen’’

5 În legătură cu concediul medical plătit: dacă sunteți bolnav, angajatorul dvs. nu are dreptul să vă ceară să dezvăluiți natura bolii. Puteți desigur să faceți asta în mod voluntar, dar nu aveți obligativitatea legală.

Plată

6 Pentru muncitorii între vârstele îintre 23 și 67 de ani, salariul minim legal este de 8,63 € brut/ oră, bazat pe un contract de muncă de 40 de ore pe săptămână. Aceasta reprezintă 69.01 € pentru 8 ore de muncă, 345,05 € pentru o saptămână de muncă si 1495.20€ pe lună. Dacă nu sunteți plătit pe oră, ci pe ’’bucată’’, deci legat de randamentul de producție, atunci suma trebuie să fie echivalentă cu salariul minim, pe un ritm ‘’normal’’ de muncă.

Contracte

7 In principiu, un contract bazat pe înțelegere verbală, are aceasi validitate ca un contract scris. În același timp, va dificil să dovediți detaliile angajamentului căt timp nu există dovezi scrise. Vă recomandăm să cereți în scris detaliile contractului sau angajamentului dvs. de muncă in scris, pe hărtie sau în format digital.

8 Dacă angjatorul dvs. vrea să vă concedieze, va trebui să specifice asta în scris, incluzând motivul concedierii. Dacă nu apare în scris, contractul va continua iar angajatorul este obligat să plătească salariul dvs. Concedierea imediată este posibilă doar în timpul perioadei de probă.

9 Persoanele fără permis de reședință(verblijfsvergunning) sunt îndreptățite la salarii și protecția și siguranța muncii după sau în cursul unei perioade de muncă. De altfel, angajarea persoanelor fără drept de reședință este ilegal.

Faimoasele contracte de 0 ore.

10 În Olanda, contractele pot fi emise ‘’garantând’’ 0 ore de muncă. Din păcate, persoanele angrenate in contracte de acest fel, sunt obligate să presteze orele de muncă în funcție de dorințele patronului și când acesta consideră necesară munca. Pentru a demisiona din contracte de acest tip, trebuie să vă notificați angajatorul cu o lună înainte. În unele situații puteți sista munca imediat dar vă recomandăm să vă asigurați că nu exista stipulări in contracte in legătura cu aceasta posibilitate, sau lipsa ei ,pentru a evita probleme legale.

11 Există o altă stipulare importantă de reținut în cazul acestor tipuri de contracte. Dacă angajatul cu un astfel de contract lucrează mai multe ore, decăt cele contractate inițial pentru o perioadă de 3 luni, atunci media acestor ore lucrate se ve reflecta într-o modficare obligatorie in numărul orelor de lucru contractuale.

Sugestii pentru muncitori străini în Olanda

1 Faceți-vă contabilitatea! Păstrați fluturașele de salar, păstrați un registru al orelor muncite si păstrați orice notificări sau comunicări din partea angajatorului dvs. fie in scris sau digital. Să vă notați tot timpul adresele, numele și informațiile companiilor cu care ați lucrat.

2 Nu înmănați niciodată documentele dvs. angajatorilor, mai ales documentele de identificare, spre exemplu, pașaport. Sunt acte personale foarte importante și pot fi folosite pentru a vă constrânge în cazul angajatorilor abuzivi.

3 Nu semnați niciodată documente fără înțelegerea completă a ce este pentru ce semnați. Să cereți întotdeauna o copie într-o limbă pe care o vorbiți și înțelegeți si luați în considerare opțiunea de ajutor legal.

4 Stabiliți legături cu colegii dvs. din prima zi de lucru, schimbați numere de telefon si încercați să vă țineți la curent despre condițiile de lucru. Formați legături de solidaritate ca în caz de conflict să puteți să vă ajutați.

5 După terminarea contractului dvs. să vă asigurați că angajatorul dvs. v-a plătit toate sumele datorate inclusiv sporul de concediu, care ar trebui sa însumeze aproximativ 8% din salariul dvs. brut, căt si orice zile de concediu nefolosite pănă în momentul desfacerii contractului de muncă.

6 Munca dvs. se poate să fie sub protecția unui contract colectiv de muncă, în olandeză: CAO, Colectieve ArbeidsOvereenkomst. Dacă lucrați prin intermediu unei agenții de muncă, atunci CAO olandez pentru muncitori temporari se aplică. Variantele recente se pot găsi în engleză, poloneză și olandeză pe adresa www.abu.nl/publicaties/cao

7 Majoritatea muncitorilor sunt îndreptățiți să primească ‘’zorgtoeslag’’. Un sprijin financiar din partea guvernului olandez care vă poate achita până la 50% din plata poliței de asigurare medicală. Puteți aplica pe adresa: www.toeslagen.nl

8 Să vă asigurați ca primiți formularul jaaropgraaf de la angajatorul dvs. pentru a vă completa declarția fiscală. Formularele pot fi găsite pe: www.belastingdienst.nl/english , www.belastingdienst.nl/deutsch

Acest pamflet a fost publicat în Septembrie 2014. Pănă acum, informațiile ar putea fi învechite. Să vă consultați și din alte surse pentru a vă asigura că aveți informațiile corecte. Mai multe detalii puteți găsi pe adresa:
http://labourrights.vrijebond.org

În cazul în care aveți nevoie de ajutor, puteți să ne contactați pe adresa de mai jos:

Puteți să trecți și pe la bilbioteca noastră în zilele de sămbătă între 14.00 si 16.00 în Amsterdam.

Sunt multe grupuri si oameni implicați în organizația Vrije Bond în Olanda si în Belgia. Puteți să intrați în legătură cu noi la adresa www.vrijebond.org/groepen sau să ne scrieți la adresa secretariatului pentru a intra in legătură cu membrii noștrii în zona apropiată. secretariaat@vrijebond.nl

Diritti dei Lavoratori nei Paesi Bassi

Labour rights in the Netherlands (for migrant workers)
Diritti dei Lavoratori nei Paesi Bassi
Pubblicato: Inverno 2014

Come lavoratori, siamo vulnerabili quando non siamo a conoscenza dei nostri diritti. I lavoratori stranieri nei Paesi Bassi sono soggetti spesso a sfruttamento. Tale sfruttamento può ovviamente essere causato da una carenza di informazioni sui propri diritti, perché magari non si è a conoscenza della lingua. Con questo testo speriamo di riuscire a cambiare tutto ciò e ad incoraggiare la solidarietà tra i lavoratori. In tal modo speriamo che i lavoratori possano difendersi dai datori di lavoro che intendano sfruttarli. Quindi, non esitare a condividere questo testo con i tuoi colleghi. Sul nostro sito potrai trovarne la traduzione in diverse lingue, se hai una traduzione da
aggiungere, in una lingua ancora non presente, mandacela, per favore.
I diritti di seguito elencati sono i diritti base. Se vogliamo ottenere di più bisognerà lottare!

ORARIO DI LAVORO E PAUSE.

1 Un turno non può durare più di 12 ore. Una settimana di lavoro non può essere più lunga di 60 ore. Inoltre non è consentito per legge di lavorare 60 ore a settimana per più settimane consecutive. Infatti su un periodo di 4 settimane la media delle ore lavorative per settimana è di massimo 55 ore a settimana. Su un periodo di 16 settimane la media massima consentita è di 48 ore lavorative a settimana.

2 Il lavoratore ha diritto ad una pausa di 30 minuti ogni 5 ore e mezza di lavoro consecutive (Il datore di lavoro è obbligato per legge ad onorare questo diritto). Se un turno lavorativo giornaliero dura più di dieci ore, il lavoratore ha diritto a 45 minuti di pausa in totale. La pausa può essere divisa in tre pause di 15 minuti durante le 10 ore
lavorative. Il datore di lavoro non è obbligato a retribuire le pause.
Sicurezza e salute.

3 Il datore di lavoro è obbligato a garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori. Ciò significa che il datore di lavoro è obbligato a creare un ambiente di lavoro sicuro, a fornire materiali ed
attrezzi idonei, a fornire informazioni chiare e precise su come utilizzare gli attrezzi ed i materiali in modo sicuro. Inoltre il datore di lavoro è obbligato a prendere tutte le misure cautelari possibili nel caso in cui i lavoratori siano tenuti a svolgere le loro prestazioni
utilizzando materiali (potenzialmente) pericolosi.

4 Nel caso di malattie od altri impedimenti il lavoratore ha diritto ad essere retribuito. L’ ammontare della retribuzione dipende dal tipo di contratto. È molto frequente che nei contratti stipulati nei Paesi Bassi vi sia la clausola che i primi due giorni di malattia non sono retribuiti (questa prassi viene definita in olandese come wachtdagen cioè giorni di attesa).

