Pусский

Трудовое право в Нидерландах

Leave a comment

Трудовое право в Нидерландах

Трудовое право в Нидерландах (для иммигрантов)

Введение

Как рабочие, мы уязвимы тогда, когда мы не знаем свои трудовые права. В таком случае нами легко воспользоваться, особенно, если мы иммигранты. В Нидерландах незнание прав иммигрантами в большой степени обусловлено недостатком информации о Трудовом законодательстве на других языках, помимо голландского. Мы надеемся, что этот памфлет изменит сложившуюся ситуацию, а так же объединит работников в борьбе против эксплуатации работодателями. Пожалуйста, поделитесь этой информацией с другими рабочими. Права, перечисленные ниже, являются базовым. Нам нужно бороться за них, если мы хотим большего!

На нашем сайте вы найдете этот памфлет и на других языках, если у вас есть перевод для добавления, пожалуйста пришлите его нам.

Опубликованно в 2014 году. Последние изменения внесены в 2020

Содержание

    • Трудовой договор (контракт)
      • Базовая информация
      • Контракты нулевого рабочего времени
      • Завершение контракта
        • Оплата труда
        • период уведомления
        • Права безработных
    • Расписание
      • Рабочие часы
      • Перерывы
      • Дополнительные часы
    • Здоровье и безопасность
      • Основная информация
      • Медицинская страховка
      • Травля и Жестокое обращение
      • Проверка данных работника
    • Отпуска
      • Неоплаченый отпуск
      • Отпуск по рождению ребенка
      • Отпуск
      • Уход по болезни
    • Экономика
      • Выплаты
      • Налоги
      • Минимальная зарплата
    • Организация работников и борьба за свои права
      • Как получить помощь
      • Советы для динамики на рабочем месте
    • Жалобы

Информация

Трудовой договор (контракт)

Базовая информация

В принципе, вербально согласованный контракт так же валиден, как и написанный на бумаге. Однако, намного сложнее доказать детали соглашения, когда нет физического подтверждния. Всегда настаивайте на составлении контракта в письменной или электронной форме и требуйте для себя копию!

Людям без вида на жительство (verblijfsvergunning) по закону полагается зарплата за выполенную работу, а так же безопасная для здоровья рабочая среда. Однако, работодатель не имеет нанимать рабочих без вида на жительство. Другими словами, все работающие на территории Нидерландов защищенны Нидерландским законом, даже если ваш контракт утверждает обратное.

Если вас приняли на работу без документов, то закон нарушает только работодатель, который может быть оштрафован. Если ваши трудовые права были нарушены, когда вы работали без документов, у вас всё равно есть возможность начать судебную процедуру с требованием выплаты невыплаченной заработной платы. На практике это может оказаться трудным, поскольку работодатели могут угрожать увольнением или депортацией. Поэтому рекомендуется обратиться за помощью к адвокату (pro deo). Если есть признаки эксплуатации, также рекомендуется обсудить это с юристом или организациями, специализирующимися на оказании помощи жертвам торговли людьми и трудовой эксплуатации.

Никогда не подписывайте документы, без полного понимания их содержания. Требуйте копию документа на языке, который вы понимаете. Решите, нужен ли вам (юридический) совет, касательно этого документа.

Если у вас нет копии вашего контракта, попросите ее по электронной почте. Если вы не получили контракт, напишите свой собственный контракт, включая все, что вы согласовали с вашим работодателем, затем отправьте этот контракт своему работодателю и попросите его предоставить вам подписанную копию. Он не должен быть сложным или совершенным. Если они по-прежнему отказываются предоставить вам подписанный контракт, это означает, что подписанный вами контракт имеет юридическую силу. Расскажите об этом своему работодателю. Если ваш работодатель не будет придерживаться этого контракта, вы можете обратиться к юристу и подать на работадателя на него в суд.

В случае судебного разбирательства имейте в виду, что учитывается не только составленный контракт, но и письменная переписка с вашим работодателем по этой теме.

