All posts by AGA

Derechos laborales en los Países Bajos

Derechos laborales en los Países Bajos

Guía de derechos laborales en los Países Bajos (para trabajadores inmigrantes)

Prólogo

Como trabajadores somos vulnerables cuando no conocemos nuestros derechos laborales. En los Países Bajos los trabajadores inmigrantes están a menudo explotados por los empleadores, situación en parte debida a la falta de información sobre dichos derechos en lenguas otras que el holandés. Por eso hemos decidido escribir en varios idiomas un folleto sobre los derechos laborales en los Países Bajos. Este panfleto pretende ayudarte a comprender las leyes y los derechos laborales en este país. De esta manera podrás defenderte a ti mismo/a frente a posibles intentos de explotación laboral. Lo que se presenta a continuación no es más que los derechos mínimos. ¡Si queremos más, habrá que luchar por ello!

En nuestra página web puedes encontrar este panfleto en diversos idiomas, si deseas añadir algún otro idioma, por favor envíanosla.

Publicada en 2014. Última modificación en Abril de 2020

Índice

  • Contratos
  • + Información básica
  • + Contratos de cero horas
  • + Terminación de contrato
  • + + Compensación
  • + + Periodo de notificación (pre-aviso)
  • + + Protección por desempleo
  • Horario
  • + Horarios de trabajo
  • + Descansos
  • + Horas extra
  • Salud & Seguridad
  • + Información básica
  • + Seguro de salud
  • + Acoso laboral
  • + Comprobación de antecedentes
  • Excedencias
  • + Excedencia sin salario
  • + Baja por nacimiento
  • + Paga extra de vacaciones
  • + Baja por enfermedad
  • Economía
  • + Pagos
  • + Impuestos
  • + Salario mínimo
  • Organización & Lucha
  • + Como conseguir ayuda
  • + Consejos para las dinámicas laborales
  • Denunciar

Información

Contratos

Información básica

En los Países Bajos un acuerdo verbal tiene la misma validez legal que un contrato escrito. No obstante, es complicado demostrar los detalles de dicho acuerdo cuando no existen evidencias físicas. Tienes, por tanto, que obtener una copia escrita del acuerdo, bien sea en papel, correo electrónico o mensaje de móvil!

Los trabajadores sin permiso de residencia (verblijfsvergunning) tienen los mismos derechos laborales que el resto de trabajadores. Aunque esto es cierto, no debemos olvidar que, en términos legales, un/a empleador/a no puede contratar trabajadores en situación irregular.

No firmes documentos cuyo contenido no entiendes por completo. Solicita copias en un idioma que puedas entender y no dudes en pedir ayuda legal si lo crees conveniente.

Si careces de una copia de tu contrato, pídela por correo electrónico. Si no lo consigues, escribe tu propio contrato, dejando constancia de todos los aspectos acordados con tu empleador, envía este contrato a tu jefe y solicita que te envíe una copia firmada. Este contrato no tiene que ser complejo o perfecto. Si la empresa se niega a darte un contrato firmado, el contrato que tú escribas tiene validez legal. Haz saber esto a tu empresa. Si tu jefe no respeta las cláusulas del contrato, acude a un abogado laboralista.

Enlaces útiles:

  • https://www.fnv.nl/werk-inkomen/contract/arbeidscontract

Contratos de cero horas

En los Países Bajos existen contratos de 0 horas que luego se complementan con jornadas sueltas cuando el/la empleador/a lo requiera y a las que se está obligado a responder. Incluso en este tipo de contrato, si deseas renunciar, tienes que avisar con un mes de antelación. Eso no significa que no puedes intentar dejar el trabajo en un mismo día, pero sería conveniente haber comprobado antes el marco legal para que sepas el riesgo que tomas.

Importante: si durante un período de 3 meses trabajas jornadas medias superiores a las que se reflejan en tu contrato, el contrato queda automáticamente actualizado con ese número de horas!

Terminación de contrato

El motivo de despido ha de comunicarse siempre por escrito. En caso contrario, el contrato sigue vigente y han de abonarte los salarios pertinentes. El despido inmediato es posible solo durante los periodos de prueba.

Compensación

En caso de renuncia no se tiene derecho a finiquito. En cualquier caso, siempre ha de ser abonada la paga extra de vacaciones (aproximadamente el 8% del salario bruto). No existe diferencia entre renunciar o ser despedido con respecto a la paga extra. En cualquier caso, en caso de estar bajo un CAO (convenio colectivo) puede haber cláusulas extras al respecto.

Periodo de notificación (pre-aviso)

Tu contrato debería especificar el período de pre-aviso. En caso de no existir una cláusula al respecto, por ley, no existe un mínimo. En dicha situación se puede renunciar en cualquier momento. A pesar de que puedes renunciar en el acto, el lado negativo es que pierdes el derecho a los beneficios sociales o a las nóminas de transición (en caso de tenerlas por contrato) y/o el ruling.

En caso de existir una cláusula sobre preavisos, lo más probable es que los periodos indicados sean meses de calendario. Esto significa que no importa que día del mes mandes la renuncia, deberás trabajar por completo el siguiente mes del calendario. En cualquier caso, es necesario que el contrato (o el CAO) sea explícito al respecto. Si tienes un contrato temporal pero sigues en tu puesto de trabajo después de la fecha de terminación, tu contrato queda automáticamente extendido por el mismo tiempo inicial de contratación. Tras 3 años bajo uno o varios contratos temporales, tu contrato pasa automáticamente a ser indefinido.

Enlaces útiles:

  • https://www.cnv.nl/werk-en-inkomen/contract/einde-van-mijn-arbeidsovereenkomst-voor-bepaalde-tijd/
  • https://werkgeverslijn.nl/ketenbepaling/
Protección por desempleo

Por ley siempre estás cubierto de cara al seguro por desempleo, aunque hay que considerar algunos casos:

En caso de renuncia es muy improbable que tengas derecho al paro (seguro por desempleo), hay excepciones como en caso de enfermedad, abusos laborales y casos similares.

En caso de ser despedido de forma objetiva (por un error del trabajador) no tienes derecho a la prestación por desempleo. En caso de haber sufrido un despido con alegaciones falsas, considera plantar cara ante el abuso.

En caso de ser despedido de forma improcedente (causas económicas por ejemplo) o el contrato termina, en dicho caso tienes derecho a la prestación por desempleo si cumples algunas condiciones extras, a saber: estar en disposición de trabajar y en las últimas 36 semanas laborables, trabajaste al menos 26 de ellas.

Puedes obtener hasta 3 meses de protección en caso de haber trabajado un mínimo de 26 de las 36 últimas semanas. En caso de haber trabajado al menos 4 de los últimos 5 años, tienes derecho a un año de paro.

Horario

Horarios de trabajo

Un turno de trabajo no debería superar las 12 horas. Una semana laboral no puede sobrepasar las 60 horas. Si eso pasa, debes ser compensado ya que, en un periodo de 4 semanas, no está permitido trabajar más de un promedio de 55 horas a la semana. Además, tras 16 semanas de trabajo, dicha media máxima se reduce a las 48 horas.

Descansos

Si has trabajado 5 horas y media seguidas, tienes que tener un descanso obligatorio de media hora. Si trabajas más de 10 horas en una sola jornada, este descanso se amplía a los 45 minutos. El descanso de 45 minutos puede ser dividido en 3 periodos de 15 minutos a lo largo de las 10 horas. Estos descansos no se pagan.

Horas extra

Con respecto a las horas extra, es posible que haya apartados en tu convenio colectivo o contrato al respecto. En cualquier caso, no puedes ser obligado a trabajar horas extra. Has de trabajar únicamente las horas y en los momentos en los que tú estés dispuesto. Existen leyes sobre la cantidad máxima de horas que pueden trabajarse por año y estas horas incluyen las extras. 12 horas por turno, 60 por semana. 11 horas de descanso entre turnos, 36 en el caso de fin de semana. Hay excepciones para menores y embarazadas así como empleos con diversas consideraciones adicionales.

Enlaces útiles:

  • https://www.fnv.nl/werk-inkomen/werktijden/overwerk
  • https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werktijden/vraag-en-antwoord/wettelijke-regels-werktijden-en-rusttijden
  • https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werktijden/vraag-en-antwoord/brochures-arbeidstijdenwet-en-arbeidstijdenbesluit

Salud & Seguridad

Información básica

El/la empleador/a se considera responsable por la salud y la seguridad de sus trabajadores. Esto implica proveer a los/las trabajadores/as de un entorno de trabajo adecuado, así como de herramientas y vehículos seguros. Además debe proporcionar las instrucciones y la formación adecuadas para el manejo de dichas herramientas y vehículos. Finalmente, si el trabajo supone uso de sustancias potencialmente peligrosas, entonces el/la empleador/a de tiene que tomar las precauciones de seguridad correspondientes.

Seguro de salud

El seguro de salud privado es obligatorio en los Países bajos. Es tu obligación escoger uno y firmar el seguro por tu propia cuenta.

La mayoría de los trabajadores tienen derecho a recibir el llamado ‘zortoeslag’ del gobierno. Este beneficio social te permite ahorrar un porcentaje importante del seguro médico obligatorio y se puede solicitar en: http://www.toeslagen.nl.

Acoso laboral

No entregues nunca tus documentos personales tales como el pasaporte y/o el permiso de trabajo a nadie y bajo ninguna circunstancia. Este tipo de documentos son muy importantes y si están en manos de otras personas pueden ser usados para obligarte a hacer cosas que no deseas.

En caso de sufrir abuso laboral, hay varios elementos a considerar.

Lo primero de todo es buscar aliados que estén en tu misma situación. Juntos realizad una lista de demandas y un plan de acción. Pensad como puede ser mejorada la situación de forma práctica.

Posteriormente, puedes hablar con tu superior y darle/s la oportunidad de mejorar. Si esto no funciona o no lo consideras seguro, puedes acudir a ‘Vertrouwenspersoon’ (persona de confianza) o al Ondernemingsraad (equivalente al comité de empresa). Estos son organismos oficiales y deben estas comunicadas por la empresa sobre su existencia y quienes son miembros. Como última opción acude a recursos humanos o a un superior del más alto rango.

En cualquiera de los casos, espera una respuesta/solución insatisfactoria. Las personas de confianza están únicamente para escuchar y carecen de poderes. El comité de empresa es mayoritariamente simbólico en los Países Bajos. Recursos humanos no están para ayudar a los trabajadores pues son protectores de los intereses de la empresa. A pesar de existir estas vías, no necesariamente son las más fructíferas. Recomendamos no gastar demasiada energía en los procedimientos burocráticos existentes pues están diseñados para hastiarte. En caso de no conseguir lo que deseas, siempre recomendamos la unión con tus compañeros de trabajo y/o personas políticamente afines con quienes realizar acciones tales como piquetes, brazos caídos o huelgas. En caso de ser esta una opción de lucha deseada, no dudes en contactarnos.

Si nada de lo anterior funciona y aliarte con tus compañeros de trabajo no es una opción, solicita una baja médica por estrés (en caso de sufrir abuso es altamente probable que sea cierto). De esta forma puedes tomar algo de aire y relajarte. En caso de tener un contracto directo con la empresa, no puedes ser despedido por esto, pero siempre revisa tu contrato para estar seguro. Tras dos semanas de baja, serás requerido para ser examinado por un médico designado por la empresa al que puedes comunicar las razones de tu estrés. A raíz de esto la empresa se ve obligada a realizar un plan de acción que te permita re-incorporarte al trabajo. También puedes alargar la situación si lo deseas mientras buscas otro puesto de trabajo y cobras el 70% del salario

Enlaces útiles:

  • https://www.arboportaal.nl/onderwerpen/pesten/maatregelen

Comprobación de antecedentes

Una empresa puede solicitar un VOG (declaración de conducta). En algunos sectores es obligatorio. Un organismo oficial llamado Justis investiga si posees antecedentes penales relevantes para tu puesto de trabajo. Este informe es enviado a tu domicilio, no a la empresa de forma que eres tú quien entrega los resultados a tu empresa. En caso de obtener un informe negativo, esto no significa que puedas ser despedido. En caso de suceder, peléalo, pues la empresa ha de justificar el despido de forma separada a esta circunstancia. El VOG incluye únicamente tu propio registro de antecedentes, no los familiares.

Existe una opción de investigación llamada ‘Antecedentenonderzoek’ la cual es más amplia y puede incluir a la familia. Esta investigación es llevada a cabo por detectives privados.

Enlaces útiles:

  • https://www.justis.nl/producten/vog/vog-aanvragen/naar-welke-gegevens-wordt-gekeken/screeningsprofielen.aspx
  • https://www.bvdv.nl/verklaring-omtrent-gedrag-vog-ontslag/
  • https://www.ondernemenmetpersoneel.nl/aannemen/werving-en-selectie/1212-antecedentenonderzoek-personeel-zo-werkt-het.html

Excedencias

Excedencia sin salario

La legislación neerlandesa no contempla de forma general las excedencias aunque algunos CAOs (convenios colectivos) sí. Si estás protegido por un CAO, revísalo. Aunque poco frecuente, es posible organizar un acuerdo privado para obtener una excedencia. Solo hay dos supuestos en la ley para una excedencia: hacerse cargo de una persona enferma y baja por maternidad/paternidad. Estos casos son muy complejos y siempre es recomendable solicitar ayuda legal profesional.

Baja por nacimiento

La baja por maternidad se compone de 16 semanas, a disfrutar hasta 6 semanas antes de la fecha estimada de nacimiento y se considera obligatorio comenzarla 4 semanas antes del nacimiento. Después del nacimiento tienes derecho a al menos 10 semanas de baja por maternidad, incluso si el parto se retrasó. Durante la baja recibirás el salario completo (hasta un máximo). Los cónyuges de la madre tienen derecho a 5 días de baja, aunque a partir de Julio de 2020, esta baja será de 5 semanas. La baja por paternidad incluye salario.

Tienes derecho a una excedencia por paternidad cuando has trabajado en la empresa más de un año y cuando tu hijo/a tiene menos de 8 años. Ambos progenitores tienen derecho a dicha baja. En caso de tener varios hijos, cada excedencia se toma separadamente. También existe el derecho a excedencia en caso de adopción, acogida o tutorización en tanto que el menor viva contigo. La excedencia por paternidad es 26 veces tus horas semanales. El acuerdo tipo en el país es trabajar durante 6 meses a media jornada. La excedencia por paternidad no incluye salario.

Paga extra de vacaciones

La paga de vacaciones se calcula sobre el 8% de tu salario bruto. De esa cantidad inicial es necesario pagar impuestos, el tramo impositivo varía entre el 36,65% y el 51,75%.

Baja por enfermedad

En caso de incapacidad física o mental para el trabajo, salvo contadas excepciones, tienes derecho a una baja laboral pagada. En función del contrato, la cantidad percibida durante la baja puede varias. Ten en cuenta que la mayoría de contratos estipulan que los dos primeros días de baja por enfermedad, no recibes salario alguno, estos días son llamados ‘watchdagen’.

Sobre la baja laboral: En caso de caer enfermo, tu empleador/a no tiene derecho a preguntarte sobre tu enfermedad. Si quieres se lo puedes decir, pero no estás obligado a hacerlo.

Tienes derecho a mantener tu historial médico en privado y no estás obligado a compartirlo con la empresa. Si tu empresa lo desea, puede requirir que pruebes estar enfermo a través de un tercero (llamados Bedrijfsartsen), estos médicos de empresa no pueden compartir con tu empresa los detalles de tu enfermedad, solo si efectivamente estás enfermo o no.

En caso de baja por enfermedad, la ley contempla 102 semanas de baja con un salario mínimo del 70%. En caso de que este 70% no alcance el salario mínimo, la empresa habrá de abonar el salario mínimo del momento. En tu CAO es posible que esté regulado este aspecto y que el porcentaje a percibir sea aún mayor.

Solo en casos muy excepcionales puedes ser despedido tras estar 2 años de baja por enfermedad. En general en la ley neerlandesa está prohibido despedir a un empleado mientras se encuentra de baja por enfermedad.