5 In caso di malattia il datore di lavoro non ha diritto a richiedere informazioni specifiche sulle condizioni di salute del lavoratore.
Ovviamente il lavoratore è libero di riferire al suo datore di lavoro le cause ed i sintomi della sua malattia. Però come già accennato il datore di lavoro non può obbligare il lavoratore a
fornire informazioni.

Salario.

6 Per i lavoratori tra i 23 ed i 67 anni d’età’ il salario minimo legale è di 8,63 euro lordi all’ora considerando una settimana di 40 ore lavorative. Quindi €69,01 per una giornata lavorativa di 8 ore. €345,05 lordi per settimana e €1.495,20 lordi per mese. Se il lavoratore non è pagato in base alle ore ma ‘a cottimo’, egli deve comunque essere in grado di guadagnare il minimo salario legale lavorando ad un “passo normale”.

Contratti.

7 Un contratto di lavoro verbale ha lo stesso valore legale di uno scritto. In ogni modo è ovviamente difficile provare i dettagli dell’accordo quando non ne esistano prove scritte. Procurati sempre una copia dell’accordo su carta, email o anche su un sms! Inoltre il datore di lavoro è obbligato a comunicare al lavoratore in forma scritta: il luogo fisico dove svolgere gli incarichi, la data d’inizio delle prestazioni e la durata delle stesse, l’ammontare delle ore medie di lavoro per settimana, una descrizione delle funzioni da
svolgere e l’ ammontare della retribuzione.

8 Il datore di lavoro è obbligato a comunicare al lavoratore per iscritto le motivazioni di un’ eventuale licenziamento. In caso il datore di lavoro non adempie a questo obbligo il contratto non si ritiene rescisso ed il lavoratore ha diritto ad essere retribuito. Un licenziamento immediato e diretto è consentito soltanto durante il periodo di prova e per “giusta causa”.

9 Le persone senza regolare permesso di soggiorno (verblijfsvergunning) hanno il diritto ad essere retribuite per le prestazioni lavorative effettuate. Inoltre esse hanno diritto a lavorare
secondo le norme vigenti sulla sicurezza e tutela della salute. (Il datore di lavoro non può per legge assumere persone senza regolare permesso di soggiorno!).
L’ infame contratto a ‘zero ore’.

10 Nei Paesi Bassi esiste un contratto denominato a ‘zero ore’.
Questo significa che le prestazioni lavorative vengono in pratica compiute su richiesta del datore di lavoro (esiste in ogni caso la garanzia di un minimo di 3 ore a settimana).

Inoltre in caso il lavoratore voglia licenziarsi, egli ha l’obbligo di comunicare la data di fine prestazione con un mese di preavviso. Ciò non significa che il lavoratore non possa provare a terminare le prestazioni non rispettando il mese di preavviso. In questo caso comunque consigliamo vivamente al lavoratore di informarsi dettagliatamente sui suoi diritti in modo da non ricorrere a spiacevoli sorprese.

11 Un’ altra importantissima regolamentazione dice che:
Quando un lavoratore lavora più delle ore previste dal proprio contratto per più di 3 mesi consecutivi, il contratto cambia automaticamente adeguandosi alla nuova media di ore
lavorative!

Alcuni suggerimenti per lavoratori (migranti) nei Paesi Bassi.

1 Conserva con cura tutti i documenti relativi al lavoro! Conserva le buste paga, prendi nota delle ore lavorate e delle date in cui hai svolto le prestazioni, conserva tutte le informazioni che ricevi dal tuo capo su carta o per email. Prendi nota anche degli indirizzi ed i nomi delle
aziende per cui stai lavorando o hai lavorato.

2 Non consegnare nessuna documentazione, soprattutto passaporto o permesso di lavoro a nessuno. Questi sono documenti personali di estrema importanza ed in mano ad altri potrebbero essere usati per minacciarti o per costringerti a fare cose che non vorresti fare.

3 Non firmare nessun documento senza averne pienamente compreso il significato. Richiedi una copia del documento in un linguaggio che tu possa comprendere in modo da poter
valutare tu stesso se hai bisogno di ottenere ulteriori informazioni da uffici o persone competenti in materia.

4 Consigliamo al lavoratore di stabilire contatti con i propri compagni di lavoro all’inizio di una nuova esperienza lavorativa. Ad esempio potrebbe essere opportuno scambiarsi i numeri
di telefono. È importante anche scambiarsi informazioni relative all’ambiente o condizioni di lavoro in modo da poter comprendere appieno le dinamiche relative all’ azienda o luogo in
cui si lavora. I lavoratori sono incoraggiati a costruire un sentimento di solidarietà. In caso di conflitto si è più forti in gruppo che da soli.

5 Accertati alla fine di un contratto di aver ricevuto tutti i tuoi eventuali arretrati più l’assegno delle vacanze (vakantiegeld in olandese: circa l’ 8% del salario mensile lordo) ed
eventualmente il compenso relativo a vacanze non effettuate.

6 Il tuo lavoro probabilmente è regolato da un contrattazione collettiva di categoria (CAO, Collectieve ArbeidsOvereenkomst). Se stai lavorando per un’agenzia interinale il tuo lavoro è
regolato dal contratto collettivo delle agenzie interinali. Versioni aggiornate in inglese, polacco e olandese le puoi trovare qui: http://www.abu.nl/publicaties/cao

7 La maggior parte dei lavoratori ha diritto ad un compenso mensile sui costi effettuati per l’assicurazione sanitaria. Questo sussidio mensile potrebbe farti risparmiare fino alla metà
della tua rata mensile. Puoi richiedere il sussidio a questo sito (zorgtoeslag in olandese) : http://www.toeslagen.nl.

8 fai in modo di ricevere il jaaropgaaf (una sorta di modello 730) dal tuo datore di lavoro. Con il jaaropgaaf infatti puoi compilare la denuncia dei redditi, la quale eventualmente ti da
diritto ad un rimborso sulle tasse pagate. I moduli li trovi su questi siti: http://www.belastingdienst.nl/english/
http://www.belastingdienst.nl/deutsch/

Questo testo è stato pubblicato nel settembre 2014 e quindi potrebbe essere non completamente aggiornato. Controlla, quindi, anche fonti più recenti.
Ulteriori informazioni le puoi trovare sul nostro sito:
https://labourrights.vrijebond.org/
In caso tu stia cercando supporto, ci puoi contattare al seguente indirizzo: Anarchistische Groep Amsterdam – Vrije Bond

aga@agamsterdam.org
http://agamsterdam.org
postbus 16521
1001 RA Amsterdam

Oppure passare dalla nostra libreria di sabato dalle 2 alle 6 del pomeriggio al seguente indirizzo:
Eerste Schinkelstraat 14-16, Amsterdam
Il Vrije Bond è presente sul territorio Olandese ed in gran parte del Belgio. Al seguente indirizzo puoi contattare i gruppi più vicini al luogo in cui ti trovi: http://www.vrijebond.org/groepen/

Oppure puoi scrivere alla segreteria:
secretariaat@vrijebond.nl

Hollanda’da işçi hakları

Labour Rights

Türkçe

Hollanda’da işçi hakları

Açıklama tarihi: 2014 kisi

Eğer çalışanlar olarak haklarımızı bilmezsek eziliriz. Özellikle yabancı (başka ülkelerden gelmiş) çalışanlar daha sık suistimal edilir. Bunun nedenlerinden biri ana dillerinde işçi haklariyla ilgili bilgiye kolayca ulaşamamalarıdır. Bu vasıtayla bunu değiştirmeyi ve çalışanlar arasında dayanışmayı artırmayı ve böylece biz işçileri sömürmeye çalışan işverenlere karşı kendimizi daha iyi korumayı amaçlıyor ve umuyoruz. Bu açıklamayı diğer meslektaşlarınla da paylaş.

Sitemizde bu açıklama birçok dile çevrilmiş olarak vardır. Eğer bu açıklamanın sitemizde bu dillerden başka bir dilde de yer almasını istersen bunu bize gönderebilirsin.

Aşağıda sıralanmış olan haklar bizim temel haklarımızdır daha fazlasi için de mücadele etmeliyiz.

Çalışma saatleri ve paydoslar:

  1. Yasal çalışma saatleri 1 günde 12 saat ve 1 haftada en fazla 60 saattir. Eğer 1 haftada 60 saat çalışıyorsan bu kompanse edilmelidir. 4 haftalık bir dilime bakıldığında haftalık çalışma süreleri 55 saati geçmemelidir, 16 haftalık bir dilimde ise çalışma saatleri haftada 48 saati geçmemelidir.
  1. 5,5 saat kesintisiz çalıştıktan sonra kanunen yarım saat paydos hakkın vardır ve bunu kullanmalısın. Eğer çalışma günün 10 saat ise paydos 45 dakikadır. Bunu 10 saatlik iş günü içinde 3 kere 15 dakika olarak da kullanabilirsin. İş veren bu paydosu ödemek zorunda değildir.