Полезные ссылки:

Контракты нулевого рабочего времени

В Нидерландах контракт может быть заключен на ноль часов. К сожалению, в большинстве ноль часовых контрактов, вы обязаны прийти на работу в любое время, когда вас вызывает начальник. Если вы захотите уволиться, вы обязаны отработать еще месяц, после подачи заявления на увольнение. Это не означает, что вы не можете попытаться уйти немедленно. Только удостоверьтесь, что вы делаете это легально, для оценки принимаемого на себя риска.

Еще одно важное правило, которое следует знать: в том случае, если вы работаете больше часов, чем указано в контракте, три месяца подряд, условия контракта по закону обязаны измениться. Теперь в нем должно быть указано то среднее количество часов, которые вы по факту отработали.

Завершение контракта

Расторжение трудового договора работодателем или работником может быть сделано устно, письмом, факсом или электронной почтой. Конечно, устное расторжение контракта будет сложно доказать. Поэтому рекомендуется уведомить работодателя в письменной форме при увольнении и требовать того же когда увольняют вас.

Обычно работодателю требуется «разрешение на увольнение» (ontslagvergunning) от UWV, чтобы уволить вас (например, по экономическим причинам или по причине длительной неспособности работать (langdurige arbeidsongeschiktheid). Однако ваш работодатель никогда не может уволить вас по той причине, что Вы (временно) больны, не можете работать или беременны, независимо от того, получил ли работодатель «разрешение на увольнение» (ontslagvergunning) от UWV.

Другой способ расторгнуть договор – расторгнуть его через суд (kantonrechter).

Ваш работодатель также может немедленно уволить вас (op staande voet) по следующим неотложным причинам: кража, серьезное оскорбление, мошенничество, нападение или отказ от работы.

Общее правило заключается в том, что работодатель должен указать причину немедленного увольнения сразу же после того, как станет известна неотложная причина. Как сотрудник вы можете бороться с немедленным увольнением по неотложным причинам в гражданском суде (kantongerecht).

Также возможно, что вы договорились со своим работодателем о досрочном прекращении трудового договора. Обычно это делается посредством письменного мирового соглашения (vaststellingsovereenkomst). Если вы по какой-то причине передумали, то у вас всегда есть две недели с момента подписания вами и вашим работодателем мирового соглашения, чтобы отменить его. Если ваш работодатель не уведомил вас об этих двух неделях, у вас даже есть три недели. Нет необходимости указывать какие-либо причины, по которым вы изменили свое решение, но вы должны уведомить об этом своего работодателя в письменной форме (аннулировав или расторгнув соглашение). Ваш трудовой договор останется прежним.

С трудовыми соглашениями на определенный период времени (bepaalde tijd) на 6 месяцев или дольше работодатель должен уведомить вас, желает ли он продлить ваш контракт, и, если да, то на какой срок, как минимум за один месяц до окончания контракта. Если он этого не сделает, то он должен выплатить вам штраф, равный месячной зарплате. Если он не сделает это вовремя, штраф должен быть пропорциональным.

Оплата труда

По умолчанию, увольнение не подразумевает компенсацию. Однако вы всегда должны получать отпускные (около 8% от вашей зарплаты). Дважды проверьте свой контракт и/или коллективный трудовой договор, там могут быть дополнительные положения.

период уведомления

В вашем контракте должен быть пункт о периоде уведомления. Если на этот счет нет положений, по закону устанавливается минимальный срок уведомления в течение одного календарного месяца. На практике, вы можете не отрабатывать его, но в результате вам не сможете получить социальные выплаты или переходный сбор. Также, если у вас есть 30% -ное правило, то вы его потеряете.

Следует учитывать, что, когда период уведомления составляет один месяц и более, это, скорее всего, полный календарный месяц. Это означает, что независимо от того, в какой день месяца вы сообщаете компании о своем уходе, вам все равно придется работать, по крайней мере, весь следующий месяц. В любом случае в вашем контракте должно быть четко указано, что это один календарный месяц или 30 дней. Если ваш контракт временный, но вы продолжаете выполнять свою обычную работу после истечения срока его действия, контракт продлевается на тот же период времени, на который он был. Через три года ваш временный контракт по закону меняется на постоянный.