Economía

Pagos

Cuando termina tu contrato, debes recibir los llamados pagos posteriores (horas extra, días libres sin usar, compensación por vacaciones etc.). Recuerda que para la paga de vacaciones se retiene cada mes aproximadamente el 8% de tu salario bruto. El salario siempre debe ser abonado durante el siguiente mes del calendario. Cualquier extra o beneficio salarial adicional debe ser abonado a más tardar en el siguiente mes del calendario.

Enlaces útiles:

  • https://www.loonvisie.nl/eindafrekening-bij-ontslag-of-vertrek-werknemer/
  • https://www.fnv.nl/werk-inkomen/salaris-loon/geen-salaris-of-salaris-te-laat

Impuestos

Solicita la devolución de los impuestos de cada año, entero o en parte, trabajado en los Países Bajos. Asegúrate de recibir el ‘jaaropgaaf’ de tu empleador/a ya que lo necesitarás para completar este proceso. Los enlaces para la devolución están al final de la sección.

En caso de mudarte a otro país y en caso de desear una devolución de impuestos, contacta con el Belastingdienst solicitando un declaración de impuestos adelantada o espera al siguiente año fiscal. Ten en cuenta que el primer año que realices los impuestos tendrás que rellenar el formulario M por correo ordinario y no a través de la página web.

Comprender una nómina en los Países Bajos puede ser una aventura y muchos términos están próximos al Klingon. Un artículo muy revelador para entender una nómina puede ser encontrado en la sección de enlaces

En caso de sufrir una discapacidad tus impuestos varían y es posible desgravarse los costes médicos. En este caso es mejor consultar con la asociación de personas con discapacidad. En internet es posible encontrarlos a través de las palabras clave ‘patientenvereniging’ o ‘belangenvereniging’ + el nombre de la enfermedad. Una de ámbito general es https://iederin.nl/

Enlaces útiles:

  • http://www.belastingdienst.nl/english/
  • http://www.belastingdienst.nl/deutsch/
  • https://www.iamexpat.nl/career/employment-news/dutch-pay-slip-how-your-salary-determined

Salario mínimo

Para un trabajador adulto entre los 23 y los 67 años, el salario mínimo se establece en los 8.63€ brutos a la hora, aproximadamente unos 69.01€ por día, 345.05€ por semana y 1495.20€ brutos mensuales. En los casos de trabajo a destajo, se estipula que habrás de ganar como mínimo el salario mínimo cuando trabajas a un ritmo ‘medio’.

Organización & Lucha

Como conseguir ayuda

Si necesitas de asistencia legal, puedes intentar conseguir un abogado en el ‘advocaten locket’. La primera consulta siempre es gratuita y sin obligaciones posteriores. El abogado también puede ayudarte a conseguir un subsidio estatal para costear la defensa. Esto solo puede realizarse cuando se tienen bajos ingresos y ahorros. Un salario superior a los 27000€ anuales o unos ahorros superiores a los 30.360€ te inhabilitan para solicitar la ayuda. El subsidio es progresivo, menor ingreso y ahorro, mayor la ayuda.

Enlaces útiles:

  • https://www.advocatenloket.nu/default.asp
  • https://www.rechtsbijstand.nl/over-mediation-en-rechtsbijstand/hoeveel-moet-ik-zelf-betalen/hoeveel-moet-ik-zelf-betalen

Consejos para las dinámicas laborales

Lleva al día el papeleo. Haz copias de tus nóminas, así como de los registros de horas trabajadas y guarda toda información que recibes, bien en papel bien en correo electrónico, de tu empleador/a. También conviene anotar el nombre y la dirección de las empresas en las que trabajas.

Crea vínculos con tus compañeros/as de trabajo desde el primer momento. Intercambia números de teléfono con ellos. También es importante que informéis unos a otros acerca de asuntos/ problemas en el trabajo y que fortalezcáis la solidaridad entre vosotros/as. En caso de conflicto, seréis más fuertes juntos que separados.

Es posible que tu puesto de trabajo esté reglado por una fórmula legal similar al convenio colectivo (CAO, Collectieve Arbeids Overeenkomst en Holandés). Si trabajas a través de una empresa de trabajo temporal, puedes encontrar el convenio que te corresponde en holandés, inglés y polaco en la siguiente página web: http://www.abu.nl/publicaties/cao”

Denunciar

Puedes denunciar a tu empresa al gobierno aunque con pocas expectativas de éxito. Las mejores opciones es combinar una denuncia con un sindicato. Comprueba si existe algún sindicato en tu sector y en cualquier caso, el FNV es el sindicato mayoritario en los Países Bajos

Si los problemas denunciados en tu empresa son de ámbito ético o social, las denuncias y posteriores accciones puedes ser complejas. En posible incluso que te ampare la definición de chivato(whistleblower), en cuyo caso es preferible consultar (con MUCHA cautela) con https://www.huisvoorklokkenluiders.nl/

Desde el momento que realices una denuncia, ni el gobierno ni un sindicato pueden revelar tu identidad a la empresa. Hay que tener en cuenta que siempre hay algo que puede ir mal (puede que por accidente el sindicato o el gobierno, filtren tus datos personales). En caso de ser un soplón (whistleblower) toma todas las precauciones posibles. En necesario saber que estas circunstancias requieren de paciencia y fortaleza mental.

Enlaces útiles:

  • https://www.inspectieszw.nl/melden
  • https://www.fnv.nl/service-contact/arbo-adviespunt

Epílogo

Este panfleto fue publicado en septiembre de 2014 por lo que la información que contiene puede que sea anticuada cuando llegue a tus manos. Por eso te rogamos que contrastes todo lo que esté escrito aquí con información actualizada.

Más información (y probablemente más actualizada) se puede encontrar en:

https://labourrights.vrijebond.org/

No somos una ONG o una organización de caridad, somos anarquistas y nos constituimos bajo principios de autogestión y apoyo mutuo. Si tienes problemas laborales siempre puedes contactarnos, juntos podemos presentar batalla. En caso de no sufrir problemas laborales en el trabajo (paz social) pero estás en desacuerdo con esta sociedad capitalista donde vales lo que tienes, quizás quieras ponerte en contacto con nosotros, unidos somos más fuertes y podemos luchar de vuelta ante los explotadores de humanidad.

Anarchistische Groep Amsterdam – Vrije Bond

aga@agamsterdam.org

http://agamsterdam.org

postbus 16521

1001 RA Amsterdam

También puedes pasar por nuestra librería cualquier sábado entre las 14:00 y las 18:00 en Eerste Schinkelstraat 14-16, Amsterdam

Hay múltples grupos y personas involucradas en Vrije Bond a lo largo de los Países Bajos y Bélgica. Puedes encontrarles en: http://www.vrijebond.org/groepen/

O escribe a la secretaría del sindicato si quieres conocer a los miembros de tu zona:

secretariaat@vrijebond.nl

Si algún fragmento de este documento se encuentra en inglés es debido a que la traducción está incompleta en el actual idioma. Si quieres colaborar en la finalización de esta traducción, visita http://167.71.69.177:8088/projects/aga/labour-rights/, en esta web encontrarás nuestra plataforma de traducción donde podrás enviar los texto que faltan por traducir o donde puedes sugerir mejoras o modificaciones sobre el texto ya existente.

Munkavállalói jogok Hollandiában

Munkavállalói jogok Hollandiában

Munkavállalói jogok Hollandiában (bevándorló munkásoknak)

Prológus

Munkavállalókként védtelenek vagyunk, amikor nem ismerjük a jogainkat. Különösen külföldi munkavállalók gyakran kiszolgáltatottak. Ez gyakran azért fordul elő, mert nincs alap munka jogi információhoz való hozzáférésük a saját anyanyelvükön. Reméljük, hogy ezzel a röpirattal meg tudjuk változtatni ezt a helyzetet és szolidaritásra ösztönözni a munkavállalókat, hogy hatékonyabban tudják megvédeni magunkat a visszaélő és kiaknázó munkáltatóktól. Kérjük, hogy osszák meg ezt a röpiratot minél több munkatárssal, ismerőssel. Figyelembe kell venni persze, hogy az alábbiakban felsorolt jogok, alapvető munkajogok. Harcolnunk kell érte, ha többet akarunk!

A weboldalunkon megtalálhatják ezt a röpiratot több nyelven, ha van hozzáadandó fordítása, küldje el nekünk.

Megjelent 2014-ben. Utolsó módosítás 2020 április

Tárgymutató

  • + Szerződések
  • + + Alapinformációk
  • + + Nulla órás szerződések
  • + + Szerződés megszűnése
  • + + + Kárpótlás
  • + + + Értesítési időszak
  • + + + Munkanélküliség-védelem
  • + Időbeosztás
  • + + Munkaidő
  • + + Szünetek
  • + + Túlóra
  • + Egészség és biztonság
  • + + Alapinformációk
  • + + Egészségbiztosítás
  • + + Megfélemlítés és visszaélés
  • + + Háttérellenőrzések
  • + Szabadság
  • + + Fizetetlen szabadság
  • + + Szülési szabadság
  • + + Vakáciopénz (szabadság)
  • + + Betegszabadság
  • + Közgazdaságtan
  • + + Fizetések
  • + + Adók
  • + + Minimálbér
  • + Szervezz és Védekezz
  • + + Hogyan lehet segítséget kapni
  • + + Tippek a munkadinamikához
  • + Jelentés

Információ

Szerződések

Alapinformációk

Elvileg egy szóbeli munkaszerződés ugyanolyan érvényű, mint egy írásos szerződés. Nehéz azonban bizonyítani a megállapodás részleteit, ha nincs fizikai bizonyíték. Mindig kérjen egy példányt a megállapodásról papíron, e-mailben vagy szöveges üzenetben!

A tartózkodási engedély nélküli személyek (verblijfsvergunning) törvényesen jogosultak a bérükre a munkavégzést követően, valamint rendszeres egészség- és munka védelemre a munkavégzés alatt. (A főnök azonban nem vehet fel tartózkodási engedély nélküli munkavállalókat). Más szavakkal: mindenki, aki Hollandiában dolgozik, a holland munkajog hatálya alá tartozik, még akkor is, ha a munkáltatója / szerződése másként rendelkezik.

Soha ne írjon alá egyetlen dokumentumot sem anélkül, hogy teljesen megértette volna azok jelentését. Kérjen egy példányt olyan nyelven, amelyet megért, és döntse el ha (jogi) tanácsot szeretne-e kérni.

Ha hiányzik a szerződés egy példánya, kérje meg e-mailben. Ha nem kap szerződést, írja meg saját szerződését, beleértve mindazt, amit a munkáltatójával megállapodott, majd küldje el ezt a szerződést a munkáltatójának, és kérje meg, hogy küldjék vissza aláírva. Nem kell, hogy bonyolult vagy tökéletes legyen. Ha a munkáltató továbbra is megtagadja egy aláírt szerződés elküldését, akkor az Ön által írt szerződés jogilag érvényes. Mondja el ezt a munkáltatójának. Ha munkáltatója nem tartja be ezt a szerződést, keressen egy ügyvédet, és perelje be munkáltatóját.

Hasznos linkek:

  • https://www.fnv.nl/werk-inkomen/contract/arbeidscontract

Nulla órás szerződések

Hollandiában a szerződések lehetnek “nulla órás” szerződések. Sajnos a legtöbb nulla órás szerződéssel csak akkor dolgozik amikor a főnök behívja. Ha szeretne kilépni, egy hónapos felmondási időt kell adnia. Ez nem jelenti azt, hogy nem próbálkozhat azonnali távozással. Csak ellenőrizze a szerződésben, hogyha ez jogszerű-e és milyen kockázatokkal jár.

Van még egy másik, nagyon fontos szabályozás: Ha egy alkalmazott többet dolgozik mint amennyi óra a szerződésében van, három egymást követő hónapban, a szerződés megváltozik a ledolgozott órák új átlagához!

Szerződés megszűnése

Ha a főnök el akar bocsájtani, azt írásban meg kell indokolnia. Ha nincs írásos indok, a szerződés folytatódik, és a főnök továbbra is köteles megfizetni a bért. Az azonnali elbocsátás csak próbaidő alatt megengedett.

Kárpótlás

Ha kilép, nincs kompenzáció. Ugyanakkor az üdülési támogatást(vakációpénzt) (a bruttó fizetés mintegy 8% -a) mindig kifizetnie kell. Az, hogy kilép vagy elbocsátják, nem befolyásolja ezt az összeget. Még egyszer ellenőrizze a szerződését és / vagy a kollektív munkaszerződést az esetleges további rendelkezésekért.

Értesítési időszak

Szerződésének rendelkeznie kell az felmondási időszakra vonatkozó záradékkal. Ha nincs erre vonatkozó záradék, a törvény nem határoz meg minimumot, ami azt jelenti, hogy ebben a helyzetben bármikor kiléphet. Ez azt jelenti, hogy kiléphet a helyszínen, de a következménye az, hogy nem kap szociális segélyeket vagy átmeneti díjat, és ha van, elveszíti a 30% -os kedvezményt.

Figyelembe kell vennie, hogy ha a felmosási idő egy hónap vagy annál hosszabb, akkor valószínűleg egy teljes naptári hónappal kell számolnia. Ez azt jelenti, hogy függetlenül attól, hogy a hónap melyik napján értesíti a munkáltatót arról, hogy kilép, a következő hónapot le kell dolgoznia. Mindkét esetben a szerződésnek kifejezetten fel kell tüntetnie, hogy ez egy naptári hónap vagy 30 nap. Ha szerződése ideiglenes, de a lejárati idő után továbbra is folytatja a szokásos munkáját, akkor a szerződést ugyanannyi ideig meghosszabbodik, mint amennyi volt. Három év után az ideiglenes szerződés törvény szerint állandó szerződéssé változik.

Hasznos linkek:

  • https://www.cnv.nl/werk-en-inkomen/contract/einde-van-mijn-arbeidsovereenkomst-voor-bepaalde-tijd/
  • https://werkgeverslijn.nl/ketenbepaling/
Munkanélküliség-védelem

Bár jogilag mindig fedezve van a munkanélküliséggel kapcsolatban, számos lehetséges forgatókönyvet kell fontolóra venni annak érdekében hogy részesüljön belöle:

Abban az esetben, ha kilép, valószínűleg nem jogosult szociális ellátásokra, de vannak kivételes esetek mint például betegség, megfélemlítés és így tovább.

Ha ön hibájából bocsájtják el, akkor nem jogosult munkanélküli-segélyre. Ha egy megalapozott (jogellenes) kifogással irúgták ki, fontolja meg a felebezés lehetőséget.

Ha egy vállalat önhibáján kívül bocsájtja el (más okokból, mint például a gazdasági helyzet), vagy a szerződés végét, akkor jogosult munkanélküli segélyre, ha megfelel bizonyos feltételeknek. Ezek a feltételek a következők: munkára alkalmas és az utolsó 36 hétből legalább 26 hetet dolgozott.

Legfeljebb 3 hónapot kaphat, ha legalább 26 hetet dolgozott az elmúlt 36 hétben. Ha legalább 4 éve dolgozik, akkor legalább egy éven keresztül kaphat munkanélküli segélyt.

Időbeosztás

Munkaidő

A műszak nem haladhatja meg a 12 órát. Egy munkahét legfeljebb 60 óra lehet. Amikor egy 60 órás hetet kell csinálnia, kompenzálásra van joga, mert nem engedélyezett 4 hét alatt átlagosan több mint 55 órát dolgozik. 16 hét után az átlag 48 órára csökken.

Szünetek

Ön jogosult a kötelező 30 perces szünetre minden 5 és félórában. (Szünetelés kötelező!) Ha 10 óránál hosszabb ideig dolgozik, a szünet 45 perc lesz. Ezt a szünetet három 15 perces szünetre lehet osztani ebben a 10 órában. A szünet nem kerül kifizetésre.

Túlóra

A túlórákra (túlórázás) a CAO, a szerződés vagy a társaság szabályai vonatkozhatnak. Ezen kívül Ön nem kényszeríthető túlórázásra. Csak akkor kell dolgoznia, amikor és amennyi pénzt és / vagy szabadnapot szeretne. Vannak szabályok a napi maximális munkamennyiségről (a túlórát is ideértve): műszakonként 12 óra és hetente 60 óra, műszak után 11 óra pihenőidő és 36 órás hétvége. Különleges szabályok a kiskorúakra és állapotos személyekre. Ne feledje, hogy sok munkahelynek kivételt képezhet.