 

Sağlık ve Güvenlik

 

  1. işveren çalışanlarının sağlığı ve güvenliğini korumak için gerekli önlemleri almak zorundadır. İş veren güvenli bir çalışma ortamı sağlamak, kullanılacak alet ve makinelerin güvenli olmasını sağlamak, makinelerin çalışmasıyla ilgili gerekli bilgi ve talimatı temin etmek işçileri bu konuda eğitmek ve tehlikeli maddelerle çalışılıyorsa gereken önlemleri almak zorundadır.

 

  1. Eğer sağlık problemlerinden dolayı çalışamıyorsan hasta kalma hakkın vardır. Kontratına göre hastalıkta olduğun müddetçe alacağın maaşın da değişir. Pek çok kontratta hastalığın ilk günü ödenmez diye karara bağlanmıştır. Buna wachtdagen denir.

 

  1. Hasta olduğunda iş verenin sana “neyin var” diye sorma hakkı yoktur. Tabiki sen istersen anlatmakta serbestsin ama işverenin seni bu konuda zorlamaya hakkı yoktur.

 

 

Maaş

  1. 23-67 yaş arası çalışanlar için asgari ücret kanunen 8 saatlik iş günü ve 40 saatlik çalışma haftası baz alınırsa saat başı brüto 8,63 euro, günlük 69,01 euro, haftalık 345,05 euro ve aylık 1495,20 eurodur. Eğer maaşlı çalışmıyorsan en azından bu hesaba göre paranı almalısın.

Kontrat

  1. Normal şartlar altında sözlü yapılmış bir kontrat da kanunen yazılı kontratla aynı bağlayıcılığı taşır ama sözle yapılmış bir anlaşmanın ispati zordur. Bundan dolayı her zaman yazılı bir metin elinde olmasını sağlamalısın. Bu kağıt üzerinde olabileceğı gibi mail ya da SMS de olabilir. Ayrıca işverenin sana ne zaman işe başlaman gerektiğini, ne kadar saat, hangi koşullarda, ne zamana kadar, ne kadar maasla çalışman gerektiğini ve hangi işi yapman gerektigini kağıt üzerinde bildirmek zorundadır.

  2. İşten çıkarılma durumunda işvereninin sana yazılı olarak işten çıkarılma sebebini bildirmesi gerekir. Eğer bunu yapmamişsa kontratın hala geçerlidir ve işveren senin maaşını ödemeye devam etmek zorundadır. Ani işten çıkarılma sadece deneme periyodu içinde ya da eğer cok önemli ve geçerli bir neden varsa yapılabilir.

  3. Oturumu olmayan insanların da kanunen emeğinin karşılığını almaya ve sağlıklı ve güvenli koşullarda çalışmaya hakkı vardır. ( Ama iş verenler oturumu olmayan insanları çalıştıramaz)

Nul-uren kontrat

  1. Hollanda’da Nul-uren kontrat diye bir kavram/uygulama vardır. Bunun anlamı eğer iş veren isterse (en az 3 saat olmak koşuluyla) çalışmak zorundasin. İşten ayrılmak istediğinde bunu en az 1 ay önceden bildirmek zorundasın. Tabiki istersen hemen işten ayrılmayı deneyebilirsin ama önceden haklarını iyi araştır ki seni nelerin beklediğini bilerek kararını ver.
  2. Ama çok daha önemli bir uygulama vardır. Eğer bir işçi 3 ay boyunca sürekli kontratında belirlenen saatten daha fazal saat çalışıyorsa kontratı otomatikmen bu sürede çalıştığı saat nekadarsa o kadarlık bir kontrata dönüşür.

Hollanda’da yaşayan ( başka ülkelerden gelmiş) çalışanlar için birkaç öneri:

  1. Kağıt evrak işlerini iyi düzenle. Maaş kağıtlarını (bir dosyada) muhafaza et, çalıştığın saatleri düzenli yaz ve huhafaza etç İşverenden gelen mektup ya da mail gibi bütün yazılı belgelari sakla. Çalışmış olduğun bütün iş yerlerinin adreslerini ve kimin için çalıştığını not et ve bunları iyi sakla.
  2. Pasaport, çalşma izni vb gibi önemli evrakları asla başkalarına verme. Bunlar senin adına onemli belgelerdir ve üçüncü şahıslar bunları kullanarak sana baskı, şantaj vb yapabilir.
  3. Tam olarak anlamadığın hiçbir kağıdın altına imzanı atma. Senin anlayacağın bir dilde açıklama iste ve avukat yardımına ihtiyacın olup olmadığını iyi düşün.
  4. Yeni bir işe başladığında en kısa zamanda çalışma arkadaşlarınla kontağa geç. Örneğin birbirinizin telefon numaralarınızı alın.İşteki gelişmeler hakkında konuşmaya çalışın. Çünkü birlikte zorluklara karşı direnmek daha kolaydır.
  5. Kontratın bitiminden sonra eğer varsa ödenmemiş ücretlerin örneğin tatil paran ( ki bu bruto maaşının % 8 idir) ve/ veya kullanmadığın tatil günlerinin telafi edilmesine , sana ödenmesine dikkat et.
  6. Büyük bir ihtimalle çalıştığın işin CAO (collectieve arbeidsovereenkomst=toplu iş sözleşmesi) kurallarına bağlıdır. Eğer işçi bulma kurumları vasıtasıyla çalışıyorsan bu işçi bulma kurumu toplu iş sözleşmesi kurallarına (CAO voor Uitzendkrachten) bağlıdır.En yeni/düzeltilmiş halini İngilizce, Hollandaca ve Polonyaca olarak http://www.abu.nl/publicaties/ web sitesinde bulabilirsiniz.
  7. Çoğu çalışanların bakım ödeneği (zorgtoeslag) alma hakkı vardır. Aylık alacağın bu ödenek neredeyse sağlık sigortanın yarısı kadardır. Bunun için http://www.toeslagen.nl sitesinden başvuru yapabilirsiniz.
  8. Çaliştığın her işverenden yıllık maaş beyanı (jaaropgave) almaya dikkat et, bununla vergi formülünü doldurup vergiden fazla ödenmiş para varsa geri alma imkanın olabilir. Vergi formüllerini şu site vasıtasıyla bulabilirsin: http://www.belastingdienst.nl İngilizce http://www.bealstingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontenten/belastingdiesnt/individuals/

Almanca http://www.belastingdienst.deutsch/

Bu açıklama 2014 ün eylül ayında yazılmıştır. Sen bunu okuduğunda bazı şeyler değişmiş olabilir. Bundan dolayı her zaman yeni gelişmeleri takip et.

Daha fazla açıklamayı sitemizde bulabilirsin: https://labourrights.vrijebond.org

Eğer diğer çalışanlarla karşılıklı destek ve dayanışma amaçlı konuşmak istersen bizimle kontak kurabilirsin.

Adresimiz:

Anarchistische Groep Amsterdam – Vrije Bond

http://aga@agamsterdam.org

http://agamsterdam.org

Postbus 16521

1001 RA Amsterdam

Ya da her Cumartesi saat 14.00 ile 18.00 arası kütüphanemize gelebilirsin. Adresi Eerste Schinkelstraat 14-16, Amsterdam

Vrije Bond

Additional information concerning working hours

These brochure are publications by the Dutch government. They can be found using the links to the pdf’s below or through the website link to at the bottom of the page.

English – The Working Hours Act

Polski – Ustawa o czasie pracy

Deutsch – Das Arbeitszeitgesetz

Nederlands – De Arbeidstijdenwet

De-Arbeidstijdenwet-Duits-Informatie-voor-werkgevers-en-werknemers

(http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werktijden/documenten-en-publicaties)

Labour rights in the Netherlands

Labour rights in the Netherlands (for migrant workers)

Published: Winter of 2014

As workers, we are vulnerable when we are unfamiliar with our rights. Especially foreign workers in the Netherlands all too often get taken advantage of. This may be due to a lack of available information on basic workers’ rights in the Netherlands in languages other than Dutch. With this pamphlet we hope to change that and to encourage solidarity between workers, so we can defend ourselves against employers looking to exploit us. Please share it’s content with your fellow workers. Of course the rights listed below are only our basic rights. We’ll have to fight for it if we want more!

On our site you can find this pamphlet in many translations, if you have a translation to add, please send it to us.

Working times & breaks.