Полезные ссылки:

Права безработных

Хотя по закону вы всегда защищены от безработицы, есть несколько сценариев, которые следует учитывать, чтобы извлечь из этого выгоду:

Если вы увольняетесь сами, то, скорее всего, вы не имеете права на получение социальных пособий. Существуют исключения в таких крайних случаях, как болезнь, травля и тому подобное.

Если вас уволили по вашей вине, вы не имеете права на защиту от безработицы. Если вас уволили под надуманным предлогом (незаконно), подумайте о том, чтобы дать отпор.

Когда компания утверждает, что они увольняют вас не по вашей вине (например, по причинам третьей стороны, из-за экономической ситуации), или если контракт истекает, вы имеете право на пособие по безработице. Во должны соответствовать следующим условиям: вы должны быть в состоянии работать и за последние 36 недель вы проработали не менее 26 недель.

Вы можете получить до 3 месяцев, если проработаете минимум 26 недель из последних 36 недель. Если проработать не менее 4 лет из последних 5, вы получаете как минимум год социальной защиты.

Расписание

Рабочие часы

Рабочий день не должен превышать 12 часов. Рабочая неделя не должна быть более 60 часов. Если вы отработали 60 часов за одну неделю, это должно быть компенсированно, тк незаконо работать более 55 часов в среднем за 4 недели. После 16ти недель это число уменьшается до 48 часов.

Перерывы

Вам положено обязятельных 30 минут отдыха каждые 5,5 часов рабочего времени. (И вы должны воспользоваться этим перерывом!) Если вы работаете более, чем 10 часов, то отдых увеличивается до 45 минут. Этот перерыв можно разделить на 3 раза по 15 минут. Этот перерыв не оплачивается.

Дополнительные часы

Что касается дополнительных часов (сверхурочной работы), вы можете найти правила в своем CAO, в вашем контракте или правилах компании. Кроме того, вас нельзя заставить работать сверхурочно. Вы должны работать только тогда и за столько денег и/или выходных дней, сколько вы сами хотите. Существуют правила о максимальном объеме работы в день (включая сверхурочную работу): 12 часов в смену и 60 часов в неделю, 11 часов отдыха после смены и 36 часовые выходные. Особые правила для несовершеннолетних и при беременности. Имейте в виду, что есть много сфер с исключениями из этих правил.

Полезные ссылки:

Здоровье и безопасность

Основная информация

Работодатель отвечает за здоровье и безопасность его/ее работников. Это означает: предоставление безопасной рабочей среды, безопасные инструменты и средства передвижения, четкие инструкции по технике безопасности для работы с этими инструментами и транспортными средствами, а так же принятие мер предосторожности при работе с потенциально опасными субстанциями.

Медицинская страховка

Каждый, кто живет в Нидерландах, должен иметь частную медицинскую страховку. Вы обязаны выбрать и подписать договор со страховой компанией по вашему выбору.

Большинство рабочих имеют право получить пособие на страховку (zorgtoeslag) от государсва. Это ежемесечное пособие может покрыть до половины стоимости вашей медицинской страховки. Вы можете подать завление на получение пособия на этом веб-сайте: http://www.toeslagen.nl.

Травля и Жестокое обращение

Никогда никому не отдавайте оригиналы никаких документов, особенно паспорта и разрешения на работу. Это важная личная собственность, и, в руках других людей, она может быть использована как рычаг давления, чтобы заставить вас делать что-либо против вашей воли.

Если вы столкнулись с травлей, следует учитывать следующие факторы.

Прежде всего найдите союзников среди своих коллег, тех кто чувствуют то же самое. Вместе составьте список требований и план действий. Подумайте, как можно улучшить ситуацию на практике.

Затем вы можете поговорить напрямую со своим руководителем, чтобы дать ему возможность исправить ситуацию. Если это не работает или вы не чувствуете себя в безопасности, делая это, вы можете обратиться к Vertrouwenspersoon (доверенное лицо) или Ondernemingsraad (совет компании). Это официальные позиции, и должно быть указано кто их занимает. Наконец, обратитесь к отделу кадров (personeelszaken) или к руководителю более высокого уровня.