Hasznos linkek:

  • https://www.fnv.nl/werk-inkomen/werktijden/overwerk
  • https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werktijden/vraag-en-antwoord/wettelijke-regels-werktijden-en-rusttijden
  • https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werktijden/vraag-en-antwoord/brochures-arbeidstijdenwet-en-arbeidstijdenbesluit

Egészség és biztonság

Alapinformációk

A főnök felelős a munkavállalók egészségéért és biztonságáért. Ez azt jelenti, hogy kötelességük biztonságos munkakörnyezet biztosítani: biztonságos eszközöket és járműveket, biztonsági utasításokat ezen eszközök és járművek működtetésére, és a megfelelő óvintézkedéseket a (potenciálisan) veszélyes anyagokkal való munka során.

Egészségbiztosítás

Minden Hollandiában élő embernek kell magán egészség biztosítással rendelkeznie. Az Ön kötelessége kiválasztani és szerződést kötni a választott biztosítóval.

A legtöbb munkavállaló jogosult a zorgtoeslagra (egészségbiztositási támogatás) a kormánytól. Ez a havi juttatás az Ön egészségbiztosítási díjának felét megmentheti. Erre a következő címen jelentkezhet: http://www.toeslagen.nl.

Megfélemlítés és visszaélés

Soha ne adjon át semmilyen dokumentumot, különösen az útlevelét és a munkavállalási engedélyét. Ezek fontos személyes vagyontárgyak, mások kezében felhasználhatók arra, hogy nyomást gyakoroljanak Önre olyan dolgok elvégzésére, amelyeket nem akarnak csinálni.

Abban az esetben, ha megfélemlítéssel szembesül, több tényezőt kell figyelembe venni.

Mindenekelőtt keressen szövetségeseket azon kollégái között, akik ugyanazt érzik. Együtt készítsen egy listát a követelményekről és a cselekvési tervet. Gondoljon arra, hogyan lehetne praktikus módon javítani a dolgokat az Ön számára.

Ezután dönthet úgy, hogy közvetlenül beszél a menedzserrel, hogy lehetőséget adjon neki a fejlesztésre. Ha ez nem működik, vagy ha nem érzi magát biztonságban ezzel kapcsolatban, forduljon a „Megbízható személy” vagy a vállalati tanácshoz. Ezek hivatalos álláspontok, és meg kell említeni valahol, ki ez. Végül keresse fel az emberi erőforrásokat vagy egy magasabb menedzsert.

Minden esetben készüljön fel arra, hogy nem kap kielégítő választ. A bizalmas tanácsadó csak ott van, hogy meghallgassa Önt, nincs hatalma. Az Üzemi Tanácsnak sincs. Az emberi erőforrások és más vezetők általában nem igazán érdekeltek az emberek segítésében, ez nem áll érdekükben, és nem ez az, amiért fizetnek. Tehát ne várjon túl sokat ettől, és ne fordítson sok energiát a hivatalos folyamatra, mert ez kiégetheti. Gondoljon előre: ha nem kapok meg, amit akarok, mit tudok és vagyok hajlandóak megtenni? Amikor az emberek összeállnak, az eredményehet közvetlen akciókat, például kivonulás és sztrájk. Ha ezt szeretné, vegye fel velünk a kapcsolatot e-mailben.

Ha nincs eredmény, és nem tud együtt dolgozni a kollégákkal, akkor jó választás, ha stresszel kapcsolatos panaszok miatt betegnek jelenti magát, amely valószínűleg így is van. Remélhetőleg kicsit pihenhet. Ha szokásos (nem ügynöki) szerződéssel rendelkezik, ez azt is jelenti, hogy nem szabad elbocsátani. ELŐSZÖR OLVASSA EL A SZERZŐDÉSÉT! Két hét elteltével felkéri Önt, hogy menjen el HR-orvoshoz (arbo), ahol elmondhatja, mi okozza a stresszt. Készítenek egy akció tervet ennek javítására, és a munkához való visszatéréshez. Természetesen ezt hosszasan el lehet nyújtani, miközben más munkát keres, és élvezi a 70% -os betegbérét.)

Hasznos linkek:

  • https://www.arboportaal.nl/onderwerpen/pesten/maatregelen

Háttérellenőrzések

A cégek gyakran kérik az úgynevezett „VOG” -t („Erkölcsi bizonyitvány”). Egyes szakmák esetében ez kötelező. A Justis nevű kormányzati szolgálat megvizsgálja, hogy van-e olyan bűncselekmény a bűnügyi nyilvántartásban ami lényeges a munkával kapcsolatban amit végezni szeretne . A nyilatkozatot ezután elpostázzák a lakcímére, tehát nem a cégnek. Ezután megadja az eredményt a munkáltatónak. Ha nem kap pozitív erkölcsi bizonyitványt, akkor ez * NEM * feltétlenül azt jelenti, hogy a munkáltató kirúghatja Önt. Ne fogadja el ezt csakugy, mert ezt külön kell kezelniük . A VOG esetében a kormány csak az Ön személyes bűnügyi nyilvántartására, nem pedig a családjának adataira vonatkozik.

Lehet egy nagyobb vizsgálat, amelyet „Antecedentenonderzoek” -nak hívnak (háttér-ellenőrzés). Ez sokkal tágabb és magában foglalhatja a családot is. Ezt magánnyomozók végzik.

Hasznos linkek:

  • https://www.justis.nl/producten/vog/vog-aanvragen/naar-welke-gegevens-wordt-gekeken/screeningsprofielen.aspx
  • https://www.bvdv.nl/verklaring-omtrent-gedrag-vog-ontslag/
  • https://www.ondernemenmetpersoneel.nl/aannemen/werving-en-selectie/1212-antecedentenonderzoek-personeel-zo-werkt-het.html

Szabadság

Fizetetlen szabadság

A holland jog nem terjed ki a fizetetlen szabadságra, azonban egyes CAO-k rendelkeznek ezekről. Ha CAO-ja van, ellenőrizze azt. Mindenesetre, bár ez nem gyakori, egyes vállalatoknál meg lehet egyezni a a fizetetlen szabadságról. Két esetre vonatkozik a holland törvényben erröl: szülői szabadság és beteg gondozása; ezek az esetek meglehetősen összetettek, és ilyen esetekben inkább szakmai jogi tanácsadást kell kérni.

Szülési szabadság

A terhes alkalmazottak legalább 16 hétig jogosultak terhességi- és szülési szabadságra. A terhességi szabadságot a csecsemő esedékessége előtt hat héttel veheti igénybe, de legkésőbb négy héttel a baba érkezése előtt kell kezdődnie. A szülés után mindig legalább tíz hetes szülési szabadságra van szüksége, akkor is, ha a baba később született, mint az várható volt. A szabadsága alatt juttatás összege megegyezik teljes fizetés összegével. Az élettársa szülés után öt nap apasági szabadságra és 2020 júliusától öt hétre jogosult. Ez a szabadság fizetett.

Szülői szabadság: Ön szülői szabadságra jogosult, ha legalább egy éve ugyanannál munkáltatónál dolgozik, és 8 évnél fiatalabb gyermeket gondoz. Mindkét szülő jogosult szülői szabadságra. Ha több gyermeke van, szülői szabadság igénybe vehető minden gyermekre külön-külön. Szülői szabadságra jogosult az örökbefogadott-, vagy mostohagyermekei számára is, feltéve, hogy a gyermek Önnel él. Szülői szabadságra jogosult a heti munkaidő legfeljebb 26-szorosára. A szokás az, hogy hat hónapig a normál óráinak felét dolgozza. Például, ha hetente 32 órát dolgozik, akkor hat hónapig hetente 16 órát fog dolgozni, miközben hetente 16 órás szülői szabadságot vesz igénybe. A szülői szabadság nem fizetett.

Vakáciopénz (szabadság)

A vakációpénz a bruttó éves fizetés 8% -a alapján számítják ki. Figyelembe véve ezt az összeget, adót kell fizetnie érte. A vakációpénz % (2019-ben) 36,65% és 51,75% között változik.

Betegszabadság

Ha fizikailag vagy mentálisan (ideértve a stresszt vagy a félelmet is) nem képes munkát végezni, a legtöbb esetben táppénzre jogosult. Az Ön szerződésének típusától függően a táppénz összege eltérő lehet. Vegye figyelembe, hogy sok szerződés szerint nem kap fizetést az első két napban, ezeket a napokat wachtdagennek(várakozásinapok) hívják.

A betegszabadsággal kapcsolatban: Ha betegszik, a főnök nem kérdezheti meg Önt, a betegség okáról. Ön szabadon elmondhatja nekik, ha szeretné, de ők nem kényszeríthetik erre. Javasoljuk, hogy ne mondja el, és hagyja, hogy főnöke kövesse a törvényi szabályokat.

Önnek joga van az egészségi állapotát titokban tartani, nem köteles bejelenteni ha beteg (ez nem igaz be kell jelenteni csak nem köteles megmondani hogy mi baja van (a fordító)). De sok vállalatnak szerződése van egy harmadik féllel, az úgynevezett „Bedrijfsartsen” (vállalati orvosok), amelyek felkérhetik Önt, hogy igazolja, hogy beteg. Ezek a cégek nem oszthatják meg a vállalatával, mi a betegsége, csak válaszolnak, hogy beteg vagy sem.

Egészségügyi állapot vagy betegség esetén a holland törvény előírja, hogy a betegség / munkaképtelenség első 104 hétében (2 év) a munkavállaló a bér legalább 70% -ára jogosult. Ha ez a 70% alacsonyabbnak bizonyul, mint a törvényben előírt minimálbér, akkor a munkavállaló jogosult a törvényben előírt minimálbérre. Mindig ellenőrizze a CAO-t, mivel az előfordulhat, hogy magasabb arányt / periódusokat tartalmaz.

Csak rendkívül ritka eseteben vagy 2 év betegség után lehet elbocsátani. Általában a holland munkajog szerint tilos a munkaviszony megszűnése a munkavállaló betegsége alatt (hollandul: „opzegverbod tijdens ziekte”). Ez egy nagyon szigorú szabály Hollandiában, és szinte lehetetlen eltérni tőle.

Közgazdaságtan

Fizetések

Miután a szerződés befejeződött, győződjön meg arról, hogy megkapta-e az összes Önnek járó fizetést, beleszámolva a vakáció pénzt (a bruttó havi bér 8% -a) és a fel nem használt szabadnapokat.

Hasznos linkek:

  • https://www.loonvisie.nl/eindafrekening-bij-ontslag-of-vertrek-werknemer/
  • https://www.fnv.nl/werk-inkomen/salaris-loon/geen-salaris-of-salaris-te-laat

Adók

Főnökjétöl kérje a jaaropgraaf formát, így tudja kitölteni az adóbevallását. Adózási űrlapok megtalálhatók a következő címen.

Abban az esetben, ha egy másik országba költözik, és adó visszatérítést szeretne kérni, vegye fel a kapcsolatot a belastingdienst-el(hollandiai adóhivatal), amelyben kérheti adójának korai visszaigénylését, vagy csak várjon a következő év elejéig, majd kérje a visszatérítést. Ne feledje, hogy az adófizetésének első évében az „M” űrlapot papíron kell kitöltenie az online webhely helyett.

A bérpapír megértése Hollandiában bonyolult lehet, és sok olyan fogalommal fog találkozni a bérelszámoláson, ami klingonnak hangzik. Egy jó bejegyzés, amely ismerteti a bérszámfejtés főbb pontjait, megtalálható ezen a linken

Ha részleges fogyatékosság van, akkor levonhat bizonyos egészségügyi költségeket az adójából. Legjobb tanácsadás céljából konzultáljon a fogyatékossággal élők szövetségével. Keressen rá “Patientenvereniging” vagy “belangenvereniging” a fogyatékosság holland szavakra. A krónikus betegségben szenvedők vagy fogyatékossággal élők számára: https://iederin.nl/

Hasznos linkek:

  • http://www.belastingdienst.nl/english/
  • http://www.belastingdienst.nl/deutsch/
  • https://www.iamexpat.nl/career/employment-news/dutch-pay-slip-how-your-salary-determined

Minimálbér

23 és 67 év közötti munkavállalók esetében a legalacsonyabb minimálbér 8,63 € bruttó/óra egy 40 órás munkahét alapján. Ez napi 69,01 € 8,heti 345,05 € és havi 1 495,20 € bruttó.Ha egy teljesitmény alapú bér, akkor jogod van minimálbérhez egy ‘’normális’’ ütemü munkában.

Szervezz és Védekezz

Hogyan lehet segítséget kapni

Ha jogi tanácsadót kell találnia, megpróbálhat ügyvédet keresni az ügyvédi tanácsadónál. Az első, ügyvédekkel folytatott konzultáció, amelyet itt talál, mindig ingyenes és kötelezettségek nélküli. Az ügyvéd segíthet Önnek jogi költségtámogatás igénylésében. Ahhoz, hogy támogatásra jogosult legyen, nem rendelkezhet magas jövedelemmel vagy megtakarítással. Ha jövedelme 27 300 euró (egyedülállók) vagy 38 600 euró (egyéb) vagy annál több, valamint több mint 30 300 euró megtakarítás van (2019, a változtatás jogát fenntartjuk) nem kap támogatást. Kevesebb jövedelem / megtakarítás = több támogatás.

Hasznos linkek:

  • https://www.advocatenloket.nu/default.asp
  • https://www.rechtsbijstand.nl/over-mediation-en-rechtsbijstand/hoeveel-moet-ik-zelf-betalen/hoeveel-moet-ik-zelf-betalen

Tippek a munkadinamikához

Törekedjen fenntartani ügyintézését! Mentse az elszámolásait, jegyezze fel a munkaidőt és mentse az összes olyan információt, amelyet Ön megkap főnökkétöl papíron vagy e-mailben. Írja le az összes munkáltatóinak nevét és cimét ahol Ön alkalmazot.

Létesitsen kapcsolatokat munkatársaival még az első napokbol. Telefonszámokat cseréljenek egymást közt és tájekoztassák egymást munkahelyi ügyekkel kapcsolatosan. Törekedjenek egy erős szolidaritásu közösséget alapitani, hogy konfliktus esetén erösebbek legyenek együttesen.

Lehetséges, hogy az Ön munkaköre kollektív szerződéssel (CAO, Collectieve ArbeidsOvereenkomst) van szabályozva. Ha ideiglenes munkaközvetítő ügynökségen dolgozik, akkor a holland temp ügynökség CAO vonatkozik Önre. A legutóbbi angol, lengyel és holland nyelvű verziók megtalálhatók itt: http://www.abu.nl/publicaties/cao

Jelentés

Bejelentheti a munkáltatót a kormánynak, de valószínűleg nem lesz eredményt. (semmi sem történik, kivéve a legszélsőségesebb helyzeteket). Egy másik lehetőség kombinálni a bejelentést a szakszervezetekhez való bejelentéssel. (Meg kellene ezt tennie) Tudja meg, mely szakszervezet aktív a vállalkozásában. A nagy uniót, FNV hívják

Ha a vállalati problémák jelentős társadalmi vagy etikai következményekkel járnak, ezeknek a gondoknak a jelentése speciális ismereteket és intézkedéseket igényelhet. (lehet, hogy visszaélést feltáró személy vagy). Forduljon a https://www.huisvoorklokkenluiders.nl/ webhelyhez tanácsokért és segítségért. (legyen azonban nagyon óvatos)

Attól fogva hogy a bejelentést megtette a kormányzati intézmények vagy szakszervezetek nem adhatják ki a munkaadónak az ön nevét. De mindig van esély arra, hogy valami rosszul sül el. (Míg általában ezt próbálják elkerülni a szakszervezet vagy a kormány véletlenül kiszivárogtathatja a nevét.) Ha Ön egy visszaéléseket feltáró személy, még több óvintézkedést kell tennie. Fontos figyelembe venni, hogy ez egy sok türelmet igényel és érzelmileg nagyon megterhelő folyamat. (Azt is kockáztatja hogy túl sok energiát öl bele ebbe és kiég)

Hasznos linkek:

  • https://www.inspectieszw.nl/melden
  • https://www.fnv.nl/service-contact/arbo-adviespunt

Epilógus

Ezt a tájékoztatót 2014 szeptemberében tették közzé. Mire olvassa, néhány információ elavult lehet. Tehát mindig ellenőrizze a legfrissebb információforrásokat.