1 A shift may not exceed 12 hours. A working week may last no more than 60 hours. When you make a week of 60 hours it should be compensated because you are not allowed to work more than 55 hours a week on average over in 4 weeks. After 16 weeks this number becomes an average of 48 hours.

2 You are entitled to a mandatory 30 minute break for every 5 and a half hours you work. (You have to take this break!) If you work for more than 10 hours this becomes 45 minutes. This can be made up of three breaks of 15 minutes spread throughout the 10 hours. This break is not paid.

Health & safety.

3 A boss is responsible for the health and safety of his/her workers. This means providing a safe working environment, safe tools and vehicles, proper instructions regarding safe operation of those tools and vehicles, and proper precautions for working with (potentially) hazardous substances.

4 When you are physically unable to do your work, you are, in most cases, entitled to sick pay. Depending on the type of contract you have the amount of sick pay can differ. Take into account that many contracts say you won’t get paid the first two days, these days are called wachtdagen.

5 Regarding sick leave: When you fall ill the boss is not allowed to ask the worker what is the cause of the illness. You are free to tell them if you wish, but they cannot make you tell them.

Payment.

6 For workers between 23 and 67 years of age the legal minimum wage is €8,63 gross an hour based on a 40 hour work week. This is €69,01 for an 8 hour day, €345,05 per week and €1.495,20 gross per month. If you are not paid an hourly wage but instead receive ‘piece wage’, you should be able to earn at least this minimum wage while doing your work at a ‘normal’ pace.

Contracts

7 In principle a verbal labour agreement has the same validity as a written contract. However it is hard to prove the details of the agreement when there is no physical evidence. Always get a copy of the agreement on paper, by e-mail or text message!

8 When a boss wants to fire you he/she has to state the reason in writing. When not in writing, the contract continues and the boss is still obliged to pay you your wages. Immediate dismissal is only allowed during a probation time.

9 People without residence permit (verblijfsvergunning) are lawfully entitled to their wages after having worked and to regular health and safety protection while at work. (A boss however, is not allowed to hire people without a residence permit.)

The infamous ‘zero-hour’ contract.

10 In the Netherlands contracts can be made for zero hours. Unfortunately with most zero-hour contracts your are obliged to come to work when the boss calls you to do so. When you want to quit you have to give a month’s notice. This doesn’t mean you can not try to leave immediately. Just check whether or not you are doing this legally, so you know what risk you are taking.

11 There is also another, very important regulation: When an employee works more than his/her contracted hours for three consecutive months, the contract changes to that new average of hours!

Some suggestions for (migrant) workers in the Netherlands.

1 Keep your own administration! Save pay slips, keep a roster of your working hours and save all information you get from your boss on paper or email. Also write down addresses and names of companies you are working for.

2 Never hand over any documentation, especially passport and work permit, to anyone. These are important personal possessions and in the hands of others they can be used to pressure you into doing things you don’t want to do.

3 Never sign any documents without fully understanding their meaning. Ask a copy in a language you understand and decide whether you want (legal) advice on it.

4 Establish contacts with your fellow workers from day one at a new job. Exchange phone numbers. Try to inform each other about issues at work. Build a feeling of solidarity. In case of conflict you’ll be stronger together than on your own.

5 After your contract has finished, make sure you get all your back payment, including your holiday pay (around 8% of your gross monthly wage) and unused vacation days.

6 Your work might be regulated by means of a collective bargaining agreement (CAO, Collectieve ArbeidsOvereenkomst). If you are working through a temporary work agency, the Dutch temp agency CAO applies to you. Recent versions in English, Polish and Dutch you can find here: http://www.abu.nl/publicaties/cao

7 Most workers are entitled to zorgtoeslag from the government. This monthly allowance could save you up to half of your health insurance fee. You can apply for this through: http://www.toeslagen.nl.

8 Make sure you get the jaaropgaaf from your boss, so you can fill in your tax return. Tax forms can be found on:

http://www.belastingdienst.nl/english/

http://www.belastingdienst.nl/deutsch/

This leaflet was published in September 2014. By the time you read it some information might be outdated. So always double check with more up-to-date information sources.

More information can also be found on the following website:

https://labourrights.vrijebond.org/

In case you are looking for mutual support from fellow workers, you can also contact us:

Anarchistische Groep Amsterdam – Vrije Bond

aga@agamsterdam.org

http://agamsterdam.org

postbus 16521

1001 RA Amsterdam

Or pass by our library on Saturdays from 2 to 6 pm: Eerste Schinkelstraat 14-16, Amsterdam

There are many groups and people involved in the Vrije Bond in the Netherlands and in large parts of Belgium. Check the website for contact details:

http://www.vrijebond.org/groepen/

Or write to the secretariat to get in contact with members in your vicinity: secretariaat@vrijebond.nl

Εργασιακά δικαιώματα στην Ολλανδία

(για μετανάστες εργαζόμενες/ους)

Ως εργαζόμενες/οι, είμαστε ευάλωτοι όταν δεν γνωρίζουμε τα δικαιώματά μας. Ξένοι εργαζόμενοι στην Ολλανδία πέφτουν, υπερβολικά συχνά, υπό εκμετάλλευση. Αυτό μπορεί να είναι λόγω της έλλειψης διαθέσιμης πληροφορίας σχετικά με τα εργασιακά δικαιώματα στην Ολλανδία σε γλώσσες άλλες από τα ολλανδικά. Με το εγχειρίδιο αυτό ελπίζουμε να ενθαρρύνουμε αλληλεγγύη μεταξύ των εργαζομένων προκειμένου να αντισταθούμε ενάντια στα αφεντικά που θέλουν να μας εκμεταλλευτούν. Μοιράσου τα περιεχόμενά του με συναδέλφους/ισσες σου. Φυσικά τα δικαιώματα που καταγράφονται εδώ είναι μόνο τα βασικά. Θα πρέπει να παλέψουμε αν θέλουμε κι άλλα!
Στην ιστοσελίδα μας υπάρχουν πολλές μεταφράσεις, αν θέλεις να προσθέσεις μια, στείλ’τη μας.

Ώρες εργασίας και διαλείμματα

1 Μια βάρδια δεν μπορεί να ξεπερνάει τις 21 ώρες. Μια βδομάδα εργασίας δεν μπορεί να κρατάει πάνω από 60 ώρες. Όταν εργάζεσαι για 60 ώρες, θα πρέπει να ισοφαριστεί γιατί δεν επιτρέπεται να δουλεύεις πάνω από 55 ώρες την εβδομάδα σε μέσο όρο 4 εβδομαδών. Μετά από 16 εβδομάδες εργασίας κατεβαίνει στις 48 ώρες μέσο όρο.

2 Δικαιούσαι 30 λεπτά διάλειμμα για κάθε 5,5 ώρες που δουλεύεις. (Πρέπει να το πάρεις αυτό το διάλειμμα!) Αν δουλεύεις πάνω από 10 ώρες, γίνεται 45 λεπτά το οποίο μπορεί να σπάσει σε τρία διαλείμματα των 15 λεπτών μοιρασμένα στις 10 ώρες. Αυτό το διάλειμμα είναι απλήρωτο.

Υγεία και ασφάλεια

3 Το αφεντικό είναι υπεύθυνο για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων. Αυτό σημαίνει να παρέχει ασφαλές εργασιακό περιβάλλον, ασφαλή εργαλεία και οχήματα, κατάλληλες οδηγίες σχετικά με την ασφαλή λειτουργία αυτών των εργαλείων και οχημάτων και κατάλληλες προφυλάξεις για την εργασία με (πιθανόν) επισφαλές ουσίες.

4 Όταν αρρωστήσεις και δεν μπορείς να δουλέψεις δικαιούσαι, στις περισσότερες περιπτώσεις, αναρρωτική άδεια μετ’ αποδοχών. Αναλόγως του τύπου του συμβολαίου που έχεις, το ποσό της πληρωμής διαφέρει. Πάρε για παράδειγμα ότι πολλά συμβόλαια λένε ότι δεν θα πληρωθείς τις πρώτες δύο μέρες, αυτές οι μέρες λέγονται wachtdagen.

5 Σχετικά με την αναρρωτική άδεια: Όταν αρρωσταίνεις, το αφεντικό δεν επιτρέπεται να σε ρωτήσει την αιτία της ανάρρωσης. Μπορείς να πεις τον λόγο εάν θέλεις, αλλά δεν μπορούν να σε αναγκάσουν.

