Tag Archives: Magyar

Munkavállalói jogok Hollandiában

Munkavállalói jogok Hollandiában

(bevándorló munkásoknak)

Munkavállalókként sebezhetőek vagyunk, amikor nem ismerjük jogainkat. Különlegesen külföldi munkavállalók gyakran kellemetlen helyzetekben kerülnek. Ez gyakran azért fordul elő, mert nincs alap munka jogi információhoz való hozzáférésük saját anyanyelvükben. Reményünk az, hogy ezzel a röpirattal megváltoztatni tudnénk ezt a helyzetet és szolidaritásra ösztönözni a munkavállalókat, hogy hatékonyabban tudjuk megvédeni magunkat, visszaélő, kiaknázó munkáltatóktól. Kérjük, hogy osszák meg ezt a röpiratot minél több munkatárssal, ismerössel. Figyelembe kell venni persze, hogy az alább felsorolt jogok, alapvető munkajogokat jelképeznek. Csak ha együtt küzdünk, tudunk több jogokat kivonni!

A weboldalunkon megtalálhatják ezt a röpiratot több nyelvekben és ha szeretnének segiteni, ott küldhetnek más nyelvben, forditásokat ennek a röpiratnak.

Munkaidő és szünetek

  1. A műszak nem haladhatja meg a 12 órát. Egy munkahét legfeljebb 60 óra lehet. Amikor 60 órás hetet kell csinálnia, kompenzálásra van joga, mert nem engedélyezett 4 hét alatt átlagosan több mint 55 órát dolgozni. 16 hét után az átlag 48 órára csökken.
  2. Ön jogosult a kötelező 30 perces szünetre minden 5 és félóránként. (Szünetelés kötelező!) Ha 10 óránál hosszabb ideig dolgozik, a szünet 45 perc lesz. Ezt a szünetet haróm 15 perces szünetre lehet osztani 10 órá terjedtére. A szünet nem kerül kifizetésre!

Egészség és biztonság

  1. A főnök felelős a munkavállalók egészségéért és biztonságáért. Ez azt jelenti, hogy kötelességük biztonságos munkakörnyezet biztositani: biztonságos eszközöket és járműveket, biztonságos utasításokat ezen eszközök és járművek működtetésére, és a megfelelő óvintézkedéseket a (potenciálisan) veszélyes anyagokkal való munka során.
  2. Amikor fizikailag nem tudja elvégezni a munkát, a legtöbb esetben jogosult táppénzre. A szerződés típusától függően, a táppénz összege eltérő lehet. Vegye figyelembe, hogy sok szerződések szokták állitani, hogy ez első két beteg nap nem jár táppénzzel, ezeket a napokat ’’wachtdagennek’’ nevezzük
  3. A betegszabadságot illetően: Ha megbetegszik, a főnök nem követelheti meg a munkavállalótol, hogy felfedje a betegség okát. Ön szabadon megtudja mondani persze,de erre a munkáltató nem tudja kötelesiteni.
  4. 23 és 67 év közötti munkavállalók esetében a legalacsonyabb minimálbér 8,63 € bruttó/óra egy 40 órás munkahét alapján. Ez napi 69,01 € 8,heti 345,05 € és havi 1 495,20 € bruttó.Ha egy teljesitmény alapú bér, akkor jogod van minimálbérhez egy ‘’normális’’ ütemü munkában.

Szerződés

  1. Elvileg egy szóbeli munkaszerződés ugyanolyan érvényű, mint egy írásos szerződés. Nehéz azonban bizonyítani a megállapodás részleteit, ha nincs fizikai bizonyíték. Mindig kérjen egy példányt a megállapodásról papíron, e-mailben vagy szöveges üzenetben!
  2. Amikor egy főnök kibocsátani akarja munkábol/munkaszerződéséből, akkor írásban kell megindokolnia az okot. Ha ez nincs írásban, a szerződés folytatódik és a főnök még mindig köteles fizetni a bérét. Az azonnali elbocsátás csak a próbaidőben jogos.
  3. A tartózkodási engedély nélküli személyek (verblijfsvergunning) törvényesen jogosultak a bérükre, és rendszeres egészségügyi és munkahelyi biztonság védelemre. (A főnök azonban nem engedélyezett felfogadni tartózkodási engedély nélküli munkaválallókat).
  4. Hollandiában a szerződések lehetnek ’’nulla órás’’szerződések. Sajnos a legtöbb nulla órás szerződésekkel köteles dolgozni, amikor a főnök felhívja Önt erre. Ha szeretne kilépni , egy hónapos értesítést kell adnia. Ez nem jelenti azt, hogy nem próbálkozhat azonnal távozni. Csak ellenőrizze a szerződésen, hogyha ez jogszerű és milyen kockázatokkal kell szembesülnie.
  5. Van még egy másik, nagyon fontos szabályozás: Ha egy alkalmazott többet dolgozik mint a szerződésen megállapozott óráknál, három egymást követő hónapokban, a szerződés megváltozik a ledolgozott órák új átlagához!