További információk a következő weboldalon találhatók:

https://labourrights.vrijebond.org/

Nem vagyunk civil-, segítségnyújtó- vagy jótékonysági szervezet, anarchisták vagyunk, önirányítás és kölcsönös támogatás alapján dolgozunk. Ha problémái vannak a munkahelyén, ne habozzon kapcsolatba lepni velünk, együtt tudunk harcolni. Ha nincs munkahelyi probléma (pax socialis), de nem ért egyet ezzel a kapitalista társadalommal, ahol annyit ér amennyie van, akkor és találkozzonl velünk, együtt erősebbek vagyunk, és harcolhatunk az emberiség kihasználása ellen.

Anarchistische Groep Amsterdam – Vrije Bond

aga@agamsterdam.org

http://agamsterdam.org

postbus 16521

1001 RA Amsterdam

Vagy szombaton délután 2-tól 18-ig látogasson könyvtárunknál: Eerste Schinkelstraat 14-16, Amszterdam

Számos csoport és syemély vesz részt a Vrije Bondban Hollandiában és Belgium nagy részében. Ellenőrizze a weboldal elérhetőségeket: http://www.vrijebond.org/groepen/

Vagy írjon a titkársághoz, hogy kapcsolatba léphessen a környező tagokkal:

secretariaat@vrijebond.nl

Ha a dokumentum bármely része angolul volt, annak az az oka, hogy hiányzik néhány szövegrész ezen nyelven. Ha szeretne segíteni a fordításban, kérjük, látogasson el a http://167.71.69.177:8088/projects/aga/labour-rights/ weblapra, ahol egy fordítási platform található, ahol benyújthatja a hiányzó szövegek fordításait, vagy javasolhat módosításokat / javításokat a már létező szövegben.

(bevándorló munkásoknak)

Drepturile muncii in Olanda

Drepturile muncii in Olanda
(pentru angajați străini)

2014

Ca angajați, suntem vulnerabili când nu ne cunoaștem drepturile. Asta fiind cu totul mai pertinent pentru muncitorii străini in Olanda, de care angajatorii abuzivi deseori profită. Asta poate fi datorită lipsei de informații disponibile asupra drepturilor de bază in limba nativă a salariatului, alta decât olandeza. Cu acest pamflet încercăm să schimbăm asta si să incurajăm solidaritatea între muncitori pentru a ne putea proteja împotriva anagajatorilor abuzivi. Vă rugăm sa împărțiți coținutul acestui pamflet cu colegii dvs.
Drepturile discutate in acest pamflet, reprezintă drepturile de bază ale angajatului. Va trebui să luptăm împreună dacă dorim să le extindem!

Pe site-ul nostru puteți găsi pamfletu nostru îm mai multe limbi , dacă doriți să adăugați o traducere, vă rugăm să ne trimiteți traducerea pe adresa prezentă pe pagina web

Timp de lucru si pauze

1 Un schimb nu poate depăși mai mult de 12 ore. O săptămână de lucru nu poate depăși mai mult de 60 de ore. Dacă munciți 60 de ore, aceste ore trebuiesc compensate, deoarece in medie nu puteți in mod legal muncii mai mult de 55 de ore in medie, pe o perioadă de 4 săptămâni. După 16 săptămâni acest număr se reduce la 48 de ore in medie.

2 Aveți dreptul la un minim de 30 de minute de pauză pentru fiecare 5 ore si jumătate pe care le munciți. ( acestă pauză este obligatorie!). Dacă munciți mai mult de 10 ore, pauza obligatorie crește la 45 de minute. Aceasta poate fi compusă din 3 pauze separate, a căte 15 minute într-o perioadă de 10 ore. Pauza nu este plătită.

Sănătate și siguranță

3 Un angajator este responsabil pentru sănătatea si siguranța angajaților lui. Asta însemnând furnizarea de echipamente de protecție, asigurea siguranței utilizării uneltelor sau vehiculelor folosite in scopul muncii, furnizarea instrucției necesare utilizării resurselor si uneltelor de muncă și, după caz, precauțiile necesare în cazul mânuirii substanțelor toxice.

4 Cănd sunteți incapabil fizic de a presta munca dvs., sunteți, în majoritatea cazurilor, îndreptățiți pentru a primi conediu medical plătit. În funcție de contractul pe care îl aveți cu angajtorul dvs., numărul zilelor de concediu medical poate varia.Luați in considerare în același timp că multe contracte stipulează, că primele două zile de concediu medical vor fi neplătite, așa zisele ’’wachtdagen’’

5 În legătură cu concediul medical plătit: dacă sunteți bolnav, angajatorul dvs. nu are dreptul să vă ceară să dezvăluiți natura bolii. Puteți desigur să faceți asta în mod voluntar, dar nu aveți obligativitatea legală.

Plată

6 Pentru muncitorii între vârstele îintre 23 și 67 de ani, salariul minim legal este de 8,63 € brut/ oră, bazat pe un contract de muncă de 40 de ore pe săptămână. Aceasta reprezintă 69.01 € pentru 8 ore de muncă, 345,05 € pentru o saptămână de muncă si 1495.20€ pe lună. Dacă nu sunteți plătit pe oră, ci pe ’’bucată’’, deci legat de randamentul de producție, atunci suma trebuie să fie echivalentă cu salariul minim, pe un ritm ‘’normal’’ de muncă.

Contracte

7 In principiu, un contract bazat pe înțelegere verbală, are aceasi validitate ca un contract scris. În același timp, va dificil să dovediți detaliile angajamentului căt timp nu există dovezi scrise. Vă recomandăm să cereți în scris detaliile contractului sau angajamentului dvs. de muncă in scris, pe hărtie sau în format digital.

8 Dacă angjatorul dvs. vrea să vă concedieze, va trebui să specifice asta în scris, incluzând motivul concedierii. Dacă nu apare în scris, contractul va continua iar angajatorul este obligat să plătească salariul dvs. Concedierea imediată este posibilă doar în timpul perioadei de probă.

9 Persoanele fără permis de reședință(verblijfsvergunning) sunt îndreptățite la salarii și protecția și siguranța muncii după sau în cursul unei perioade de muncă. De altfel, angajarea persoanelor fără drept de reședință este ilegal.

Faimoasele contracte de 0 ore.

10 În Olanda, contractele pot fi emise ‘’garantând’’ 0 ore de muncă. Din păcate, persoanele angrenate in contracte de acest fel, sunt obligate să presteze orele de muncă în funcție de dorințele patronului și când acesta consideră necesară munca. Pentru a demisiona din contracte de acest tip, trebuie să vă notificați angajatorul cu o lună înainte. În unele situații puteți sista munca imediat dar vă recomandăm să vă asigurați că nu exista stipulări in contracte in legătura cu aceasta posibilitate, sau lipsa ei ,pentru a evita probleme legale.

11 Există o altă stipulare importantă de reținut în cazul acestor tipuri de contracte. Dacă angajatul cu un astfel de contract lucrează mai multe ore, decăt cele contractate inițial pentru o perioadă de 3 luni, atunci media acestor ore lucrate se ve reflecta într-o modficare obligatorie in numărul orelor de lucru contractuale.

Sugestii pentru muncitori străini în Olanda

1 Faceți-vă contabilitatea! Păstrați fluturașele de salar, păstrați un registru al orelor muncite si păstrați orice notificări sau comunicări din partea angajatorului dvs. fie in scris sau digital. Să vă notați tot timpul adresele, numele și informațiile companiilor cu care ați lucrat.

2 Nu înmănați niciodată documentele dvs. angajatorilor, mai ales documentele de identificare, spre exemplu, pașaport. Sunt acte personale foarte importante și pot fi folosite pentru a vă constrânge în cazul angajatorilor abuzivi.

3 Nu semnați niciodată documente fără înțelegerea completă a ce este pentru ce semnați. Să cereți întotdeauna o copie într-o limbă pe care o vorbiți și înțelegeți si luați în considerare opțiunea de ajutor legal.

4 Stabiliți legături cu colegii dvs. din prima zi de lucru, schimbați numere de telefon si încercați să vă țineți la curent despre condițiile de lucru. Formați legături de solidaritate ca în caz de conflict să puteți să vă ajutați.

5 După terminarea contractului dvs. să vă asigurați că angajatorul dvs. v-a plătit toate sumele datorate inclusiv sporul de concediu, care ar trebui sa însumeze aproximativ 8% din salariul dvs. brut, căt si orice zile de concediu nefolosite pănă în momentul desfacerii contractului de muncă.

6 Munca dvs. se poate să fie sub protecția unui contract colectiv de muncă, în olandeză: CAO, Colectieve ArbeidsOvereenkomst. Dacă lucrați prin intermediu unei agenții de muncă, atunci CAO olandez pentru muncitori temporari se aplică. Variantele recente se pot găsi în engleză, poloneză și olandeză pe adresa www.abu.nl/publicaties/cao

7 Majoritatea muncitorilor sunt îndreptățiți să primească ‘’zorgtoeslag’’. Un sprijin financiar din partea guvernului olandez care vă poate achita până la 50% din plata poliței de asigurare medicală. Puteți aplica pe adresa: www.toeslagen.nl

8 Să vă asigurați ca primiți formularul jaaropgraaf de la angajatorul dvs. pentru a vă completa declarția fiscală. Formularele pot fi găsite pe: www.belastingdienst.nl/english , www.belastingdienst.nl/deutsch

Acest pamflet a fost publicat în Septembrie 2014. Pănă acum, informațiile ar putea fi învechite. Să vă consultați și din alte surse pentru a vă asigura că aveți informațiile corecte. Mai multe detalii puteți găsi pe adresa:
http://labourrights.vrijebond.org

În cazul în care aveți nevoie de ajutor, puteți să ne contactați pe adresa de mai jos:

Puteți să trecți și pe la bilbioteca noastră în zilele de sămbătă între 14.00 si 16.00 în Amsterdam.

Sunt multe grupuri si oameni implicați în organizația Vrije Bond în Olanda si în Belgia. Puteți să intrați în legătură cu noi la adresa www.vrijebond.org/groepen sau să ne scrieți la adresa secretariatului pentru a intra in legătură cu membrii noștrii în zona apropiată. secretariaat@vrijebond.nl

Diritti dei Lavoratori nei Paesi Bassi

Labour rights in the Netherlands (for migrant workers)
Diritti dei Lavoratori nei Paesi Bassi
Pubblicato: Inverno 2014

Come lavoratori, siamo vulnerabili quando non siamo a conoscenza dei nostri diritti. I lavoratori stranieri nei Paesi Bassi sono soggetti spesso a sfruttamento. Tale sfruttamento può ovviamente essere causato da una carenza di informazioni sui propri diritti, perché magari non si è a conoscenza della lingua. Con questo testo speriamo di riuscire a cambiare tutto ciò e ad incoraggiare la solidarietà tra i lavoratori. In tal modo speriamo che i lavoratori possano difendersi dai datori di lavoro che intendano sfruttarli. Quindi, non esitare a condividere questo testo con i tuoi colleghi. Sul nostro sito potrai trovarne la traduzione in diverse lingue, se hai una traduzione da
aggiungere, in una lingua ancora non presente, mandacela, per favore.
I diritti di seguito elencati sono i diritti base. Se vogliamo ottenere di più bisognerà lottare!

ORARIO DI LAVORO E PAUSE.

1 Un turno non può durare più di 12 ore. Una settimana di lavoro non può essere più lunga di 60 ore. Inoltre non è consentito per legge di lavorare 60 ore a settimana per più settimane consecutive. Infatti su un periodo di 4 settimane la media delle ore lavorative per settimana è di massimo 55 ore a settimana. Su un periodo di 16 settimane la media massima consentita è di 48 ore lavorative a settimana.

2 Il lavoratore ha diritto ad una pausa di 30 minuti ogni 5 ore e mezza di lavoro consecutive (Il datore di lavoro è obbligato per legge ad onorare questo diritto). Se un turno lavorativo giornaliero dura più di dieci ore, il lavoratore ha diritto a 45 minuti di pausa in totale. La pausa può essere divisa in tre pause di 15 minuti durante le 10 ore
lavorative. Il datore di lavoro non è obbligato a retribuire le pause.
Sicurezza e salute.

3 Il datore di lavoro è obbligato a garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori. Ciò significa che il datore di lavoro è obbligato a creare un ambiente di lavoro sicuro, a fornire materiali ed
attrezzi idonei, a fornire informazioni chiare e precise su come utilizzare gli attrezzi ed i materiali in modo sicuro. Inoltre il datore di lavoro è obbligato a prendere tutte le misure cautelari possibili nel caso in cui i lavoratori siano tenuti a svolgere le loro prestazioni
utilizzando materiali (potenzialmente) pericolosi.

4 Nel caso di malattie od altri impedimenti il lavoratore ha diritto ad essere retribuito. L’ ammontare della retribuzione dipende dal tipo di contratto. È molto frequente che nei contratti stipulati nei Paesi Bassi vi sia la clausola che i primi due giorni di malattia non sono retribuiti (questa prassi viene definita in olandese come wachtdagen cioè giorni di attesa).

5 In caso di malattia il datore di lavoro non ha diritto a richiedere informazioni specifiche sulle condizioni di salute del lavoratore.
Ovviamente il lavoratore è libero di riferire al suo datore di lavoro le cause ed i sintomi della sua malattia. Però come già accennato il datore di lavoro non può obbligare il lavoratore a
fornire informazioni.

Salario.

6 Per i lavoratori tra i 23 ed i 67 anni d’età’ il salario minimo legale è di 8,63 euro lordi all’ora considerando una settimana di 40 ore lavorative. Quindi €69,01 per una giornata lavorativa di 8 ore. €345,05 lordi per settimana e €1.495,20 lordi per mese. Se il lavoratore non è pagato in base alle ore ma ‘a cottimo’, egli deve comunque essere in grado di guadagnare il minimo salario legale lavorando ad un “passo normale”.

Contratti.

7 Un contratto di lavoro verbale ha lo stesso valore legale di uno scritto. In ogni modo è ovviamente difficile provare i dettagli dell’accordo quando non ne esistano prove scritte. Procurati sempre una copia dell’accordo su carta, email o anche su un sms! Inoltre il datore di lavoro è obbligato a comunicare al lavoratore in forma scritta: il luogo fisico dove svolgere gli incarichi, la data d’inizio delle prestazioni e la durata delle stesse, l’ammontare delle ore medie di lavoro per settimana, una descrizione delle funzioni da
svolgere e l’ ammontare della retribuzione.

8 Il datore di lavoro è obbligato a comunicare al lavoratore per iscritto le motivazioni di un’ eventuale licenziamento. In caso il datore di lavoro non adempie a questo obbligo il contratto non si ritiene rescisso ed il lavoratore ha diritto ad essere retribuito. Un licenziamento immediato e diretto è consentito soltanto durante il periodo di prova e per “giusta causa”.

9 Le persone senza regolare permesso di soggiorno (verblijfsvergunning) hanno il diritto ad essere retribuite per le prestazioni lavorative effettuate. Inoltre esse hanno diritto a lavorare
secondo le norme vigenti sulla sicurezza e tutela della salute. (Il datore di lavoro non può per legge assumere persone senza regolare permesso di soggiorno!).
L’ infame contratto a ‘zero ore’.

10 Nei Paesi Bassi esiste un contratto denominato a ‘zero ore’.
Questo significa che le prestazioni lavorative vengono in pratica compiute su richiesta del datore di lavoro (esiste in ogni caso la garanzia di un minimo di 3 ore a settimana).

Inoltre in caso il lavoratore voglia licenziarsi, egli ha l’obbligo di comunicare la data di fine prestazione con un mese di preavviso. Ciò non significa che il lavoratore non possa provare a terminare le prestazioni non rispettando il mese di preavviso. In questo caso comunque consigliamo vivamente al lavoratore di informarsi dettagliatamente sui suoi diritti in modo da non ricorrere a spiacevoli sorprese.