Πληρωμή


6 Για εργαζόμενους/ες μεταξύ 23 και 67 χρονών, ο νόμιμος βασικός μισθός είναι €8,63 μικτά την ώρα. Αυτό είναι €69,01 για ένα οχτάωρο, €345,05 για μια 40ωρη βδομάδα και €1.495,20 μικτά τον μήνα. Αν δεν πληρώνεσαι με την ώρα αλλά λαμβάνεις απολαβές με το κομμάτι, θα πρέπει να παίρνεις τουλάχιστον αυτόν τον βασικό μισθό ενώ κάνεις τη δουλειά σου με κανονικό ρυθμό.

Συμβόλαια

7 Ως βασική αρχή, μια προφορική εργασιακή συμφωνία έχει την ίδια εγκυρότητα με ένα γραπτό συμβόλαιο. Είναι όμως δύσκολο να αποδείξεις τις λεπτομέρειες της συμφωνίας όταν δεν υπάρχουν αποδείξεις. Πάρε αποδεικτικό της συμφωνίας γραμμένη σε χαρτί, μέσω e-mail ή με γραπτό μήνυμα!

8 Όταν το αφεντικό θέλει να σε απολύσει, πρέπει να δηλώσει τον λόγο γραπτώς. Όταν δεν είναι γραπτώς, το συμβόλαιο συνεχίζει και το αφεντικό οφείλει να σε πληρώνει τους μισθούς σου. Άμεση απόλυση επιτρέπεται μόνο κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου.

9 Άτομα χωρίς άδεια παραμονής (verblijfsvergunning) νομικά δικαιούνται τους μισθούς τους αφότου έχουν δουλέψει και σε κατάλληλη προστασία υγείας και ασφάλειας ενώ εργάζονται. (Το αφεντικό όμως δεν επιτρέπεται να προσλάβει άτομα χωρίς άδεια παραμονής.)

Το διάσημο συμβόλαιο ‘μηδενικών ωρών’.

10 Στην Ολλανδία τα συμβόλαια μπορούν να γράφουν μηδέν ώρες. Δυστυχώς, σύμφωνα με τα περισσότερα συμβόλαια μηδενικών ωρών, υποχρεούσαι να δουλέψεις όταν το αφεντικό σε καλέσει. Όταν θέλεις να παραιτηθείς, πρέπει να δώσεις ειδοποίηση ενός μήνα. Αυτό δεν σημαίνει ότι δεν θα πρέπει να προσπαθήσεις να φύγεις άμεσα. Απλώς έλεγξε κατά πόσο το κάνεις αυτό νόμιμα, προκειμένου να γνωρίζεις το ρίσκο που παίρνεις.

11 Υπάρχει ακόμη μια, πιο σημαντική ρύθμιση: Όταν δουλέψεις περισσότερο από τις συμφωνημένες ώρες για τρεις συνεχόμενους μήνες, το συμβόλαιο αλλάζει σε αυτό το νέο μέσο όρο ωρών!

Κάποιες προτάσεις για (μετανάστες) εργαζόμενους/ες στην Ολλανδία

1 Κράτα το δικό σου αρχείο! Αποθήκευσε τα χαρτιά πληρωμών, κράτα το δικό σου ημερολόγιο εργατοωρών και όλη την πληροφορία που παίρνεις από το αφεντικό σου σε χαρτί ή email. Επίσης γράψε τις διευθύνσεις και ονόματα των εταιρειών για τις οποίες εργάζεσαι.

2 Ποτέ μην δίνεις κανενός είδους έγγραφα, ειδικά διαβατήριο και άδεια εργασίας, σε κανέναν. Αυτά είναι σημαντικά προσωπικά έγγραφα και στα χέρια άλλων μπορεί να γίνουν αιτία να πιεστείς να κάνεις πράγματα που δεν θέλεις να κάνεις.

3 Ποτέ μην υπογράφεις έγγραφα χωρίς να κατανοείς απόλυτα την σημασία τους. Ζήτα αντίγραφο σε γλώσσα που καταλαβαίνεις και αποφάσισε εάν χρειάζεσαι (νομική) συμβούλευση.

4 Καλλιέργησε τις συναδελφικές επαφές ανταλλάσσοντας αριθμούς τηλεφώνων από την πρώτη μέρα στη νέα δουλειά. Προσπαθήστε να αλληλοενημερωνόσαστε σχετικά με θέματα στην δουλειά και χτίστε αίσθημα αλληλεγγύης. Σε περίπτωση διαμάχης θα είστε πιο δυαντοί όλοι μαζί από ό,τι κάθε άτομο μόνο του.

5 Αφότου τελειώσει το συμβόλαιό σου, βεβαιώσου ότι πήρες πίσω όλες σου τις πληρωμές, συμπεριλαμβανομένου της άδειας διακοπών σου (περίπου 8% του μικτού μισθού σου) και αχρησιμοποίητες μέρες διακοπών.

6 Η δουλειά σου μπορεί να ρυθμίζεται από συλλογική διαπραγμάτευση (CAO, Collectieve ArbeidsOvereenkomst). Αν δουλεύεις μέσω ενός πρακτορείου προσωρινής εργασίας, το Ολλανδικό πρακτορείο CAO ισχύει για ‘σένα. Πρόσφατες εκδοχές στα αγγλικά, πολωνικά και ολλανδικά μπορείς να βρεις εδώ: http://www.abu.nl/publicaties/cao

7 Μπορεί να δικαιούσαι zorgtoeslag από την κυβέρνηση. Αυτή η μηνιαία αποδοχή μπορεί να σου δώσει έως και το μισό ποσό της ασφάλειας υγείας. Μπορείς να κάνεις αίτηση για αυτό μέσω του http://www.toeslagen.nl.

8 Σιγουρέψου ότι παίρνεις το jaaropgaaf από το αφεντικό σου, προκειμένου να μπορείς να συμπληρώσεις την επιστροφή των φόρων σου. Μπορείς να βρεις φόρμες στο:
http://www.belastingdienst.nl/english/
http://www.belastingdienst.nl/deutsch/

Αυτό το φυλλάδιο δημοσιεύθηκε τον Σεπτέμβριο του 2014. Μέχρι την ώρα που θα το διαβάσεις μπορεί κάποιες από τις πληροφορίες να μην ισχύουν. Οπότε πάντα διπλοέλεγξε με πιο ενημερωμένες πηγές πληροφόρησης.
Περισσότερες πληροφορίες μπορείς να βρεις και στην ακόλουθη ιστοσελίδα:
https://labourrights.vrijebond.org/

Σε περίπτωση που ψάχνεις για αμοιβαία υποστήριξη, μπορείς να επικοινωνήσεις μαζί μας:
Anarchistische Groep Amsterdam – Vrije Bond
aga@agamsterdam.org
http://agamsterdam.org
postbus 16521
1001RA Amsterdam

Ή πέρνα από την βιβλιοθήκη μας τα Σάββατα 2-6μμ: Eerste Schinkelstraat 14-16, Amsterdam

Υπάρχουν πολλές ομάδες και άτομα που συμμετέχουν στο Vrije Bond στην Ολλανδία και σε μεγάλες πόλεις του Βελγίου. Δες στην ιστοσελίδα για λεπτομέρειες για να έρθεις σε επαφή:
http://www.vrijebond.org/groepen/
Ή γράψε στην γραμματεία για να έρθεις σε επαφή με μέλη στην περιοχή σου: secretariaat@vrijebond.nl

 

Droit du travail aux Pays-Bas

(pour travailleurs immigrés)

En tant qu’employé-e-s il est important de connaître nos droits. Surtout qu’aux Pays-Bas les employé-e-s d’origine étrangère sont trop souvent victimes d’exploitation. Cela est peut-être dû entre autres au fait qu’il y a trop peu d’information disponible sur le droit du travail dans d’autres langues que le neerlandais. Avec ce tract nous espérons changer un peu cet état des choses et créer des liens de solidarité entre employé-e-s, pour qu’ensemble nous puissions mieux résister aux employeurs qui veulent profiter de nous. N’hésites surtout pas à distribuer ce tract à tes collègues de travail. Sur notre site web il y a de nombreuses traductions. Si tu peux fournir une traduction pas encore disponible, envoies-là. Les droit décrits ici ne sont que les droits de bases. Si nous voulons obtenir plus, il faudra lutter!

Horaires de travail et pauzes

1 Une journée de travail ne doit pas durer plus de 12 heures. Une semaine de travail ne peut pas contenir plus que 60 heures oeuvrées. Si tu accomplis une semaine de 60 heures, celà doit être compensé. En effet, la moyenne de toutes les semaines ne peut pas être de plus de 55 heures sur 4 semaines ni plus de 48 heures sur 16 semaines.