Во всех случаях будьте готовы не получить удовлетворительного решения. Vetrouwenspersonen существуют только для того, чтобы слушать, у них нет власти. То же самое и с Ondernemingsraad, которые несут ответственность за поддержание деятельности компании в соответствии с ранее существовавшими протоколами и внутренними правилами. Отдел кадров и другие менеджеры обычно не заинтересованы в помощи людям, это не в их собственных интересах и не то, за что им платят. Так что не ждите от этого слишком многого и не тратьте много энергии на официальный процесс, потому вы можете выгореть от этого. Подумайте об этом заранее: если я не получаю то, что хочу, что я могу и хочу сделать? Когда люди объединяются, результаты достигаются прямыми действиями, такими как забастовки. Если это то, что вы хотите, свяжитесь с нами по электронной почте.

Если у вас нет результатов и вы не можете объединиться с коллегами, хороший вариант – взять больничный из-за жалоб, связанных со стрессом, которые, вероятно, у вас есть. Если у вас есть прямой (не через агенство) контракт, это при этом вас нельзя уволить. В первую очередь прочитайте контракт! Через две недели вас попросят пойти к врачу от компании, где вы сможете сказать, что вызывает у вас стресс. Вы составите план действий, чтобы исправить это и вернуться к работе. Вы, конечно, можете растягивать дела как можно дольше, ища другую работу и получая 70% больничных.

Полезные ссылки:

Проверка данных работника

Компания может потребовать так называемое «VOG» («Декларация поведения»). Для некоторых профессий это обязательно. Государственная служба "Justis" проверяет, есть ли у вас судимости за преступления, которые были признаны несовместимыми с вашей работой. Эта декларация должна быть отправленна на ваш домашний адрес, не работодателю. Вы должны сообщить результат работодателю. Если вы получите отрицательную Декларацию поведения, это НЕ обязательно означает, что работодатель может вас уволить. Работадатель должен мотивировать увольнение отдельно. Для VOG правительство смотрит только на вашу личную судимость, но не на вашу семью.

Также может быть более крупное расследование, называемое «Antecedentenonderzoek» (проверка прошлого). Это гораздо шире и может включать семью. Это делают частные детективы.

Полезные ссылки:

Отпуска

Неоплаченый отпуск

Голландское законодательство не распространяется на неоплачиваемые отпуска, однако в некоторых CAO есть положения для таких случаев. Если вы попадаете под CAO, лучше проверьте его. В любом случае, хотя и нечасто, в некоторых компаниях можно заключить частную сделку с менеджментом на получение неоплачиваемого отпуска. Голландское законодательство охватывает два случая: отпуск по уходу за ребенком и уход за больным. Эти случаи довольно сложные, и в таких случаях лучше обратиться за профессиональной юридической консультацией.

Отпуск по рождению ребенка

Беременные работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 16 недель. Вы можете взять отпуск по беременности и родам за шесть недель до даты родов, но он должен начинаться не позднее, чем за четыре недели до родов. После родов вы всегда имеете право на отпуск по беременности и родам не менее десяти недель, даже если ребенок родился позже положенного срока. Во время отпуска вы будете получать пособие, соответствующее вашей зарплате, в пределах максимальной суммы. После родов у вашего партнера вы имеете право на пятидневный отпуск по уходу за ребенком, а с июля 2020 года – на пять недель. Этот отпуск оплачивается.

Отпуск по уходу за ребенком: вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком, если вы проработали у того же работодателя не менее 1 года и ухаживаете за ребенком младше 8 лет. Оба родителя имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Если у вас несколько детей, вы можете взять отпуск по уходу за ребенком отдельно для каждого ребенка. Вы также имеете право на отпуск по уходу за ребенком для приемных детей, если ребенок проживает с вами. Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до 26 рабочих часов в неделю. Стандартное практика работать половину своего обычного рабочего времени в течение шести месяцев. Например, если вы работаете 32 часа в неделю, то в течение шести месяцев вы будете работать вместе 16 часов в неделю и брать 16-часовой отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком неоплачиваемый.

Отпуск

Отпускные рассчитывается из 8% вашей годовой брутто-зарплаты. Эта выплата облагается налогом от 36,65% до 51,75% (на 2019 год).