11 Un’ altra importantissima regolamentazione dice che:
Quando un lavoratore lavora più delle ore previste dal proprio contratto per più di 3 mesi consecutivi, il contratto cambia automaticamente adeguandosi alla nuova media di ore
lavorative!

Alcuni suggerimenti per lavoratori (migranti) nei Paesi Bassi.

1 Conserva con cura tutti i documenti relativi al lavoro! Conserva le buste paga, prendi nota delle ore lavorate e delle date in cui hai svolto le prestazioni, conserva tutte le informazioni che ricevi dal tuo capo su carta o per email. Prendi nota anche degli indirizzi ed i nomi delle
aziende per cui stai lavorando o hai lavorato.

2 Non consegnare nessuna documentazione, soprattutto passaporto o permesso di lavoro a nessuno. Questi sono documenti personali di estrema importanza ed in mano ad altri potrebbero essere usati per minacciarti o per costringerti a fare cose che non vorresti fare.

3 Non firmare nessun documento senza averne pienamente compreso il significato. Richiedi una copia del documento in un linguaggio che tu possa comprendere in modo da poter
valutare tu stesso se hai bisogno di ottenere ulteriori informazioni da uffici o persone competenti in materia.

4 Consigliamo al lavoratore di stabilire contatti con i propri compagni di lavoro all’inizio di una nuova esperienza lavorativa. Ad esempio potrebbe essere opportuno scambiarsi i numeri
di telefono. È importante anche scambiarsi informazioni relative all’ambiente o condizioni di lavoro in modo da poter comprendere appieno le dinamiche relative all’ azienda o luogo in
cui si lavora. I lavoratori sono incoraggiati a costruire un sentimento di solidarietà. In caso di conflitto si è più forti in gruppo che da soli.

5 Accertati alla fine di un contratto di aver ricevuto tutti i tuoi eventuali arretrati più l’assegno delle vacanze (vakantiegeld in olandese: circa l’ 8% del salario mensile lordo) ed
eventualmente il compenso relativo a vacanze non effettuate.

6 Il tuo lavoro probabilmente è regolato da un contrattazione collettiva di categoria (CAO, Collectieve ArbeidsOvereenkomst). Se stai lavorando per un’agenzia interinale il tuo lavoro è
regolato dal contratto collettivo delle agenzie interinali. Versioni aggiornate in inglese, polacco e olandese le puoi trovare qui: http://www.abu.nl/publicaties/cao

7 La maggior parte dei lavoratori ha diritto ad un compenso mensile sui costi effettuati per l’assicurazione sanitaria. Questo sussidio mensile potrebbe farti risparmiare fino alla metà
della tua rata mensile. Puoi richiedere il sussidio a questo sito (zorgtoeslag in olandese) : http://www.toeslagen.nl.

8 fai in modo di ricevere il jaaropgaaf (una sorta di modello 730) dal tuo datore di lavoro. Con il jaaropgaaf infatti puoi compilare la denuncia dei redditi, la quale eventualmente ti da
diritto ad un rimborso sulle tasse pagate. I moduli li trovi su questi siti: http://www.belastingdienst.nl/english/
http://www.belastingdienst.nl/deutsch/

Questo testo è stato pubblicato nel settembre 2014 e quindi potrebbe essere non completamente aggiornato. Controlla, quindi, anche fonti più recenti.
Ulteriori informazioni le puoi trovare sul nostro sito:
https://labourrights.vrijebond.org/
In caso tu stia cercando supporto, ci puoi contattare al seguente indirizzo: Anarchistische Groep Amsterdam – Vrije Bond

aga@agamsterdam.org
http://agamsterdam.org
postbus 16521
1001 RA Amsterdam

Oppure passare dalla nostra libreria di sabato dalle 2 alle 6 del pomeriggio al seguente indirizzo:
Eerste Schinkelstraat 14-16, Amsterdam
Il Vrije Bond è presente sul territorio Olandese ed in gran parte del Belgio. Al seguente indirizzo puoi contattare i gruppi più vicini al luogo in cui ti trovi: http://www.vrijebond.org/groepen/

Oppure puoi scrivere alla segreteria:
secretariaat@vrijebond.nl

Hollanda’da işçi hakları

Labour Rights

Türkçe

Hollanda’da işçi hakları

Açıklama tarihi: 2014 kisi

Eğer çalışanlar olarak haklarımızı bilmezsek eziliriz. Özellikle yabancı (başka ülkelerden gelmiş) çalışanlar daha sık suistimal edilir. Bunun nedenlerinden biri ana dillerinde işçi haklariyla ilgili bilgiye kolayca ulaşamamalarıdır. Bu vasıtayla bunu değiştirmeyi ve çalışanlar arasında dayanışmayı artırmayı ve böylece biz işçileri sömürmeye çalışan işverenlere karşı kendimizi daha iyi korumayı amaçlıyor ve umuyoruz. Bu açıklamayı diğer meslektaşlarınla da paylaş.

Sitemizde bu açıklama birçok dile çevrilmiş olarak vardır. Eğer bu açıklamanın sitemizde bu dillerden başka bir dilde de yer almasını istersen bunu bize gönderebilirsin.

Aşağıda sıralanmış olan haklar bizim temel haklarımızdır daha fazlasi için de mücadele etmeliyiz.

Çalışma saatleri ve paydoslar:

  1. Yasal çalışma saatleri 1 günde 12 saat ve 1 haftada en fazla 60 saattir. Eğer 1 haftada 60 saat çalışıyorsan bu kompanse edilmelidir. 4 haftalık bir dilime bakıldığında haftalık çalışma süreleri 55 saati geçmemelidir, 16 haftalık bir dilimde ise çalışma saatleri haftada 48 saati geçmemelidir.
  1. 5,5 saat kesintisiz çalıştıktan sonra kanunen yarım saat paydos hakkın vardır ve bunu kullanmalısın. Eğer çalışma günün 10 saat ise paydos 45 dakikadır. Bunu 10 saatlik iş günü içinde 3 kere 15 dakika olarak da kullanabilirsin. İş veren bu paydosu ödemek zorunda değildir.

 

Sağlık ve Güvenlik

 

  1. işveren çalışanlarının sağlığı ve güvenliğini korumak için gerekli önlemleri almak zorundadır. İş veren güvenli bir çalışma ortamı sağlamak, kullanılacak alet ve makinelerin güvenli olmasını sağlamak, makinelerin çalışmasıyla ilgili gerekli bilgi ve talimatı temin etmek işçileri bu konuda eğitmek ve tehlikeli maddelerle çalışılıyorsa gereken önlemleri almak zorundadır.

 

  1. Eğer sağlık problemlerinden dolayı çalışamıyorsan hasta kalma hakkın vardır. Kontratına göre hastalıkta olduğun müddetçe alacağın maaşın da değişir. Pek çok kontratta hastalığın ilk günü ödenmez diye karara bağlanmıştır. Buna wachtdagen denir.

 

  1. Hasta olduğunda iş verenin sana “neyin var” diye sorma hakkı yoktur. Tabiki sen istersen anlatmakta serbestsin ama işverenin seni bu konuda zorlamaya hakkı yoktur.

 

 

Maaş

  1. 23-67 yaş arası çalışanlar için asgari ücret kanunen 8 saatlik iş günü ve 40 saatlik çalışma haftası baz alınırsa saat başı brüto 8,63 euro, günlük 69,01 euro, haftalık 345,05 euro ve aylık 1495,20 eurodur. Eğer maaşlı çalışmıyorsan en azından bu hesaba göre paranı almalısın.

Kontrat

  1. Normal şartlar altında sözlü yapılmış bir kontrat da kanunen yazılı kontratla aynı bağlayıcılığı taşır ama sözle yapılmış bir anlaşmanın ispati zordur. Bundan dolayı her zaman yazılı bir metin elinde olmasını sağlamalısın. Bu kağıt üzerinde olabileceğı gibi mail ya da SMS de olabilir. Ayrıca işverenin sana ne zaman işe başlaman gerektiğini, ne kadar saat, hangi koşullarda, ne zamana kadar, ne kadar maasla çalışman gerektiğini ve hangi işi yapman gerektigini kağıt üzerinde bildirmek zorundadır.

  2. İşten çıkarılma durumunda işvereninin sana yazılı olarak işten çıkarılma sebebini bildirmesi gerekir. Eğer bunu yapmamişsa kontratın hala geçerlidir ve işveren senin maaşını ödemeye devam etmek zorundadır. Ani işten çıkarılma sadece deneme periyodu içinde ya da eğer cok önemli ve geçerli bir neden varsa yapılabilir.

  3. Oturumu olmayan insanların da kanunen emeğinin karşılığını almaya ve sağlıklı ve güvenli koşullarda çalışmaya hakkı vardır. ( Ama iş verenler oturumu olmayan insanları çalıştıramaz)

Nul-uren kontrat

  1. Hollanda’da Nul-uren kontrat diye bir kavram/uygulama vardır. Bunun anlamı eğer iş veren isterse (en az 3 saat olmak koşuluyla) çalışmak zorundasin. İşten ayrılmak istediğinde bunu en az 1 ay önceden bildirmek zorundasın. Tabiki istersen hemen işten ayrılmayı deneyebilirsin ama önceden haklarını iyi araştır ki seni nelerin beklediğini bilerek kararını ver.
  2. Ama çok daha önemli bir uygulama vardır. Eğer bir işçi 3 ay boyunca sürekli kontratında belirlenen saatten daha fazal saat çalışıyorsa kontratı otomatikmen bu sürede çalıştığı saat nekadarsa o kadarlık bir kontrata dönüşür.

Hollanda’da yaşayan ( başka ülkelerden gelmiş) çalışanlar için birkaç öneri:

  1. Kağıt evrak işlerini iyi düzenle. Maaş kağıtlarını (bir dosyada) muhafaza et, çalıştığın saatleri düzenli yaz ve huhafaza etç İşverenden gelen mektup ya da mail gibi bütün yazılı belgelari sakla. Çalışmış olduğun bütün iş yerlerinin adreslerini ve kimin için çalıştığını not et ve bunları iyi sakla.
  2. Pasaport, çalşma izni vb gibi önemli evrakları asla başkalarına verme. Bunlar senin adına onemli belgelerdir ve üçüncü şahıslar bunları kullanarak sana baskı, şantaj vb yapabilir.
  3. Tam olarak anlamadığın hiçbir kağıdın altına imzanı atma. Senin anlayacağın bir dilde açıklama iste ve avukat yardımına ihtiyacın olup olmadığını iyi düşün.
  4. Yeni bir işe başladığında en kısa zamanda çalışma arkadaşlarınla kontağa geç. Örneğin birbirinizin telefon numaralarınızı alın.İşteki gelişmeler hakkında konuşmaya çalışın. Çünkü birlikte zorluklara karşı direnmek daha kolaydır.
  5. Kontratın bitiminden sonra eğer varsa ödenmemiş ücretlerin örneğin tatil paran ( ki bu bruto maaşının % 8 idir) ve/ veya kullanmadığın tatil günlerinin telafi edilmesine , sana ödenmesine dikkat et.
  6. Büyük bir ihtimalle çalıştığın işin CAO (collectieve arbeidsovereenkomst=toplu iş sözleşmesi) kurallarına bağlıdır. Eğer işçi bulma kurumları vasıtasıyla çalışıyorsan bu işçi bulma kurumu toplu iş sözleşmesi kurallarına (CAO voor Uitzendkrachten) bağlıdır.En yeni/düzeltilmiş halini İngilizce, Hollandaca ve Polonyaca olarak http://www.abu.nl/publicaties/ web sitesinde bulabilirsiniz.
  7. Çoğu çalışanların bakım ödeneği (zorgtoeslag) alma hakkı vardır. Aylık alacağın bu ödenek neredeyse sağlık sigortanın yarısı kadardır. Bunun için http://www.toeslagen.nl sitesinden başvuru yapabilirsiniz.
  8. Çaliştığın her işverenden yıllık maaş beyanı (jaaropgave) almaya dikkat et, bununla vergi formülünü doldurup vergiden fazla ödenmiş para varsa geri alma imkanın olabilir. Vergi formüllerini şu site vasıtasıyla bulabilirsin: http://www.belastingdienst.nl İngilizce http://www.bealstingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontenten/belastingdiesnt/individuals/

Almanca http://www.belastingdienst.deutsch/

Bu açıklama 2014 ün eylül ayında yazılmıştır. Sen bunu okuduğunda bazı şeyler değişmiş olabilir. Bundan dolayı her zaman yeni gelişmeleri takip et.

Daha fazla açıklamayı sitemizde bulabilirsin: https://labourrights.vrijebond.org

Eğer diğer çalışanlarla karşılıklı destek ve dayanışma amaçlı konuşmak istersen bizimle kontak kurabilirsin.

Adresimiz:

Anarchistische Groep Amsterdam – Vrije Bond

http://aga@agamsterdam.org

http://agamsterdam.org

Postbus 16521

1001 RA Amsterdam

Ya da her Cumartesi saat 14.00 ile 18.00 arası kütüphanemize gelebilirsin. Adresi Eerste Schinkelstraat 14-16, Amsterdam

Vrije Bond

Additional information concerning working hours

These brochure are publications by the Dutch government. They can be found using the links to the pdf’s below or through the website link to at the bottom of the page.

English – The Working Hours Act

Polski – Ustawa o czasie pracy

Deutsch – Das Arbeitszeitgesetz

Nederlands – De Arbeidstijdenwet

De-Arbeidstijdenwet-Duits-Informatie-voor-werkgevers-en-werknemers

(http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werktijden/documenten-en-publicaties)

Labour rights in the Netherlands

Labour rights in the Netherlands (for migrant workers)

Published: Winter of 2014

As workers, we are vulnerable when we are unfamiliar with our rights. Especially foreign workers in the Netherlands all too often get taken advantage of. This may be due to a lack of available information on basic workers’ rights in the Netherlands in languages other than Dutch. With this pamphlet we hope to change that and to encourage solidarity between workers, so we can defend ourselves against employers looking to exploit us. Please share it’s content with your fellow workers. Of course the rights listed below are only our basic rights. We’ll have to fight for it if we want more!

On our site you can find this pamphlet in many translations, if you have a translation to add, please send it to us.

Working times & breaks.

1 A shift may not exceed 12 hours. A working week may last no more than 60 hours. When you make a week of 60 hours it should be compensated because you are not allowed to work more than 55 hours a week on average over in 4 weeks. After 16 weeks this number becomes an average of 48 hours.

2 You are entitled to a mandatory 30 minute break for every 5 and a half hours you work. (You have to take this break!) If you work for more than 10 hours this becomes 45 minutes. This can be made up of three breaks of 15 minutes spread throughout the 10 hours. This break is not paid.

Health & safety.

3 A boss is responsible for the health and safety of his/her workers. This means providing a safe working environment, safe tools and vehicles, proper instructions regarding safe operation of those tools and vehicles, and proper precautions for working with (potentially) hazardous substances.

4 When you are physically unable to do your work, you are, in most cases, entitled to sick pay. Depending on the type of contract you have the amount of sick pay can differ. Take into account that many contracts say you won’t get paid the first two days, these days are called wachtdagen.

5 Regarding sick leave: When you fall ill the boss is not allowed to ask the worker what is the cause of the illness. You are free to tell them if you wish, but they cannot make you tell them.

Payment.

6 For workers between 23 and 67 years of age the legal minimum wage is €8,63 gross an hour based on a 40 hour work week. This is €69,01 for an 8 hour day, €345,05 per week and €1.495,20 gross per month. If you are not paid an hourly wage but instead receive ‘piece wage’, you should be able to earn at least this minimum wage while doing your work at a ‘normal’ pace.

Contracts

7 In principle a verbal labour agreement has the same validity as a written contract. However it is hard to prove the details of the agreement when there is no physical evidence. Always get a copy of the agreement on paper, by e-mail or text message!

8 When a boss wants to fire you he/she has to state the reason in writing. When not in writing, the contract continues and the boss is still obliged to pay you your wages. Immediate dismissal is only allowed during a probation time.