2 Légalement on doit te donner (et tu as le droit de prendre) une pauze d’une demi-heure après 5 heures et demi de travail continu. Si la journée de travail dure plus de 10 heures, c’est 45 minutes de pauze, qu’on peut prendre en trois fois 15 minutes. L’employeur n’est pas obligé de verser un honoraire pour le temps de la pauze, qu’il s’agisse d’une pauze d’un quart d’heure ou d’une demi-heure.

Sécurité et santé

3 L’employeur a la responsabilité légale de veiller à la sécurité et à la santé des employés. Il doit entre autres s’assurer que le lieu de travail n’est pas dangereux, que les outils et matériaux utilisés ne constituent pas de risque et que des instructions claires sur leur utilisation sont disponibles, et que des mesures spéciales sont prises en cas de manipulation de produits (potentiellement) dangereux.

4 Lorsqu’il t’est physiquement impossible d’accomplir ton travail, tu as droit à un congé maladie payé. La rémunération dépend de ton contrat. Attention, il est souvent stipulé dans un contrat que les deux premiers jours de maladie ne sont pas rémunérés (en hollandais: “wachtdagen”).

5 Lors d’une maladie, l’employeur ne peut pas exiger d’être informé sur les détails de la maladie. Bien sûr tu as le droit de lui expliquer, mais il n’a pas le droit de t’y obliger.

Salaire

6 Pour les employés entre 23 et 67 ans le salaire minimum pour une journée de 8 heures et une semaine de 40 heures est de € 8,63 brut par heure, € 69,01 par jour, € 345,05 par semaine et € 1495,20 par mois. Si tu n’es pas payé à l’heure mais à la pièce, il doit être possible avec un tempo ‘normal’ d’atteindre au moins le salaire minimum.

Contrat

7 En principe un contrat verbal est légalement aussi valable qu’un contrat écrit. Mais il est naturellement difficile de retrouver ce qui a été conclu sans preuve écrite. Demandes donc toujours une copie du contrat sur papier, par email ou même par sms (texto)! L’employeur est d’ailleurs légalement obligé de te faire savoir par écrit: quand, de quand et jusqu’à quand, pour combien d’heures en moyenne par semaine, pour qui, dans quelle fonction et contre quelle rémunération tu vas travailler.

8 En cas de renvoi, l’employeur doit toujours te faire savoir par écrit la raison du renvoi. S’il manque à cette obligation, le contrat reste valable et il / elle est obligé de continuer à te rémunérer. Un renvoi immédiat est seulement possible en période d’essai ou si il y a des raisons impérieuses.

9 Les sans-papiers ont légalement droit à être rémunéré pour un travail accompli, ainsi qu’à des conditions de sécurité et de santé adéquates pendant ce travail. (Mais il est généralement interdit d’embaucher des sans-papiers!).

Le fameux contrat zero-heures (nul-urencontract)

10 Aux Pays-Bas il est possible de signer un contrat de zéro heure. Cela veut dire que tu es dans l’obligation de venir travailler dès que l’employeur a besoin de toi (mais toujours pour un minimum de trois heures). Si tu veux cesser ce travail, tu est obligé d’observer un mois de pré-avis. Tu peux évidemment essayer de prendre congé sur le champ, mais assures-toi que tu connais bien tes droits pour savoir quelles sont les conséquences possibles.

11 Mais il y encore une condition importante: si un employé travaille 3 mois de suite plus d’heures en moyenne que ne stipule le contrat, la loi stipule que le contrat est alors automatiquement et sans préavis valable pour la nouvelle moyenne d’heures travaillées.

Quelques conseils pour les employé-e-s (immigré-e-s) aux Pays-Bas:

1 Tiens une administration personnelle! Gardes tes coupereaux de salaires, notes les heures travaillées, et gardes tout ce que ton employeur t’envoie par écrit ou par email. Gardes aussi une liste des adresses et noms de toutes les entreprises et employeurs pour qui tu as travaillé ainsi que les lieux eux-mêmes.

2 Ne donnes jamais ton passeport, permis ou carte de séjour et autres papiers importants à une tierce personne. Il s’agit de documents personnels qui t’appartiennent, et qui peuvent être utilisés par quelqu’un pour faire pression sur toi et t’obliger à agir contre tes propres intentions et intérêts.

3 Ne signes jamais un document que tu ne comprend pas entièrement. Demandes une copie dans une langue que tu comprend, et décides avant de signer si tu a besoin de consulter un conseil légal.

4 Etablis tout de suite le contact avec tes collègues lors d’un nouveau travail. Echanges les numéros de téléphone. Partage les informations sur ce qui se passe dans le cadre de ce travail. Construis un sentiment de solidarité. En cas de conflit, on est toujours plus fort à plusieurs.

5 En fin de contrat, réclames toujours les salaires pas encore versés, y compris les cotisations vacances (environ 8% de ton salaire brut) et les jours de vacances pas encore utilisés.

6 Il est probable qu’il existe une convention collective pour la branche où tu travailles. Pour le travail temporaire, il existe une convention collective du travail temporaire. Une version récente en anglais, polonais et néerlandais est disponible ici: http://www.abu.nl/publicaties/

7 La plupart des employés ont droit à un supplément Sécurité Sociale redevable par le gouvernement. Ce supplément mensuel peut atteindre jusqu’à la moitié de tes frais d’assurance. Tu peux entamer une demande ici: http://www.toeslagen.nl

8 Prends soin de recevoir une justification annuelle de tous tes employés, car cela te permet souvent de demander un remboursement sur les impôts payés. Les formulaires des impôts sont ici: http://www.belastingdienst.nl/ (en anglais: http://www.belastingdienst.nl/english et en allemand: http://www.belastingdienst.nl/deutsch ). Ce tract date de septembre 2014. Lorsque tu vas le lire, il est possible que certaines informations ont déjà changé. Consulte toujours des sources d’information qui sont à jour. Pour plus d’informations il y aussi notre site (en anglais): https://labourrights.vrijebond.org

Si tu cherches un soutien de la part d’autres employés, tu peux nous joindre à:

Anarchistische Groep Amsterdam — Vrije Bond

aga@agamsterdam.org

http://agamsterdam.org

Postbus 16521

1001 RA Amsterdam.

Ou bien passes nous voir à notre bibliothèque, chaque samedi de 14h à 18h:

Eerste Schinkelstraat 14-16, Amsterdam.

Le Vrije Bond (Union Libre) a beaucoup de groupes et d’individus qui sont membres aux Pays-Bas en Belgique flamande. Une liste de contacts: http://www.vrijebond.org/groepen/

Tu peux aussi nous écrire afin d’entrer en contact avec des membres près de chez toi:

secretariaat@vrijebond.nl

Prava radnika u Nizozemskoj (za radnike migrante)

Prava radnika u Nizozemskoj (za radnike migrante)

Datum objave: zima 2014.

Nepoznavanje prava koje imamo kao radnici čini nas ranjivima. U Nizozemskoj osobito strani radnici prečesto bivaju iskorišteni. Razlog tomu može biti nedostupnost informacija o osnovnim pravima radnika u Nizozemskoj na stranim jezicima. Nadamo se da ćemo ovom brošurum doprinijeti promjeni takvog stanja te potaknuti solidarnost među radnicima, kako bismo se mogli obraniti od poslodavaca koji nas pokušaju iskoristiti. Stoga se ne ustručavajte podijeliti ove informacije s kolegama.

Na našim internetskim stranicama nalaze se brojni prijevodi ove brošure. Ako biste im željeli pridodati svoj prijevod, slobodno nam ga pošaljite.
Prava navedena niže u tekstu tek su naša osnovna prava. Ako ih želimo povećati, morat ćemo se za to boriti!

Radno vrijeme i stanke

1) Smjena ne smije trajati duže od 12 sati. Radni tjedan ne smije premašiti 60 sati. Ako radite 60 sati tjedno, to vam se mora kompenzirati jer radni tjedan ne smije trajati više od prosječno 55 sati tjedno u razdoblju od 4 tjedna. U razdoblju od 16 tjedana prosječno trajanje radnog tjedna ne smije prelaziti 48 sati.

2) Nakon 5,5 sati neprekidnog rada imate zakonsko pravo na stanku od 30 minuta (i obvezni ste je iskoristiti). Ako vaš radni dan traje više od 10 sati, trajanje stanke raste na 45 minuta. Možete je iskoristiti u obliku tri stanke od po 15 minuta raspoređene unutar 10 sati rada. Navedenu stanku, bez obzira na to traje li pola sata ili 45 minuta, poslodavac vam nije obvezan platiti.


Zdravlje i sigurnost

3) Poslodavac je odgovoran za zdravlje i sigurnost svojih radnika. Dužan je osigurati sigurno radno okruženje, sigurne alate i vozila, jasne upute o sigurnom služenju alatima i vozilima te propisne mjere opreza pri radu s (potencijalno) opasnim tvarima.

4) Kada fizički niste u stanju obavljati svoj posao, u većini slučajeva imate pravo na plaćeno bolovanje. Visina te naknade varira ovisno o vrsti ugovora. Imajte na umu da u mnogim ugovorima stoji da prva dva dana bolesti nisu plaćena. Na nizozemskom jeziku ti se dani zovu wachtdagen.

5) U slučaju bolesti šef ili poslodavac radnika ne smije pitati od čega boluje. Naravno, možete mu to reći ako želite, ali on vas na to ne smije prisiliti.

Plaća

6) Za radnike između 23 i 67 godina starosti minimalna plaća za osmosatni radni dan i 40-satni radni tjedan iznosi bruto 8,63 EUR po satu, 69,01 EUR po danu, 345,05 EUR tjedno i 1.495,20 EUR mjesečno. Ako niste plaćeni po satu, nego po učinku, radom „normalnim“ tempom trebali biste zaraditi barem navedenu mimalnu plaću.

Ugovori

7) Usmeni ugovor o radu u načelu ima jednaku pravnu vrijednost kao i pismeni ugovor o radu. Međutim, detalje ugovora teško je dokazati bez pismenih dokaza. Stoga uvijek zatražite kopiju ugovora na papiru, elektroničkom poštom ili u obliku SMS-a! Poslodavac vas je k tome obvezan pismeno obavijestiti o sljedećem: gdje, otkad, dokad, koliko sati tjedno u prosjeku, za koga, u kojoj funkciji i za koju ćete plaću raditi.

8) Ako vas otpušta, poslodavac vas pismeno mora obavijestiti o razlozima za to. Ako to ne učini, ugovor ostaje važeći i poslodavac vam je obvezan nastaviti isplaćivati plaću. Otpuštanje bez odlaganja dozvoljeno je samo tijekom probnog roka ili u slučaju posebnog razloga.

9) Osobe bez dozvole boravka (na nizozemskom verblijfsvergunning) imaju zakonsko pravo na plaću nakon rada i na odgovarajuću zaštitu zdravlja i sigurnosti dok rade. (Ali poslodavci ne smiju angažirati osobe bez dozvole boravka!)

Zloglasni „ugovor na nula sati“

10) U Nizozemskoj se smiju sklapati ugovori na nula sati. Nažalost, prema većini takvih ugovora obvezni ste doći na posao kada vas poslodavac pozove (ali na najmanje tri sata). Ako želite dati otkaz, za vas vrijedi otkazni rok od mjesec dana. To ne znači da ne možete pokušati otići bez odlaganja, ali u tom slučaju provjerite svoja prava kako biste znali moguće posljedice.

11) Postoji još jedan, važniji propis: kad zaposlenik tri mjeseca zaredom radi više od broja sati određenog ugovorom, ugovor se automatski mijenja na novi prosječan broj radnih sati.

Nekoliko prijedloga za (inozemne) radnike u Nizozemskoj:

1) Vodite vlastitu evidenciju! Čuvajte potvrde o plaći, zapisujte sve svoje radne sate i čuvajte sve podatke koje od poslodavca primite u pismenom obliku ili e-poštom. Zapisujte imena i adrese svih poduzeća i poslodavaca za koje ste radili, kao i mjesta rada.

2) Nikada nikome ne predajte svoju putovnicu, radnu dozvolu ili druge važne dokumente. To su važni osobni predmeti koji bi se, ako dospiju u tuđe ruke, lako mogli iskoristiti kao sredstvo da vas prisile na nešto što ne želite.

3) Nikada ne potpisujte dokumente čiji sadržaj ne razumijete u potpunosti. Zatražite primjerak na jeziku koji razumijete, a potom najprije odlučite želite li potražiti (pravni) savjet.

4) Od prvog dana na novom poslu ili zadataku uspostavite vezu s novim kolegama. Razmijenite brojeve telefona i nastojte jedni druge obavještavati o događanjima na poslu. Izgradite osjećaj solidarnosti. Ako dođe do kakva sukoba, jači ste zajedno nego kao pojedinci.

5) Kad vam istekne ugovor, pazite da vam budu isplaćene sve zaostale plaće, uključujući naknadu za godišnji odmor (oko 8 % bruto mjesečne plaće) i neiskorišteni slobodni dani.

6) Vaš rad vjerojatno je reguliran kolektivnim ugovorom (na nizozemskom: CAO, collectieve arbeidsovereenkomst). Ako radite preko agencije za privremeni rad, na vas se primjenjuje kolektivni ugovor za radnike nizozemskih agencija za privremeni rad. Njegove novije verzije na engleskom, poljskom i nizozemskom jeziku možete naći na stranici: http://www.abu.nl/publicaties/cao.

7) Većina radnika ima pravo na vladinu potporu za osiguranje, na nizozemskom zorgtoeslag. Ta mjesečna naknada može vam uštedjeti do polovice cijene zdravstvenog osiguranja. Za nju se možete se prijaviti na sljedećoj internetskoj stranici: http://www.toeslagen.nl.

8) Pripazite na to da vam svi poslodavci izdaju godišnji pregled svih bruto primanja, na nizozemskom jaaropgave, kako biste mogli ispuniti poreznu prijavu za eventualni povrat poreza. Obrasce za porezne prijave možete pronaći na internetskoj stranici http://www.belastingdienst.nl/. (Engleska verzija nalazi se na http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontenten/belastingdienst/individuals/, a njemačka na: http://www.belastingdienst.nl/deutsch/).

Ova brošura izrađena je u rujnu 2014. Moguće je da su neke informacije u međuvremenu zastarjele, pa ovdje navedene podatke svakako provjerite na novijim izvorima.

Više informacija dostupno je na našoj internetskoj stranici https://labourrights.vrijebond.org/.

Ako ste u potrazi za potporom drugih radnika, možete se obratiti:

Anarchistische Groep Amsterdam – Vrije Bond

e-pošta: aga@agamsterdam.org

internetska stranica: http://agamsterdam.org

poštanska adresa:
postbus 16521

1001 RA Amsterdam

Nederland

Ili posjetite našu knjižnicu svake subote od 14 h do 18 h na adresi:

Eerste Schinkelstraat 14-16, Amsterdam.

U Vrije Bond uključene su mnoge skupine i pojedinci u Nizozemskoj i velikom dijelu Belgije. Podatke za kontakt potražite na internetskoj stranici

http://www.vrijebond.org/groepen/,

ili se e-poštom obratite tajništvu kako biste stupili u kontakt s članovima blizu vas:

secretariaat@vrijebond.nl.

Трудовите права в Холандия (за работници мигранти)

Трудовите права в Холандия (за работници мигранти)

публикувано: зимата на 2014

Като трудещи се, ние сме уязвими, когато не сме запознати с правата си. Това особено важи за чуждестранните работници в Холандия, от които твърде често се възползват работодателите. Причината донякъде може да е заради факта, че има много малко информация за правата на трудещите в Холандия на език различен от холандския. С информацията поместена в тази брошура, се надяваме да ви помогнем да се предпазите, както срещу експлоатацията на труд като цяло, така и срещу работодатели, които искат да ви прецакат. Също така искаме да насърчим солидарността между всички работници в тази борба. Ако намирате за полезна информацията поместена в тази брошура и можете да я преведете на друг език, моля, отделете време, за да го направите. За целта проверете нашия уебсайт, за да разберете на кои езици все още липсва превод. След това ни изпратете вашия превод, за да го поместим на уебсайта ни. (Но моля, не очаквайте от нас да го разпространим сред вашите колеги!) Разбира се, изброените права по-долу представят само минималните изисквания. Ако искате повече права, ще трябва да се борим за тях!

Работно време и почивки

1) Работната смяна не може да е повече от 12 часа. Работната седмица не може да има повече от 60 работни часа. Ако сте изработили 60 часа през една седмица, следва да бъдете възнаградетни допълнително, защото не е позволено да работите повече от 55 часа средно на седмица. След 16 седмици, тези часове стават 48 часа средно на седмица.

2) Когато сте работили 5 часа и половина наведнъж, по закон трябва да си вземете 30 минутна почивка. Когато работите повече от 10 часа на ден, тази почивка е 45 минути. Тя може да се вземе на 3 пъти по 15 минути през 10-те часа работа. Почивката (30 или 45 минутна) не се заплаща от работодателя.

Здраве и безопасност

3) Работодателят е задължен да се грижи за здравето и безопасността на работниците. Това означава да предоставя безопасна работна среда, безопасни инструменти за работа и работни превозни средства, но също така и съответни инструкции или обучение за боравене с тези инструменти и превозни средства. Освен това, работодателят трябва да осигури съответните предпазни мерки, когато се работи (евентуално) с опасни вещества.