Néhány javaslat bevándorló munkásoknak Hollandiában

  1. Törekedjen fenntartani ügyintézését! Mentse az elszámolásait, jegyezze fel a munkaidőt és mentse az összes olyan információt, amelyet Ön megkap főnökkétöl papíron vagy e-mailben. Írja le az összes munkáltatóinak nevét és cimét ahol Ön alkalmazot.
  2. Soha ne adjon át semmilyen dokumentumot, különösen az útlevelét és a munkavállalási engedélyét. Ezek fontos személyes vagyontárgyak és mások kezében olyan helyzetekben tehetik Önt ahol nyomást gyakorolhatnak vagy erőszak veszélyében kerülhet.
  3. Soha ne írjon alá semmilyen iratot amit nem értelmez teljesen. Kérjen egy példányt olyan nyelven, amelyet megért, és döntse el ha (jogi) tanácsot szeretne-e kérni.
  4. Létesitsen kapcsolatokat munkatársaival még az első napokbol. Telefonszámokat cseréljenek egymást közt és tájekoztassák egymást munkahelyi ügyekkel kapcsolatosan. Törekedjenek egy erős szolidaritásu közösséget alapitani, hogy konfliktus esetén erösebbek legyenek együttesen.
  5. Miután a szerződés befejeződött, győződjön meg arrol, hogy megkapja az összes visszafizetést, beleszámolva a nyaralási díját (a bruttó havi bér 8% -a) és a fel nem használt szabadnapokat.
  6. Lehetséges, hogy az Ön munkaköre kollektív szerződéssel (CAO, Collectieve ArbeidsOvereenkomst) van szabályozva. Ha ideiglenes munkaközvetítő ügynökségen dolgozik, akkor a holland temp ügynökség CAO vonatkozik Önre. A legutóbbi angol, lengyel és holland nyelvű verziók megtalálhatók itt: http://www.abu.nl/publicaties/cao
  7. A legtöbb munkavállaló jogosult a zorgtoeslagra a kormánytól. Ez a havi juttatás az Ön egészségbiztosítási díjának felét megmentheti. Erre a következő címen jelentkezhet: http://www.toeslagen.nl.
  8. Főnökjétöl kérje a jaaropgraaf formát, így tudja kitölteni az adóbevallását. Adózási űrlapok megtalálhatók a következő címen:

http://www.belastingdienst.nl/english/

http://www.belastingdienst.nl/deutsch/

Ezt a tájékoztatót 2014 szeptemberében tették közzé. Mire olvassa, néhány információ elavult lehet. Tehát mindig ellenőrizze a legfrissebb információforrásokat.

További információk a következő weboldalon találhatók:

https://labourrights.vrijebond.org/

Abban az esetben, ha munkatársainktól segitségnyujtást,támogatást szeretne, kapcsolatba léphet velünk:

Anarchistische Groep Amsterdam – Vrije Bond

aga@agamsterdam.org

http://agamsterdam.org

postbus 16521

1001 RA Amsterdam

Vagy szombaton délután 2-tól 18-ig látogasson könyvtárunknál: Eerste Schinkelstraat 14-16, Amszterdam

Számos csoport és syemély vesz részt a Vrije Bondban Hollandiában és Belgium nagy részében. Ellenőrizze a weboldal elérhetőségeket:

http://www.vrijebond.org/groepen/

Vagy írjon a titkársághoz, hogy kapcsolatba léphessen a környező tagokkal: secretariaat@vrijebond.nl