9 People without residence permit (verblijfsvergunning) are lawfully entitled to their wages after having worked and to regular health and safety protection while at work. (A boss however, is not allowed to hire people without a residence permit.)

The infamous ‘zero-hour’ contract.

10 In the Netherlands contracts can be made for zero hours. Unfortunately with most zero-hour contracts your are obliged to come to work when the boss calls you to do so. When you want to quit you have to give a month’s notice. This doesn’t mean you can not try to leave immediately. Just check whether or not you are doing this legally, so you know what risk you are taking.

11 There is also another, very important regulation: When an employee works more than his/her contracted hours for three consecutive months, the contract changes to that new average of hours!

Some suggestions for (migrant) workers in the Netherlands.

1 Keep your own administration! Save pay slips, keep a roster of your working hours and save all information you get from your boss on paper or email. Also write down addresses and names of companies you are working for.

2 Never hand over any documentation, especially passport and work permit, to anyone. These are important personal possessions and in the hands of others they can be used to pressure you into doing things you don’t want to do.

3 Never sign any documents without fully understanding their meaning. Ask a copy in a language you understand and decide whether you want (legal) advice on it.

4 Establish contacts with your fellow workers from day one at a new job. Exchange phone numbers. Try to inform each other about issues at work. Build a feeling of solidarity. In case of conflict you’ll be stronger together than on your own.

5 After your contract has finished, make sure you get all your back payment, including your holiday pay (around 8% of your gross monthly wage) and unused vacation days.

6 Your work might be regulated by means of a collective bargaining agreement (CAO, Collectieve ArbeidsOvereenkomst). If you are working through a temporary work agency, the Dutch temp agency CAO applies to you. Recent versions in English, Polish and Dutch you can find here: http://www.abu.nl/publicaties/cao

7 Most workers are entitled to zorgtoeslag from the government. This monthly allowance could save you up to half of your health insurance fee. You can apply for this through: http://www.toeslagen.nl.

8 Make sure you get the jaaropgaaf from your boss, so you can fill in your tax return. Tax forms can be found on:

http://www.belastingdienst.nl/english/

http://www.belastingdienst.nl/deutsch/

This leaflet was published in September 2014. By the time you read it some information might be outdated. So always double check with more up-to-date information sources.

More information can also be found on the following website:

https://labourrights.vrijebond.org/

In case you are looking for mutual support from fellow workers, you can also contact us:

Anarchistische Groep Amsterdam – Vrije Bond

aga@agamsterdam.org

http://agamsterdam.org

postbus 16521

1001 RA Amsterdam

Or pass by our library on Saturdays from 2 to 6 pm: Eerste Schinkelstraat 14-16, Amsterdam

There are many groups and people involved in the Vrije Bond in the Netherlands and in large parts of Belgium. Check the website for contact details:

http://www.vrijebond.org/groepen/

Or write to the secretariat to get in contact with members in your vicinity: secretariaat@vrijebond.nl

Εργασιακά δικαιώματα στην Ολλανδία

(για μετανάστες εργαζόμενες/ους)

Ως εργαζόμενες/οι, είμαστε ευάλωτοι όταν δεν γνωρίζουμε τα δικαιώματά μας. Ξένοι εργαζόμενοι στην Ολλανδία πέφτουν, υπερβολικά συχνά, υπό εκμετάλλευση. Αυτό μπορεί να είναι λόγω της έλλειψης διαθέσιμης πληροφορίας σχετικά με τα εργασιακά δικαιώματα στην Ολλανδία σε γλώσσες άλλες από τα ολλανδικά. Με το εγχειρίδιο αυτό ελπίζουμε να ενθαρρύνουμε αλληλεγγύη μεταξύ των εργαζομένων προκειμένου να αντισταθούμε ενάντια στα αφεντικά που θέλουν να μας εκμεταλλευτούν. Μοιράσου τα περιεχόμενά του με συναδέλφους/ισσες σου. Φυσικά τα δικαιώματα που καταγράφονται εδώ είναι μόνο τα βασικά. Θα πρέπει να παλέψουμε αν θέλουμε κι άλλα!
Στην ιστοσελίδα μας υπάρχουν πολλές μεταφράσεις, αν θέλεις να προσθέσεις μια, στείλ’τη μας.

Ώρες εργασίας και διαλείμματα

1 Μια βάρδια δεν μπορεί να ξεπερνάει τις 21 ώρες. Μια βδομάδα εργασίας δεν μπορεί να κρατάει πάνω από 60 ώρες. Όταν εργάζεσαι για 60 ώρες, θα πρέπει να ισοφαριστεί γιατί δεν επιτρέπεται να δουλεύεις πάνω από 55 ώρες την εβδομάδα σε μέσο όρο 4 εβδομαδών. Μετά από 16 εβδομάδες εργασίας κατεβαίνει στις 48 ώρες μέσο όρο.

2 Δικαιούσαι 30 λεπτά διάλειμμα για κάθε 5,5 ώρες που δουλεύεις. (Πρέπει να το πάρεις αυτό το διάλειμμα!) Αν δουλεύεις πάνω από 10 ώρες, γίνεται 45 λεπτά το οποίο μπορεί να σπάσει σε τρία διαλείμματα των 15 λεπτών μοιρασμένα στις 10 ώρες. Αυτό το διάλειμμα είναι απλήρωτο.

Υγεία και ασφάλεια

3 Το αφεντικό είναι υπεύθυνο για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων. Αυτό σημαίνει να παρέχει ασφαλές εργασιακό περιβάλλον, ασφαλή εργαλεία και οχήματα, κατάλληλες οδηγίες σχετικά με την ασφαλή λειτουργία αυτών των εργαλείων και οχημάτων και κατάλληλες προφυλάξεις για την εργασία με (πιθανόν) επισφαλές ουσίες.

4 Όταν αρρωστήσεις και δεν μπορείς να δουλέψεις δικαιούσαι, στις περισσότερες περιπτώσεις, αναρρωτική άδεια μετ’ αποδοχών. Αναλόγως του τύπου του συμβολαίου που έχεις, το ποσό της πληρωμής διαφέρει. Πάρε για παράδειγμα ότι πολλά συμβόλαια λένε ότι δεν θα πληρωθείς τις πρώτες δύο μέρες, αυτές οι μέρες λέγονται wachtdagen.

5 Σχετικά με την αναρρωτική άδεια: Όταν αρρωσταίνεις, το αφεντικό δεν επιτρέπεται να σε ρωτήσει την αιτία της ανάρρωσης. Μπορείς να πεις τον λόγο εάν θέλεις, αλλά δεν μπορούν να σε αναγκάσουν.

Πληρωμή


6 Για εργαζόμενους/ες μεταξύ 23 και 67 χρονών, ο νόμιμος βασικός μισθός είναι €8,63 μικτά την ώρα. Αυτό είναι €69,01 για ένα οχτάωρο, €345,05 για μια 40ωρη βδομάδα και €1.495,20 μικτά τον μήνα. Αν δεν πληρώνεσαι με την ώρα αλλά λαμβάνεις απολαβές με το κομμάτι, θα πρέπει να παίρνεις τουλάχιστον αυτόν τον βασικό μισθό ενώ κάνεις τη δουλειά σου με κανονικό ρυθμό.

Συμβόλαια

7 Ως βασική αρχή, μια προφορική εργασιακή συμφωνία έχει την ίδια εγκυρότητα με ένα γραπτό συμβόλαιο. Είναι όμως δύσκολο να αποδείξεις τις λεπτομέρειες της συμφωνίας όταν δεν υπάρχουν αποδείξεις. Πάρε αποδεικτικό της συμφωνίας γραμμένη σε χαρτί, μέσω e-mail ή με γραπτό μήνυμα!

8 Όταν το αφεντικό θέλει να σε απολύσει, πρέπει να δηλώσει τον λόγο γραπτώς. Όταν δεν είναι γραπτώς, το συμβόλαιο συνεχίζει και το αφεντικό οφείλει να σε πληρώνει τους μισθούς σου. Άμεση απόλυση επιτρέπεται μόνο κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου.

9 Άτομα χωρίς άδεια παραμονής (verblijfsvergunning) νομικά δικαιούνται τους μισθούς τους αφότου έχουν δουλέψει και σε κατάλληλη προστασία υγείας και ασφάλειας ενώ εργάζονται. (Το αφεντικό όμως δεν επιτρέπεται να προσλάβει άτομα χωρίς άδεια παραμονής.)

Το διάσημο συμβόλαιο ‘μηδενικών ωρών’.

10 Στην Ολλανδία τα συμβόλαια μπορούν να γράφουν μηδέν ώρες. Δυστυχώς, σύμφωνα με τα περισσότερα συμβόλαια μηδενικών ωρών, υποχρεούσαι να δουλέψεις όταν το αφεντικό σε καλέσει. Όταν θέλεις να παραιτηθείς, πρέπει να δώσεις ειδοποίηση ενός μήνα. Αυτό δεν σημαίνει ότι δεν θα πρέπει να προσπαθήσεις να φύγεις άμεσα. Απλώς έλεγξε κατά πόσο το κάνεις αυτό νόμιμα, προκειμένου να γνωρίζεις το ρίσκο που παίρνεις.

11 Υπάρχει ακόμη μια, πιο σημαντική ρύθμιση: Όταν δουλέψεις περισσότερο από τις συμφωνημένες ώρες για τρεις συνεχόμενους μήνες, το συμβόλαιο αλλάζει σε αυτό το νέο μέσο όρο ωρών!

Κάποιες προτάσεις για (μετανάστες) εργαζόμενους/ες στην Ολλανδία

1 Κράτα το δικό σου αρχείο! Αποθήκευσε τα χαρτιά πληρωμών, κράτα το δικό σου ημερολόγιο εργατοωρών και όλη την πληροφορία που παίρνεις από το αφεντικό σου σε χαρτί ή email. Επίσης γράψε τις διευθύνσεις και ονόματα των εταιρειών για τις οποίες εργάζεσαι.

2 Ποτέ μην δίνεις κανενός είδους έγγραφα, ειδικά διαβατήριο και άδεια εργασίας, σε κανέναν. Αυτά είναι σημαντικά προσωπικά έγγραφα και στα χέρια άλλων μπορεί να γίνουν αιτία να πιεστείς να κάνεις πράγματα που δεν θέλεις να κάνεις.

3 Ποτέ μην υπογράφεις έγγραφα χωρίς να κατανοείς απόλυτα την σημασία τους. Ζήτα αντίγραφο σε γλώσσα που καταλαβαίνεις και αποφάσισε εάν χρειάζεσαι (νομική) συμβούλευση.

4 Καλλιέργησε τις συναδελφικές επαφές ανταλλάσσοντας αριθμούς τηλεφώνων από την πρώτη μέρα στη νέα δουλειά. Προσπαθήστε να αλληλοενημερωνόσαστε σχετικά με θέματα στην δουλειά και χτίστε αίσθημα αλληλεγγύης. Σε περίπτωση διαμάχης θα είστε πιο δυαντοί όλοι μαζί από ό,τι κάθε άτομο μόνο του.

5 Αφότου τελειώσει το συμβόλαιό σου, βεβαιώσου ότι πήρες πίσω όλες σου τις πληρωμές, συμπεριλαμβανομένου της άδειας διακοπών σου (περίπου 8% του μικτού μισθού σου) και αχρησιμοποίητες μέρες διακοπών.

6 Η δουλειά σου μπορεί να ρυθμίζεται από συλλογική διαπραγμάτευση (CAO, Collectieve ArbeidsOvereenkomst). Αν δουλεύεις μέσω ενός πρακτορείου προσωρινής εργασίας, το Ολλανδικό πρακτορείο CAO ισχύει για ‘σένα. Πρόσφατες εκδοχές στα αγγλικά, πολωνικά και ολλανδικά μπορείς να βρεις εδώ: http://www.abu.nl/publicaties/cao

7 Μπορεί να δικαιούσαι zorgtoeslag από την κυβέρνηση. Αυτή η μηνιαία αποδοχή μπορεί να σου δώσει έως και το μισό ποσό της ασφάλειας υγείας. Μπορείς να κάνεις αίτηση για αυτό μέσω του http://www.toeslagen.nl.

8 Σιγουρέψου ότι παίρνεις το jaaropgaaf από το αφεντικό σου, προκειμένου να μπορείς να συμπληρώσεις την επιστροφή των φόρων σου. Μπορείς να βρεις φόρμες στο:
http://www.belastingdienst.nl/english/
http://www.belastingdienst.nl/deutsch/

Αυτό το φυλλάδιο δημοσιεύθηκε τον Σεπτέμβριο του 2014. Μέχρι την ώρα που θα το διαβάσεις μπορεί κάποιες από τις πληροφορίες να μην ισχύουν. Οπότε πάντα διπλοέλεγξε με πιο ενημερωμένες πηγές πληροφόρησης.
Περισσότερες πληροφορίες μπορείς να βρεις και στην ακόλουθη ιστοσελίδα:
https://labourrights.vrijebond.org/

Σε περίπτωση που ψάχνεις για αμοιβαία υποστήριξη, μπορείς να επικοινωνήσεις μαζί μας:
Anarchistische Groep Amsterdam – Vrije Bond
aga@agamsterdam.org
http://agamsterdam.org
postbus 16521
1001RA Amsterdam

Ή πέρνα από την βιβλιοθήκη μας τα Σάββατα 2-6μμ: Eerste Schinkelstraat 14-16, Amsterdam

Υπάρχουν πολλές ομάδες και άτομα που συμμετέχουν στο Vrije Bond στην Ολλανδία και σε μεγάλες πόλεις του Βελγίου. Δες στην ιστοσελίδα για λεπτομέρειες για να έρθεις σε επαφή:
http://www.vrijebond.org/groepen/
Ή γράψε στην γραμματεία για να έρθεις σε επαφή με μέλη στην περιοχή σου: secretariaat@vrijebond.nl

 

Droit du travail aux Pays-Bas

Droit du travail aux Pays-Bas

Droit du travail aux Pays-Bas (pour travailleurs immigrés)

Prologue

En tant qu’employé-e-s, il est important de connaître nos droits. Surtout qu’aux Pays-Bas les employé-e-s d’origine étrangère sont trop souvent victimes d’exploitation. Cela est peut-être dû entre autres au fait qu’il y a trop peu d’information disponible sur le droit du travail dans d’autres langues que le néerlandais. Avec ce tract nous espérons changer un peu cet état des choses et créer des liens de solidarité entre employé-e-s, pour qu’ensemble nous puissions mieux résister aux employeurs qui veulent profiter de nous. N’hésites surtout pas à distribuer ce tract à tes collègues de travail. Les droits décrits ici ne sont que les droits de bases. Si nous voulons obtenir plus, il faudra lutter !

Sur notre site web il y a de nombreuses traductions. Si tu peux fournir une traduction pas encore disponible, tu peux nous l’envoyer.

Publié en 2014. Dernière modification 2020

Index

  • + Contrats
  • + + Informations de base
  • + + Les contrats à zéro heure
  • + + Fin de contrat
  • + + + Solde de tout compte
  • + + + Préavis
  • + + + Assurance chômage
  • + Horaires
  • + + Temps de travail
  • + + Pauses
  • + + Heures supplémentaires
  • + Santé et droits
  • + + Informations de base
  • + + Assurance santé
  • + + Abus et harcèlement
  • + + Vérification des antécédents
  • + Congés
  • + + Congés non payés
  • + + Congés maternité et parental
  • + + Congés payés
  • + + Congés maladie
  • + Salaires
  • + + Paiements
  • + + Impôts
  • + + Salaire minimum
  • + S’organiser et riposter
  • + + Comment obtenir de l’aide
  • + + Conseils pour votre autonomie
  • + Signaler des abus et/ou se rapprocher d’un syndicat

Informations

Contrats

Informations de base

En principe un accord de travail verbal est légalement aussi valable qu’un contrat écrit. Mais il est difficile de retrouver ce qui a été conclu sans preuve écrite. Demande donc toujours une trace de l’accord sur papier, par email ou même par sms (texto) ! L’employeur est d’ailleurs légalement obligé de te faire savoir par écrit  : quand, de quand et jusqu’à quand, pour combien d’heures en moyenne par semaine, pour qui, dans quelle fonction et contre quelle rémunération tu vas travailler.

Les personnes sans permis de séjour ont légalement droit d’être rémunérées pour un travail accompli, ainsi qu’à des conditions de sécurité et de santé adéquates pendant ce travail. (Mais il est généralement interdit d’embaucher des éxilé.e.s sans permis de séjour!).

Ne signe jamais un document que tu ne comprends pas entièrement. Demande une copie dans une langue que tu comprends. Et, avant de signer, décide si tu as besoin d’avoir des conseils juridiques.

Dans le cas où on ne te donnerait pas une copie de ton contrat de travail, demande-la par e-mail. Si tu ne l’obtiens pas, rédige le toi-même, en y incluant tout ce que tu as convenu avec ton employeur, puis envoie le lui afin qu’il le signe et t’en remette une copie. Pas besoin de faire ça de manière compliquée ou parfaite. Si ton employeur refuse toujours de te donner un contrat signé, le contrat que tu as écrit est juridiquement valide. Dis-le à ton employeur. Enfin si celui-ci ne respecte pas ce contrat, consulte un avocat et poursuis ton employeur.

Liens utiles:

  • https://www.fnv.nl/werk-inkomen/contract/arbeidscontract

Les contrats à zéro heure

Aux Pays-Bas il est possible de signer un contrat de zéro heure. Cela veut dire que tu es dans l’obligation de venir travailler dès que l’employeur a besoin de toi. Si tu veux cesser ce travail, tu es obligé d’observer un mois de pré-avis. Tu peux évidemment essayer de prendre congé sur le champ, mais assure-toi que tu connais bien tes droits pour savoir quelles sont les conséquences possibles.

Mais il y encore une condition importante : si un employé travaille plus d’heures que ne le stipule son contrat, et ce, pendant trois mois d’affilé, la loi stipule que le contrat est alors automatiquement et sans préavis valable pour la nouvelle moyenne d’heures travaillées.

Fin de contrat

Quand l’employeur veut te virer il doit en donner les raisons par écrit. Lorsque ce n’est pas fait, le contrat de travail continue et l’employeur à l’obligation de payer ton salaire. Le licenciement immédiat n’est possible qu’en période d’essai.

Solde de tout compte

Quand tu quittes définitivement ton boulot, il n’y a pas de “solde de tout compte”. Néanmoins, tu dois percevoir tes congés payés (environ 8% de ton salaire brut). Même si tu quittes ton emploi en étant licencié.e.s, ça ne fait pas de différence concernant le montant. Vérifie quand même ton contrat et / ou convention collective de travail, il pourrait y avoir des dispositions supplémentaires.

Préavis

Ton contrat doit indiquer une période de préavis. Lorsque cela n’est pas précisé, la loi ne prévoit aucun minimum. Ca signifie que dans cette situation, tu peux quitter le boulot à tout moment. Ca signifie aussi que tu peux partir sur le champ, mais les conséquences seront que tu ne seras pas autorisé.e à bénéficier des avantages sociaux ou d’allocations de transition. Et au cas où tu en aurais, tu perdras 30% de tes droits.

Il faut savoir que lorsque la période de notification est d’un mois ou plus, il s’agit certainement d’un mois civil complet. Cela signifie que quel que soit le jour où tu informes ton entreprise de ta démission, il faudra que tu travailles encore tout le mois suivant. Dans tous les cas, ton contrat doit indiquer clairement s’il s’agit d’un mois civil ou de 30 jours.
Si ton contrat est temporaire, mais que tu continues à faire tes tâches habituelles après la date d’échéance, ton contrat sera renouvelé pour la même durée qu’il l’était à l’origine. Après trois ans, ton contrat temporaire devient, suivant la loi, un contrat à durée indéterminée.

Liens utiles:

  • https://www.cnv.nl/werk-en-inkomen/contract/einde-van-mijn-arbeidsovereenkomst-voor-bepaalde-tijd/
  • https://werkgeverslijn.nl/ketenbepaling/
Assurance chômage

Bien qu’au regard de la loi tu dois toujours être couvert en cas de chômage, il y a plusieurs scénarios à considérer pour pouvoir en bénéficier :

Dans le cas où tu quittes ton boulot, il est très probable que cela ne t’ouvre pas le droit à des prestations sociales. Il existe cependant des exceptions dans les cas extrêmes comme la maladie, le harcèlement moral, etc.

Si tu es licencié.e pour faute, tu n’as pas droit à une assurance chômage. Par ailleurs, si tu es renvoyé.e avec une excuse inventée (illégale), pense à riposter.

Quand une entreprise soutient qu’elle ne te licencie pas pour faute (pour d’autres raisons par exemple économiques) ou que le contrat prend fin, tu as droit à une assurance chômage si tu remplis certaines conditions. En l’occurence, tu dois être en mesure de travailler d’une part. D’autre part, tu dois avoir travaillé au moins 26 semaines au cours des 36 dernières semaines.

Dans le cas où tu aurais travaillé un minimum de 26 semaines sur les 36 dernières semaines, tu as droit à 3 mois de chômage. Et en cas de travail d’au moins 4 ans sur les 5 dernières années, tu bénéficies d’au moins un an de couverture sociale.

Horaires

Temps de travail

Une journée de travail ne doit pas durer plus de 12 heures. Une semaine de travail ne peut pas contenir plus que 60 heures oeuvrées. Si tu accomplis une semaine de 60 heures, celà doit être compensé. En effet, la moyenne de toutes les semaines ne peut pas être de plus de 55 heures sur 4 semaines ni plus de 48 heures sur 16 semaines.

Pauses

Légalement on doit te donner (et tu as le droit de prendre) une pause d’une demi-heure après 5 heures et demi de travail continu. Si la journée de travail dure plus de 10 heures, c’est 45 minutes de pause, qu’on peut prendre en trois fois 15 minutes. L’employeur n’est pas obligé de rémunérer le temps de la pause, qu’elle soit d’un quart d’heure ou d’une demi-heure.

Heures supplémentaires

En ce qui concerne les heures supplémentaires, tu dois pouvoir trouver les règles dans ton CAO (?), ton contrat de travail ou dans le règlement intérieur de l’entreprise. En dehors de ça, tu n’es pas obligé.e d’accepter de faire des heures supplémentaires. Tu ne dois travailler que quand et pour combien d’argent et /ou de jours de repos tu souhaites. Il existe des règles concernant la quantité maximale de travail par jour (y compris les heures supplémentaires): 12 heures par journée de travail (ou shift) et 60 heures par semaine. Et après une journée de travail, il doit y avoir 11 heures de repos, et les week end sont de 36 heures. Les règles sont cependant spécifiques pour les mineurs et les personnes enceintes. Gardez à l’esprit qu’il existe de nombreux emplois avec des exceptions!.

Liens utiles:

  • https://www.fnv.nl/werk-inkomen/werktijden/overwerk
  • https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werktijden/vraag-en-antwoord/wettelijke-regels-werktijden-en-rusttijden
  • https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werktijden/vraag-en-antwoord/brochures-arbeidstijdenwet-en-arbeidstijdenbesluit

Santé et droits

Informations de base

L’employeur a la responsabilité légale de veiller à la sécurité et à la santé des employés. Il doit entre autres s’assurer que le lieu de travail n’est pas dangereux, que les outils et matériaux utilisés ne constituent pas de risque et que des instructions claires sur leur utilisation sont disponibles, et que des mesures spéciales sont prises en cas de manipulation de produits (potentiellement) dangereux.

Assurance santé

Toutes les personnes vivant aux Pays-Bas doit avoir une assurance maladie privée. Il est de votre devoir de choisir et de signer un contrat avec la compagnie d’assurance de votre choix.

La plupart des employés ont droit à un supplément Sécurité Sociale redevable par le gouvernement. Ce supplément mensuel peut atteindre jusqu’à la moitié de tes frais d’assurance. Tu peux faire une demande ici : http ://www.toeslagen.nl.

Abus et harcèlement

Ne donne jamais ton passeport, permis ou carte de séjour et autres papiers importants à une tierce personne. Il s’agit de documents personnels qui t’appartiennent, et peuvent être utilisés par quelqu’un pour faire pression sur toi et t’obliger à agir contre tes propres intentions et intérêts.

Dans le cas où tu es confronté.e à du harcèlement moral, il existe plusieurs éléments à considérer.

D’abord, trouve des alliés parmi tes collègues qui ressentent la même chose. Ensemble, faites une liste de demandes et un plan d’action. Réfléchissez à comment les choses pourraient être améliorées pour vous de manière pratique.

Ensuite, tu peux choisir de parler directement à ton manager, pour donner la chance à l’entreprise de s’améliorer. Si ça ne fonctionne pas, ou si tu ne te sens pas en sécurité, tu peux t’adresser au «Vertrouwenspersoon» («personne de confiance») ou à Ondernemingsraad (conseil d’entreprise). Ce sont des personnes officielles et leur identité doit être mentionnée quelque-part. Enfin, tu peux aller demander de l’aide aux ressources humaines (personeelszaken) ou à un responsable supérieur.

Dans tous les cas, sois prêt.e à ne pas obtenir de solution satisfaisante. Les “Vetrouwenspersonen” ne sont là que pour écouter, ils n’ont pas de pouvoir. Les “Ondernemingsraad” non plus. D’autre part, les ressources humaines et autres gestionnaires ne sont généralement pas vraiment intéressés pour aider les gens, ce n’est pas dans leur propre intérêt et pas pour ce qu’ils sont payés. Alors n’attend pas trop d’eux et ne dépense pas trop d’énergie dans les démarches officielles, car ça va t’épuiser. Penses-y à l’avance: si je n’obtiens pas ce que je veux, que suis-je capable et disposé à faire? Lorsque les gens font équipe, des résultats ont été obtenus par des actions directes comme les débrayages et les grèves. Si c’est ce que tu veux, contacte-nous par e-mail.

Si tu n’obtiens pas de résultats et que tu ne peux pas faire équipe avec des collègues, une bonne option consiste à appeler les malades en raison de plaintes liées au stress, il y en a probablement. Tu peux ensuite te détendre un peu. Si tu as un contrat normal (pas d’agence), ça signifie également que tu ne peux pas être licencié.e. LIS D’ABORD TON CONTRAT! Après deux semaines, il te sera demandé de consulter un médecin RH auprès duquel tu pourras dire ce qui te cause du stress. Tu feras un plan d’action pour améliorer la situation et tu retourneras au travail. Tu pourras bien sûr faire trainer les choses le plus longtemps possible tout en recherchant un autre emploi ( en bénéficiant d’un congé maladie de 70%.)

Liens utiles:

  • https://www.arboportaal.nl/onderwerpen/pesten/maatregelen

Vérification des antécédents

Une entreprise exige le plus souvent un soi-disant «VOG» (“Extrait de casier judiciaire”). Pour certaines professions, c’est obligatoire. Un service gouvernemental appelé “Justis” recherche si vous avez un casier judiciaire pertinent pour l’emploi que vous souhaitez. La déclaration est ensuite envoyée à l’adresse de ton domicile et non à l’employeur. Tu donnes ensuite le résultat à ton employeur. Si tu n’obtiens pas de “VOG” adéquate (“extrait de casier judiciaire” adéquate), cela ne signifie * PAS * nécessairement que l’employeur peut te licencier. Ne l’accepte pas, car ils doivent le motiver séparément. Pour le VOG, le gouvernement ne regarde que ton casier judiciaire personnel, pas celui de ta famille.

Il peut également y avoir une enquête plus vaste appelée «Antecedentenonderzoek» (enquête de fond). Ceci est beaucoup plus large et peut inclure la famille. Elle est effectuée par des enquêteurs privés.

Liens utiles:

  • https://www.justis.nl/producten/vog/vog-aanvragen/naar-welke-gegevens-wordt-gekeken/screeningsprofielen.aspx
  • https://www.bvdv.nl/verklaring-omtrent-gedrag-vog-ontslag/
  • https://www.ondernemenmetpersoneel.nl/aannemen/werving-en-selectie/1212-antecedentenonderzoek-personeel-zo-werkt-het.html

Congés

Congés non payés

La loi néerlandaise ne couvre pas les congés non payés, cependant certains CAO (?) ont des clauses pour ces cas. Si tu es sous un CAO (?), mieux vaut le vérifier. Dans tous les cas, bien que peu fréquent, dans certaines entreprises, il est possible de conclure un accord privé avec la direction pour obtenir un congé sans solde. Il y a deux cas couverts par la loi néerlandaise: le congé parental et la prise en charge d’une personne malade, ces cas sont assez complexes et dans de tels cas, il vaut mieux demander un avis juridique professionnel.

Congés maternité et parental

Les personnes enceintes ont droit à un congé maternité pendant au moins 16 semaines. Tu peux prendre un congé maternité à partir de six semaines avant la date prévue pour l’accouchement. Mais celui-ci doit commencer au plus tard quatre semaines avant l’accouchement. Après l’accouchement, tu as toujours droit à au moins dix semaines de congé maternité, même si le bébé est né plus tard que prévu. Pendant ton congé, tu recevras une allocation qui correspond à ton salaire à son montant maximum. Après l’accouchement de ta partenaire, tu as droit à cinq jours de congé parental et à partir de juillet 2020 à cinq semaines. Ce congé est payé.

Congé parental: tu as droit à un congé parental lorsque tu travailles pour le même employeur depuis au moins 1 an et que tu t’occupes d’un enfant de moins de 8 ans. Les deux parents ont droit à un congé parental. Si tu as plus d’enfants, tu peux prendre un congé parental pour chaque enfant séparément. Tu as également droit à un congé parental pour tes enfants adoptés, enfants en famille d’accueil ou beaux-enfants, à condition que l’enfant habite avec toi. Tu as droit à un congé parental jusqu’à 26 fois ton temps de travail hebdomadaire. L’arrangement normal est que pendant six mois, tu travailles la moitié de tes heures normales. Par exemple, si tu travailles 32 heures par semaine, alors pendant six mois tu travailleras 16 heures par semaine tout en prenant 16 heures de congé parental par semaine. Le congé parental n’est pas rémunéré.

Congés payés

Les congés sont calculés sur la base de 8% de ton salaire annuel brut. Le montant de ces congés est soumis à l’impôt sur le revenu. Le% payé pour les congés varie (en 2019) entre 36,65% et 51,75%.

Congés maladie

Lorsque tu es physiquement ou mentalement (y compris le stress ou la peur) incapable de faire ton travail, tu as dans la plupart des cas droit à une indemnité maladie. Selon le type de contrat que tu as, le montant de l’indemnité maladie peut varier. Tiens compte du fait que de nombreux contrats disent que tu ne seras pas payé les deux premiers jours, ces jours sont appelés “wachtdagen”.

Lors d’une maladie, l’employeur ne peut pas exiger d’être informé sur les détails de la maladie. Bien sûr tu as le droit de lui expliquer, mais il n’a pas le droit de t’y obliger.

Tu as le droit de garder tes conditions médicales secrètes et tu n’es pas obligé.e de signaler un congé maladie à ton employeur. Mais de nombreuses entreprises ont des contrats avec des sociétés tierces, appelées «Bedrijfsartsen» (médecins d’entreprise), qui peuvent te demander de prouver que tu es malade. Ces entreprises ne peuvent pas donner des informations concernant ta maladie, elles répondront simplement si tu es malade ou non.

Dans le cas de maladie, la loi néerlandaise prévoit que pendant les 104 premières semaines (2 ans) de maladie / incapacité de travail, l’employé.e a droit à un minimum de 70% du salaire. Si ces 70% s’avèrent inférieurs au salaire minimum légal, le/la salarié.e a droit au salaire minimum légal. Vérifie toujours ton CAO car il peut aussi parfois fournir un rapport / périodes plus élevé.

Ce n’est que dans des circonstances extrêmement rares ou après 2 ans de maladie que tu peux être licencié.e pendant un congé maladie. En général, en vertu du droit néerlandais du travail, il est interdit de licencier pendant la maladie d’un.e employé.e (en néerlandais: «opzegverbod tijdens ziekte»). Il s’agit d’une règle très stricte aux Pays-Bas et il est presque impossible de s’en écarter.