4) Когато сте болен и не можете да работите, в повечето случаи имате право на болнични (заплащане по болест). Това заплащане варира в зависимост от вида договор, който сте сключили. В договора например може да пише, че нямате право на заплащане първите два дни, като тези дни се наричат “wachtdagen” (чакащи дни). За първия 1 месец обаче, заплащането по болест е приблизително равна на заплатата, която получавате, когато сте на работа, освен ако няма някакво друго споразумение в договора ви. Ако сте болен повече от 1 месец, имате право на 70% от заплатата ви. За съжаление, ситуацията е по-сложна, ако работите на повикване или договора ви не включва минимален брой работни часове (договор с нула часове). Тогава, в повечето случаи имате право на заплащане по болест само ако сте били повикани на работа на деня (дните), когато сте били болен.

5) Отпуска по болест: Ако се разболеете, работодателя ви няма право да ви пита каква е причината. Вие можете да му кажете ако искате, но той няма право да ви принуди да му кажете.

6) Бременност и отпуска по майчинство: По закон вие сте длъжна да кажете на работодателя си, че сте бременна най-малко 3 седмици преди началото на отпуската по майчинство. В случай, че сте подписали трудов договор преди това, не сте длъжна да съобщавате, че сте бременна. Ако това се окаже проблем по някакъв начин, знайте, че не могат да ви уволнят поради факта, че сте бременна.

Опуската по майчинство може да започне 4 до 6 седмици преди термина и да продължи поне до 10 седмици след датата на раждане. Общият период на отпуската по майчинство е около 16 седмици.

Заплащане

7) За работещи във възраст между 23 и 67 години, минималното заплащане по закон е €8,63 брутно на час. Това е €69,01 за 8 часов работен ден, €345,05 за 40 часа на седмица и €1.495,20 брутно на месец. Ако не ви се заплаща на час, а получавате твърда месечна заплата, би трябвало да получавате поне това минимално заплащане на месец.

Договори

8) Като общо правило: когато договорката за работа е направена устно, тя има същата сила като писмен договор. Разбира се, много по-трудно е да се докажат детайлите по договорката, когато няма физическо доказателство. Затова: винаги изисквайте копие от договора на хартия, по имейл или дори като съобщение по телефона!

9) Когато работодателят ви иска да ви уволни, той трябва да го направи в писмен вид. Ако не е в писмен вид, трудовия договор продължава да тече и работодателя ви е длъжен да ви плаща трудово възнаграждение. Незабавно уволнение е разрешено само ако сте на изпитателен срок. Той от своя страна не може да е по-дълъг от 2 месеца и трябва да е съгласуван в писмен вид. Ако работният договор е за по-малко от 1 година, изпитателния срок е 1 месец. Извън изпитателния срок, незабавно уволнение може да се употреби само в изключителни случаи като: кражба, умишлена повреда на нещо, проява на насилие и даване на невярна информация при подписването на трудовия договор. При такива случаи, следва да бъдете уведомени писмено веднага след събитието (на същия или на следващия ден), като причината за уволнението да е ясно посочена.

10) Хора без разрешение за пребиваване (verblijfsvergunning) по закон имат право на заплащане след като са работили, както и на същите условия за здраве и безопасност докато са на работа.

Скандалният договор ‘нула часове’.

11) В Холандия могат да се сключват трудови договори с вписани нула часове за работа. Това е удобно и лесно за работодателите, защото чрез тях не гарантират работа за работника и не плащат изработени часове. Вместо това му се обаждат само когато те сметнат, че имат нужда него. За съжаление, обикновено това не означава, че работника може да откаже повикването, под претекст че е зает. В повечето договори ‘нула часове’ вие сте длъжен да се явите на работа, когато ви се обади работодателя. Когато искате да напуснете работа, обикновено трябва да дадете едномесечно предизвестие. Това не означава, че не можете да опитате да напуснете веднага. Проверете обаче дали това е законосъобразно, за да знаете със сигурност какъв риск поемате.

12) Има и друго, по-важно правило:

Когато работник изработи повече часове от посочените в договора и това се случи за срок от 3 последователни месеца, то договора автоматично се променя според новите часове. Това означава, че ако човек, който е на договор ‘нула часове’ работи средно по 24 часа на седмица в рамките на 3 месеца и работодателя му решава да съкрати часовете му на 8 часа, то работника има право по закон да настоява за още 16 часа работа и съответното заплащане. Това също важи и в случай, че работника се разболее и не може да ходи на работа. Работодателят е длъжен да плаща болнични, като те са най-малко на база часовете посочени в договора, но ако е влязло в сила правилото за 3-те последователни месеца, това става на база на усреднената стойност на часовете през тези 3 месеца.

Няколко съвета за работниците мигранти в Холандия

1) Поддържайте си своя администрация! Правете копия на документите, които предоставяте на работа, пазете си разписките при получаване на заплата (онлайн или на хартия), следете си сами работните часове. Пазете всичката информация, която получавате от работодателя си на хартия или мейл. Също така си записвайте адресите и имената на фирмите, за които работите. Това е особено полезно, ако работата ви изисква да бъдете изпращани на различни места при различни фирми чрез временни агенции за работа.

2) Опитайте да направите контакти с колегите си на работа от първия ден. Разменете си телефонните номера например. Обменяйте информация за проблемите на работа. Бъдете солидарни един към друг. В случай на конфликт, заедно ще бъдете по-силни, отколкото сами.

3) Никога не давайте документи, особено паспорт, лична карта и разрешение за работа на никого. Това са най-ценните лични вещи, когато става въпрос за работа и в чужди ръце могат да се използват да ви се окаже натиск да вършите неща, които не искате.

4) Никога не подписвайте документи, които не разбирате напълно. Поискайте копие на език, който разбирате и преценете дали искате съвет (правен) преди да подпишете.

5) Никога не плащайте, за да работите или да си намерите работа. Ако някой ви предложи работа по някаква неясна схема, която ви изглежда подозрителна и ви иска пари, най-вероятно действа незаконно. Твърде вероятно е да се окажете в ситуация, където да не ви платят накрая или неправомерно да ви удържат пари за неща като транспорт, квартира, глоби или лошо поведение.

6) Уверете се, че след като договора ви изтече ще си получите цялото заплащане, включително и платената отпуска. Платената отпуска би трябвало да е около 8% от брутната ви месечна заплата. Също така и неизползваните дни от отпуската трябва да бъдат изплатени след края на договора ви.

7) Работата ви може да бъде регулирана според колективен трудов договор (на холандски: CAO, Collectieve ArbeidsOvereenkomst). Ако работата ви минава през агенция за работа, то холандската агенция за САО се отнася за вас. Най-новите версии на САО можете да намерите тук: http://www.abu.nl/publicaties/cao

8) Повечето работници имат право на помощи за грижи от правителството (zorgtoeslag). Това е месечна сума, която може да ви спести до половината от таксата за здравна осигуровка. Можете да кандидатствате за такива помощи от тук: http://www.toeslagen.nl.

9) Изисквайте си данъчна декларация всяка година (или част от годината), в която сте работили в Холандия. Уверете се, че ще вземете годишната данъчна декларация от работодателя ви – ще ви е нужна. Данъчните форми можете да намерите тук:

http://www.belastingdienst.nl/english/ http://www.belastingdienst.nl/deutsch/

10) Можете да поискате BSN (холандско ЕГН) без да имате постоянен адрес, ако сте член ан Европейския съюз. Ще ви дадат временен BSN номер и ще имате 4 месеца, за да се регистрирате. Ако обаче не се регистрирате в рамките на тези 4 месца, временния BSN изтича и става невалиден. Ако се регистриате, този BSN става постоянен. BSN може да се получи в общината.

Този текст е публикуван през септември 2014 година. В настоящия момент дадената информация от него може да не е актуална. Така че сверявайте информацията с по-нови източници, за да сте винаги сигурни.

Повече информация можете да намерите на този сайт: http://www.labourrights.vrijebond.org

В случай, че търсите подкрепа от колеги работници, можете да се обърнете към нас:

Anarchistische Groep Amsterdam – Vrije Bond

aga@agamsterdam.org

http://agamsterdam.org

postbus 16521

1001 RA Amsterdam

Или да се отбиете в нашата библиотека всяка събота от 14:00ч до 16:00ч

Eerste Schinkelstraat 14-16, Amsterdam

Има много групи и хора, които са замесени в Vrije Bond в Холандия и в голяма част от Белгия. Вижте сайта за контакти:

http://www.vrijebond.org/groepen/

или пишете до администратора, за да ви даде контакти на хора във вашия район.

secretariaat@vrijebond.nl