Уход по болезни

Когда вы физически или морально (включая стресс или страх) не можете выполнять свою работу, в большинстве случаев вы имеете право на пособие по болезни. В зависимости от типа контракта у вас может быть разная оплата больничного. Учтите, что во многих контрактах говорится, что вам не будут платить первые два дня (wachtdagen).

Когда работник заболевает, работодатель не имеет права спрашивать причину болезни. Вы можете назвать ее по собственному желанию, но это на ваше усмотрение.

Вы имеете право держать в секрете свое медицинское состояние, и вы не обязаны сообщать своему работодателю о причине больничного. Но многие компании имеют контракты со сторонними компаниями, так называемыми «Bedrijfsartsen» (корпоративные врачи), которые могут попросить вас доказать, что вы больны. Такие компании не могут рассказать вашей компании, чем вы болеете, они просто ответят, болеете вы или нет.

В случае заболевания голландский закон предусматривает, что в течение первых 104 недель (2 лет) болезни/нетрудоспособности работник имеет право на получение как минимум 70% заработной платы. Если эти 70% оказываются меньше установленной законом минимальной заработной платы, работник имеет право на установленную законом минимальную заработную плату. Всегда дважды проверяйте свой CAO, поскольку иногда он также может давать лучшие условия.

Только в очень редких случаях или после 2 лет болезни вас могут уволить на больничном. В целом, согласно голландскому трудовому законодательству, существует запрет на прекращение трудовых отношений во время болезни работника (opzegverbod tijdens ziekte). Это очень строгое правило в Нидерландах, и от него практически невозможно отступить.

Однако вас могут попытаться уволить на больничном, если ваш работодатель назовет другие причины. Однако это требует обращения в суд и в большинстве случаев это приведет к отказу суда, поскольку он будет учитывать факт вашей болезни.

Экономика

Выплаты

После окончания вашего контракта, убедитесь, что вы получили все свои выплаты, включая отпускные (около 8% вашего ежемесячного дохода), а так же не использованные дни отпуска. Помните, что ваша последняя зарплата должна быть выплачена в течение обычного срока (максимум в течение одного месяца). Если есть другие расходы («eindafrekening»), они должны быть оплачены в течение одного месяца после окончания контракта.

Полезные ссылки:

Налоги

Убедитесь, что вы получили от начальника «jaaropgaaf» – справку о том, что вы заработали в прошлом году, чтобы вы могли заполнить налоговую декларацию. Чаще всего эта информаци уже будет заполнена в онлайн-налоговой форме, которую можно найти в разделе ссылок.

Если вы переезжаете в другую страну и хотите попросить о возврате налогов, свяжитесь с налоговой (belastingdienst) с просьбой о раннем расчёте ваших налогов или просто подождите до начала следующего года, а затем вы можете попросить возмещение. Помните, что в первый год уплаты налогов вам необходимо будет заполнить форму «М» на бумаге вместо использования сайта.

Понять расчетный лист в Нидерландах может быть непростой задачей, и многие концепции, которые вы увидите в своем расчетном листе, могут показаться клингонскими. Хороший пост, объясняющий основные моменты расчетной ведомости, можно найти в разделе ссылок.

Если у вас частичная нетрудоспособность, это повлияет на ваши налоги, вы можете вычесть некоторые медицинские расходы. Лучше всего проконсультироваться с федерацией людей с вашей инвалидностью. Общая для людей с хроническими заболеваниями или инвалидностью – https://iederin.nl/

Полезные ссылки:

Минимальная зарплата

Для работников в возрасте от 23 до 67 лет, установленная законом минимальная заработная плата 8,63 евро в час при 40 часовой рабочей неделе. Это 69,01 евро за 8 часовой рабочий день; 345,05 за рабочую неделю; 1495,2 в месяц. Если у вас не почасовая, а фиксированная оплата труда, вы должны получить хотя бы этот минимум, работая в положенные законом часы.

Организация работников и борьба за свои права

Как получить помощь

Если вам нужно найти юрисконсульта, вы можете попробовать получить юриста из "advocaten loket". Первая консультация юристов, которую вы найдете здесь, всегда бесплатна и без обязательств. Адвокат может помочь запросить юридическую поддержку. Чтобы иметь право на поддержку, вы не должны иметь высоких доходов или сбережений. При доходе выше 27 300 евро (для одиноких) или 38 600 евро (в других ситуациях) или сбережениях более 30 360 евро (2019 г.), вы не получаете никакой поддержки. Меньше доходов/сбережений = больше субсидий.