Salaires

Paiements

En fin de contrat, réclame toujours les salaires pas encore versés, y compris les congés payés (environ 8% de ton salaire brut) et les jours de vacances pas encore utilisés.

Liens utiles:

  • https://www.loonvisie.nl/eindafrekening-bij-ontslag-of-vertrek-werknemer/
  • https://www.fnv.nl/werk-inkomen/salaris-loon/geen-salaris-of-salaris-te-laat

Impôts

Prend soin de recevoir une justification annuelle de ton employeur, car cela te permet souvent de demander un remboursement sur les impôts payés. Les formulaires des impôts sont ici :

Au cas où tu déménages dans un autre pays et que tu souhaites demander un remboursement d’impôt, contacte le belastingdienst pour demander une application anticipée de tes impôts ou attend simplement le début de l’année suivante et tu pourras alors demander le remboursement. Garde à l’esprit que la première année où tu déclareras tes impôts, tu devras emplir le formulaire «M» sur papier au lieu d’utiliser le site Web en ligne.

Comprendre une fiche de paie aux Pays-Bas peut être une drôle d’épreuve. Les nombreux concepts que tu verras dans celle-ci peuvent te sembler incompréhensibles. Un bon article qui explique les principaux points d’une fiche de paie se trouve dans la section des liens

Si tu as une invalidité partielle, tes impôts en sont affectés, et tu peux déduire certains frais de santé. Il est préférable de consulter la fédération des personnes ayant le même handicap que toi pour obtenir des conseils. Recherche «patientenvereniging» ou «belangenvereniging» + nom néerlandais du handicap. Https://iederin.nl/ est un document général pour les personnes souffrant de maladies chroniques ou d’un handicap.

Liens utiles:

  • http://www.belastingdienst.nl/english/
  • http://www.belastingdienst.nl/deutsch/
  • https://www.iamexpat.nl/career/employment-news/dutch-pay-slip-how-your-salary-determined

Salaire minimum

Pour les employés entre 23 et 67 ans le salaire minimum pour une journée de 8 heures et une semaine de 40 heures est de € 8,63 brut par heure, € 69,01 par jour, € 345,05 par semaine et € 1495,20 par mois. Si tu n’es pas payé à l’heure mais à la tâche, il doit être possible avec un tempo ‘normal’ d’atteindre au moins le salaire minimum.

S’organiser et riposter

Comment obtenir de l’aide

Si tu as besoin de trouver un conseiller juridique, tu peux essayer de trouver un avocat auprès de advocaten locket. La première consultation pour les avocats que tu trouveras ici, est toujours gratuite et sans obligations. L’avocat peut t’aider à demander une assistance juridique. Pour être admissible à un soutien, tu ne peux pas avoir un revenu ou des économies élevés. Avec un revenu supérieur à 27 300 € (célibataires) ou 38 600 € (autres), ou plus de 30 360 € d’économies (2019, sous réserve de modifications), tu ne bénéficie d’aucun soutien. Moins de revenus / d’épargne = plus de subventions.

Liens utiles:

  • https://www.advocatenloket.nu/default.asp
  • https://www.rechtsbijstand.nl/over-mediation-en-rechtsbijstand/hoeveel-moet-ik-zelf-betalen/hoeveel-moet-ik-zelf-betalen

Conseils pour votre autonomie

Tiens une administration personnelle ! Garde tes coupereaux de salaires, notes les heures travaillées, et garde tout ce que ton employeur t’envoie par écrit ou par email. Garde aussi une liste des adresses et noms de toutes les entreprises et employeurs pour qui tu as travaillé ainsi que les lieux eux-mêmes.

Etabli tout de suite le contact avec tes collègues lors d’un nouveau travail. Echange les numéros de téléphone. Partage les informations sur ce qui se passe dans le cadre de ce travail. Construis un sentiment de solidarité. En cas de conflit, on est toujours plus fort à plusieurs.

Il est probable qu’il existe une convention collective pour la branche où tu travailles. Pour le travail temporaire, il existe une convention collective du travail temporaire. Une version récente en anglais, polonais et néerlandais est disponible ici : http ://www.abu.nl/publicaties/

Signaler des abus et/ou se rapprocher d’un syndicat

Tu peux signaler l’employeur au gouvernement, mais, très probablement, cela n’apportera aucun résultat. (mais rien ne se passera, sauf peut-être dans les situations les plus extrêmes). Une autre option consiste à signaler ta situation à un syndicat. (Tu devrais) Cherche quel syndicat est actif dans ton entreprise. Il y a un grand syndicat appelé FNV

Si des problèmes dans ton entreprise ont un impact social ou éthique majeur, le signalement de ces problèmes peut nécessiter des connaissances et des actions spécifiques. ( tu serais alors un.e lanceur.euse. d’alerte)Tu peux contacter https://www.huisvoorklokkenluiders.nl/ pour obtenir des conseils et de l’aide. (mais sois très prudent)

A partir du moment où tu fais un signalement, les institutions gouvernementales ou les syndicats ne seront pas autorisés à divulguer ton nom à l’employeur. Mais il y a toujours une chance que quelque chose tourne mal. (Bien que normalement, ils veilleront à éviter cela, le syndicat ou le gouvernement pourrait divulguer ton nom par accident.) Si tu es un.e lanceur.euse d’alerte, tu dois prendre plus de précautions. Il est important de prendre en considération qu’il s’agit d’un processus impliquant beaucoup de patience et de force émotionnelle. (Tu risques également de faire trop confiance au processus de signalement et de t’épuiser.)

Liens utiles:

  • https://www.inspectieszw.nl/melden
  • https://www.fnv.nl/service-contact/arbo-adviespunt

Épilogue

Ce tract date de septembre 2014. Lorsque tu vas le lire, il est possible que certaines informations aient déjà changé. Consulte toujours des sources d’information qui sont à jour.

Pour plus d’informations il y aussi notre site :

https://labourrights.vrijebond.org/

Nous ne sommes pas une ONG, une organisation d’aide ou caritative, nous sommes des anarchistes qui travaillons sur la base de l’auto-gestion et de l’entraide. Si vous avez des problèmes sur votre lieu de travail, n’hésitez pas à nous contacter : ensemble, nous pourrons riposter. Si vous n’avez pas de problème au travail (pax socialis) mais que vous n’êtes pas d’accord avec cette société capitaliste où c’est ce que vous possédez qui fait votre valeur, alors là aussi passez nous voir et venez à notre rencontre : unis, nous sommes plus forts, et nous pouvons causer des problèmes à ceux qui exploitent l’espèce humaine.

Anarchistische Groep Amsterdam – Vrije Bond

aga@agamsterdam.org

http://agamsterdam.org

postbus 16521

1001 RA Amsterdam

Ou bien passes nous voir à notre bibliothèque, chaque samedi de 14h à 18h : Eerste Schinkelstraat 14-16, Amsterdam

Le Vrije Bond (Union Libre) a beaucoup de groupes et d’individus qui sont membres aux Pays-Bas en Belgique flamande. Une liste de contacts : http://www.vrijebond.org/groepen/

Tu peux aussi nous écrire afin d’entrer en contact avec des membres près de chez toi :

secretariaat@vrijebond.nl

Si une partie de ce document était en anglais, c’est parce qu’il nous manque des textes dans la langue actuelle. Si tu souhaites participer pour terminer cette traduction, tape le lien http://167.71.69.177:8088/projects/aga/labour-rights/, tu y trouveras une plateforme de traduction où tu pourras soumettre tes traductions des textes manquants ou tu peux suggérer des modifications / améliorations par rapport au texte déjà existant.

Prava radnika u Nizozemskoj (za radnike migrante)

Prava radnika u Nizozemskoj (za radnike migrante)

Datum objave: zima 2014.

Nepoznavanje prava koje imamo kao radnici čini nas ranjivima. U Nizozemskoj osobito strani radnici prečesto bivaju iskorišteni. Razlog tomu može biti nedostupnost informacija o osnovnim pravima radnika u Nizozemskoj na stranim jezicima. Nadamo se da ćemo ovom brošurum doprinijeti promjeni takvog stanja te potaknuti solidarnost među radnicima, kako bismo se mogli obraniti od poslodavaca koji nas pokušaju iskoristiti. Stoga se ne ustručavajte podijeliti ove informacije s kolegama.

Na našim internetskim stranicama nalaze se brojni prijevodi ove brošure. Ako biste im željeli pridodati svoj prijevod, slobodno nam ga pošaljite.
Prava navedena niže u tekstu tek su naša osnovna prava. Ako ih želimo povećati, morat ćemo se za to boriti!

Radno vrijeme i stanke

1) Smjena ne smije trajati duže od 12 sati. Radni tjedan ne smije premašiti 60 sati. Ako radite 60 sati tjedno, to vam se mora kompenzirati jer radni tjedan ne smije trajati više od prosječno 55 sati tjedno u razdoblju od 4 tjedna. U razdoblju od 16 tjedana prosječno trajanje radnog tjedna ne smije prelaziti 48 sati.

2) Nakon 5,5 sati neprekidnog rada imate zakonsko pravo na stanku od 30 minuta (i obvezni ste je iskoristiti). Ako vaš radni dan traje više od 10 sati, trajanje stanke raste na 45 minuta. Možete je iskoristiti u obliku tri stanke od po 15 minuta raspoređene unutar 10 sati rada. Navedenu stanku, bez obzira na to traje li pola sata ili 45 minuta, poslodavac vam nije obvezan platiti.


Zdravlje i sigurnost

3) Poslodavac je odgovoran za zdravlje i sigurnost svojih radnika. Dužan je osigurati sigurno radno okruženje, sigurne alate i vozila, jasne upute o sigurnom služenju alatima i vozilima te propisne mjere opreza pri radu s (potencijalno) opasnim tvarima.

4) Kada fizički niste u stanju obavljati svoj posao, u većini slučajeva imate pravo na plaćeno bolovanje. Visina te naknade varira ovisno o vrsti ugovora. Imajte na umu da u mnogim ugovorima stoji da prva dva dana bolesti nisu plaćena. Na nizozemskom jeziku ti se dani zovu wachtdagen.

5) U slučaju bolesti šef ili poslodavac radnika ne smije pitati od čega boluje. Naravno, možete mu to reći ako želite, ali on vas na to ne smije prisiliti.

Plaća

6) Za radnike između 23 i 67 godina starosti minimalna plaća za osmosatni radni dan i 40-satni radni tjedan iznosi bruto 8,63 EUR po satu, 69,01 EUR po danu, 345,05 EUR tjedno i 1.495,20 EUR mjesečno. Ako niste plaćeni po satu, nego po učinku, radom „normalnim“ tempom trebali biste zaraditi barem navedenu mimalnu plaću.

Ugovori

7) Usmeni ugovor o radu u načelu ima jednaku pravnu vrijednost kao i pismeni ugovor o radu. Međutim, detalje ugovora teško je dokazati bez pismenih dokaza. Stoga uvijek zatražite kopiju ugovora na papiru, elektroničkom poštom ili u obliku SMS-a! Poslodavac vas je k tome obvezan pismeno obavijestiti o sljedećem: gdje, otkad, dokad, koliko sati tjedno u prosjeku, za koga, u kojoj funkciji i za koju ćete plaću raditi.

8) Ako vas otpušta, poslodavac vas pismeno mora obavijestiti o razlozima za to. Ako to ne učini, ugovor ostaje važeći i poslodavac vam je obvezan nastaviti isplaćivati plaću. Otpuštanje bez odlaganja dozvoljeno je samo tijekom probnog roka ili u slučaju posebnog razloga.

9) Osobe bez dozvole boravka (na nizozemskom verblijfsvergunning) imaju zakonsko pravo na plaću nakon rada i na odgovarajuću zaštitu zdravlja i sigurnosti dok rade. (Ali poslodavci ne smiju angažirati osobe bez dozvole boravka!)

Zloglasni „ugovor na nula sati“

10) U Nizozemskoj se smiju sklapati ugovori na nula sati. Nažalost, prema većini takvih ugovora obvezni ste doći na posao kada vas poslodavac pozove (ali na najmanje tri sata). Ako želite dati otkaz, za vas vrijedi otkazni rok od mjesec dana. To ne znači da ne možete pokušati otići bez odlaganja, ali u tom slučaju provjerite svoja prava kako biste znali moguće posljedice.

11) Postoji još jedan, važniji propis: kad zaposlenik tri mjeseca zaredom radi više od broja sati određenog ugovorom, ugovor se automatski mijenja na novi prosječan broj radnih sati.

Nekoliko prijedloga za (inozemne) radnike u Nizozemskoj:

1) Vodite vlastitu evidenciju! Čuvajte potvrde o plaći, zapisujte sve svoje radne sate i čuvajte sve podatke koje od poslodavca primite u pismenom obliku ili e-poštom. Zapisujte imena i adrese svih poduzeća i poslodavaca za koje ste radili, kao i mjesta rada.

2) Nikada nikome ne predajte svoju putovnicu, radnu dozvolu ili druge važne dokumente. To su važni osobni predmeti koji bi se, ako dospiju u tuđe ruke, lako mogli iskoristiti kao sredstvo da vas prisile na nešto što ne želite.

3) Nikada ne potpisujte dokumente čiji sadržaj ne razumijete u potpunosti. Zatražite primjerak na jeziku koji razumijete, a potom najprije odlučite želite li potražiti (pravni) savjet.

4) Od prvog dana na novom poslu ili zadataku uspostavite vezu s novim kolegama. Razmijenite brojeve telefona i nastojte jedni druge obavještavati o događanjima na poslu. Izgradite osjećaj solidarnosti. Ako dođe do kakva sukoba, jači ste zajedno nego kao pojedinci.

5) Kad vam istekne ugovor, pazite da vam budu isplaćene sve zaostale plaće, uključujući naknadu za godišnji odmor (oko 8 % bruto mjesečne plaće) i neiskorišteni slobodni dani.

6) Vaš rad vjerojatno je reguliran kolektivnim ugovorom (na nizozemskom: CAO, collectieve arbeidsovereenkomst). Ako radite preko agencije za privremeni rad, na vas se primjenjuje kolektivni ugovor za radnike nizozemskih agencija za privremeni rad. Njegove novije verzije na engleskom, poljskom i nizozemskom jeziku možete naći na stranici: http://www.abu.nl/publicaties/cao.

7) Većina radnika ima pravo na vladinu potporu za osiguranje, na nizozemskom zorgtoeslag. Ta mjesečna naknada može vam uštedjeti do polovice cijene zdravstvenog osiguranja. Za nju se možete se prijaviti na sljedećoj internetskoj stranici: http://www.toeslagen.nl.

8) Pripazite na to da vam svi poslodavci izdaju godišnji pregled svih bruto primanja, na nizozemskom jaaropgave, kako biste mogli ispuniti poreznu prijavu za eventualni povrat poreza. Obrasce za porezne prijave možete pronaći na internetskoj stranici http://www.belastingdienst.nl/. (Engleska verzija nalazi se na http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontenten/belastingdienst/individuals/, a njemačka na: http://www.belastingdienst.nl/deutsch/).

Ova brošura izrađena je u rujnu 2014. Moguće je da su neke informacije u međuvremenu zastarjele, pa ovdje navedene podatke svakako provjerite na novijim izvorima.

Više informacija dostupno je na našoj internetskoj stranici https://labourrights.vrijebond.org/.

Ako ste u potrazi za potporom drugih radnika, možete se obratiti:

Anarchistische Groep Amsterdam – Vrije Bond

e-pošta: aga@agamsterdam.org

internetska stranica: http://agamsterdam.org

poštanska adresa:
postbus 16521

1001 RA Amsterdam

Nederland

Ili posjetite našu knjižnicu svake subote od 14 h do 18 h na adresi:

Eerste Schinkelstraat 14-16, Amsterdam.

U Vrije Bond uključene su mnoge skupine i pojedinci u Nizozemskoj i velikom dijelu Belgije. Podatke za kontakt potražite na internetskoj stranici

http://www.vrijebond.org/groepen/,

ili se e-poštom obratite tajništvu kako biste stupili u kontakt s članovima blizu vas:

secretariaat@vrijebond.nl.