Полезные ссылки:

Советы для динамики на рабочем месте

Самостоятельно ведите учет всех рабочих документов, не полагаясь на компанию. Сохраняйте расчетки по зарплате, ведите журнал всех отработанных вами смен, а так же обязательно сохраняйте всю информацию, которую вы получаете от начальника в письменном и/или электронном виде. Записывайте названия и адреса компаний, в которых вы работаете/работали.

Установите контакт с коллегами с первого дня работы. Обменяйтесь телефонными номерами. Информируйте друг друга о проблемах, возникающих на работе. Попытайтесь сформировать чувство солидарности в коллективе. В случае конфликта с начальством, вместе вы будете сильнее, чем по одиночке.

Ваша работа может быть регулируема коллективным торговым соглашением (CAO, Collectieve Arbeids Overeenkomst). Если вы работаете по контракту через агентсво, к вам применимо Нидерландскоее CAO для агентских фирм. Недавнюю версия соглашения на английском, польском и голландском, вы можете найти здесь: http://www.abu.nl/publicaties/cao

Жалобы

Вы можете сообщить о работодателе в правительство, но, скорее всего, это не принесет никаких результатов, кроме, может быть, самых экстремальных ситуаций. Другой вариант, который вы можете использовать – обратиться в профсоюз. Вам следует выяснить, какой профсоюз действует в вашей сфере. Существует большой профсоюз под названием FNV.

Если проблемы в вашей компании имеют серьезные социальные или этические последствия, сообщение об этих проблемах может потребовать определенных знаний и действий. Вы можете связаться с https://www.huisvoorklokkenluiders.nl/ для получения совета и помощи. Однако, будьте очень осторожны.

С того момента, как вы напишите жалобу, правительственные учреждения или профсоюзы не могут раскрыть ваше имя работодателю. Но всегда есть шанс, что что-то пойдет не так. Хотя обычно они стараются избежать этого, профсоюз или правительство могут случайно раскрыть ваше имя. Важно учитывать, что это процесс, требующий большого терпения и эмоциональной силы.

Полезные ссылки:

Заключение

Этот буклет был опубликован в сентябре 2014 года. К этому времени, какая-то информация в нем может быть устаревшей, хотя мы стараемся обновлять ее по мере возможности. Поэтому, всегда проверяйте написанное здесть в более свежих ресурсах.

Больше информации вы можете найти на следующем сайте:

https://labourrights.vrijebond.org/

Мы не общественная или благотворительная организация, мы анархисты и работаем на основе принципов самоуправления и взаимопомощи. Если вы столкнулись с проблемами на рабочем месте, не стесняйтесь обращаться к нам, вместе мы сможем дать отпор. Если у вас нет проблем на работе, но вы не согласны с этим капиталистическим обществом, в котором вы стоите только то, чем владеете, приходите и встречайтесь с нами. Объединившись, мы сильнее и можем нанести ответный удар тем, кто эксплуатирует человечество.

Anarchistische Groep Amsterdam – Vrije Bond

aga@agamsterdam.org

http://agamsterdam.org

Индекс 16521

1001 RA Amsterdam

А так же, вы можете прийти в нашу бибилиотеку, которая открыта по понедельникам с 16:00 по 20:00 и по субботам с 14:00 по 18:00. Адрес: Eerste Schinkelstraat 14-16, Amsterdam

Существует множество групп, вовлеченных во Vrije Bond в Нидерландах и большей части Бельгии. Пройдите на сайт Vrije Bond для контактной информации:

http://www.vrijebond.org/groepen/

Или напишите в секритариат для контакта с членами в вашем регионе:

secretariaat@vrijebond.nl

Если вы хотите помочь с переводом данной брошюры на другие языка, пожалуйста, посетите http://167.71.69.177:8088/projects/aga/labour-rights/ . Это платформа для перевода текстов, где вы можете предложить свой вариант перевода.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *